司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-全文預(yù)覽
【正文】 六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 關(guān)于 “二倍 ”工資的問題 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 ? 夏某在仲裁審理階段提交了 2023年至 2023年物業(yè)公司的全部值班記錄（其中 2023年、2023年度的值班記錄是原件）。值班方式為 19： 00至 22點(diǎn)在小區(qū)物業(yè)辦公區(qū)； 22點(diǎn)至早 8： 00值班人員回家休息，但應(yīng)保證手機(jī)夜間開機(jī)。 在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題 關(guān)于考勤作用的問題 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題 關(guān)于舉證責(zé)任分配 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。 2023年 6月，查爾斯先生與高爾夫球場(chǎng)公司勞動(dòng)合同到期，由于高爾夫公司未支付其未休年假的工資賠償以及勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，查爾斯先生回國(guó)前委托律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求高爾夫球場(chǎng)支付年假工資賠償和合同終止補(bǔ)償金。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) （ 1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。 拖欠工資能否申請(qǐng)支付令 ? 工資欠條 （三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問題 ? 《民事訴訟法》第一百九十一條 債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令： ? （一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的； ? （二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 ? 該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 補(bǔ)充一點(diǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失也可以要求用人單位賠償 《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》 第三十條 企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以行政處罰。 《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第三十一條：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 對(duì)會(huì)議紀(jì)要的評(píng)析： 鑒于地域的特殊性沒有以地方立法的形式出現(xiàn)； 為修改《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》或出臺(tái)其他規(guī)定留有余地。 解讀司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理 主 講 :張濤律師 北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師 張濤律師簡(jiǎn)介 ? 法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與實(shí)踐。 一、北京高院和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要的背景 （一）對(duì)新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)和理解不統(tǒng)一； （二）金融危機(jī)下新的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)發(fā)展有影響； （三）其他省市地方性立法或解釋催生了會(huì)議紀(jì)要出臺(tái)。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 ? 《公積金管理?xiàng)l例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處 1萬元以上 5萬元以下的罰款。 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 屬于受案范圍的社會(huì)保險(xiǎn)案件 （ 1）用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的； 12 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條： 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 如何賠償： 以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是： （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 1999年 6月 1日至 2023年 12月 31日期間，按 19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額； 2023年 1月 1日之后，按 20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)： 36萬元人民幣 （二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 適用于一裁終局制的案件 (1)小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1