司法實務規(guī)范企業(yè)管理解讀-資料下載頁
2025-02-16 12:46本頁面
【正文】 《勞動合同法》實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從 2023年 1月 1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。 （七）關于工傷保險待遇的問題 關于工傷的 “重復賠償問題 ”： 因第三人侵權而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定向勞動者(或直系親屬 )支付工傷保險待遇。 如侵權的第三人已全額給付勞動者 (或直系親屬 )醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用，用人單位則不必再重復給付。 （七）關于工傷保險待遇的問題 關于工傷待遇協(xié)議賠償問題 用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應當予以支持。 （七）關于工傷保險待遇的問題 關于工傷認定錯誤的處理問題 一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。 案例評析：上下班途中的工傷 2023年 9月 13日，韓某被朝陽區(qū)某物業(yè)公司招為前臺接待，雙方簽訂一年期勞動合同，試用期兩個月，試用期工資為 1000元。韓某 2023年 9月 20日下班離開公司后，連續(xù)三天未上班也未向公司請假。第四天物業(yè)公司才得知，韓某 20日下班后去其昌平區(qū)姐姐家，途中乘坐其姐夫駕駛的摩托車與機動車發(fā)生車禍。 案例評析：上下班途中的工傷 ? 2023年 1月，韓某向區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認定，物業(yè)公司回函認為其發(fā)生交通事故的地點在昌平，而其入職登記表上填寫的家庭住址和通訊地址為房山，韓某并不屬于 “ 上下班途中視為工傷的情形 ” 。區(qū)勞動和社會保障局認定韓某為工傷，物業(yè)公司當時未依法提起行政復議程序。 2023年 5月，韓某勞動能力鑒定傷殘等級為九級。 案例評析：上下班途中的工傷 ? 發(fā)生交通事故后，韓某未再到物業(yè)公司上班，物業(yè)公司也未通知韓某上班。勞動合同 2023年 9月 12日到期。 ? 2023年 3月，韓某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付一次性傷殘補助金、醫(yī)療和就業(yè)補助金以及勞動合同到期終止前的工資。 ? 仲裁支持了韓某仲裁請求，共計 。 （八）關于勞動爭議案件 實體方面的法律認定問題 關于規(guī)章制度的民主程序問題 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 《勞動合同法》實施后呢？ （八）關于勞動爭議案件 實體方面的法律認定問題 關于競業(yè)限制協(xié)議履行的問題 用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經濟補償?shù)模瑧柚С帧? （八）關于勞動爭議案件 實體方面的法律認定問題 關于競業(yè)限制效力的問題 （ 1）用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的 20%— 60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 （ 2）勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。 （八）關于勞動爭議案件 實體方面的法律認定問題 關于工作時間的計算問題 勞動者在用人單位設立籌備階段的工作時間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。 （九）會議紀要未解決的問題 ? 用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同以后，續(xù)訂勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同？ （九）會議紀要未解決的問題 ? 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位是否有權書面通知勞動者終止勞動關系，是依照合法終止支付經濟補償還是屬于違法解除支付雙倍賠償？ （九）會議紀要未解決的問題 ? 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。對于司法實務中如何把握勞動合同已經不能繼續(xù)履行情形未能予以說明？ （九）會議紀要未解決的問題 ? 勞動關系存續(xù)期間，北京城鎮(zhèn)戶籍的勞動者以個人委托存檔的形式繳納社會保險，勞動者后來要求用人單位賠償社保損失如何處理？ 謝謝大家！ 咨詢電話： 010— 65522889 郵 箱： 演講完畢，謝謝觀看！
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