司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-展示頁(yè)
2025-02-22 12:46本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》 ? 第二十三條 企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第三十一條：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。 （ 3) 其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 ? 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決 (社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門） （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 其他不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的案件 （ 1）因公積金繳納產(chǎn)生的案件； 住房公積金管理中心 是直屬市政府的事業(yè)單位 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 北京市實(shí)施《住房公積金管理?xiàng)l例》若干規(guī)定 ? 第五條：下列單位及其在職職工應(yīng)當(dāng)繳存住房公積金： ? （一）國(guó)家機(jī)關(guān)； ? （二）國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)； ? （三）事業(yè)單位； ? （四）民辦非企業(yè)單位； ? （五）社會(huì)團(tuán)體。 對(duì)會(huì)議紀(jì)要的評(píng)析： 鑒于地域的特殊性沒(méi)有以地方立法的形式出現(xiàn)； 為修改《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》或出臺(tái)其他規(guī)定留有余地。 ? 尤其擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理 ,僅新法實(shí)施以來(lái)，接受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近百件，爭(zhēng)議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議、雙倍工資爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議、提成獎(jiǎng)金爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議、簽訂無(wú)固定期限合同爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議等。 解讀司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理 主 講 :張濤律師 北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師 張濤律師簡(jiǎn)介 ? 法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與實(shí)踐。從事專職律師以后，專注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，一直深入研究《勞動(dòng)合同法》及其他新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)，密切追蹤《勞動(dòng)合同法》的最新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 一、北京高院和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要的背景 （一）對(duì)新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)和理解不統(tǒng)一； （二）金融危機(jī)下新的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)發(fā)展有影響； （三）其他省市地方性立法或解釋催生了會(huì)議紀(jì)要出臺(tái)。 二、會(huì)議紀(jì)要的主要內(nèi)容解析 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 社會(huì)保險(xiǎn)案件不屬于受案范圍的類型 （ 1）未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的案件； （ 2）欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件； （ 3）未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 《公積金管理?xiàng)l例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處 1萬(wàn)元以上 5萬(wàn)元以下的罰款。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 （ 2）因辦理退休手續(xù)而產(chǎn)生的案件。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 屬于受案范圍的社會(huì)保險(xiǎn)案件 （ 1）用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的； 12 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條： 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》 第五十八條 ：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失 。 企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 企業(yè)給被保險(xiǎn)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇造成損失的，被保險(xiǎn)人有權(quán)要求企業(yè)賠償 。 如何賠償： 以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是： （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 1999年 6月 1日至 2023年 12月 31日期間，按 19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額； 2023年 1月 1日之后，按 20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。 示例：計(jì)算某農(nóng)民工 2023年 5月至 2023年 7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失： 435元
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