司法實務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-預(yù)覽頁
【正文】 議；（ 960乘以 12=11520元） 一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定 （二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 ? 適用于一裁終局制的案件 ? （ 2）標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 （三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題 關(guān)于支付令 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。 ? 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議 。 （四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn) 外國人、港澳臺人員就業(yè)的處理 外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同。同年 5月，高爾夫公司向勞動行政部門申請辦理了就業(yè)證，但是就業(yè)證上注明的用人單位卻不是高爾夫球場公司而是其關(guān)聯(lián)公司，查爾斯先生對中文知之甚少，一直不清楚此事。 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。 （五）關(guān)于勞動報酬的問題 關(guān)于延遲支付工資的問題 工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。 （五）關(guān)于勞動報酬的問題 ? (2)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。 （五）關(guān)于勞動報酬的問題 關(guān)于值班的法律界定 下列情形中，勞動者要求支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； (2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 ? 因小區(qū)物業(yè)服務(wù)特點，物業(yè)公司安排幾名維修崗位員工每周一至兩次夜勤值班，值班時間為晚 19： 00至早 8： 00。 ? 案例評析：值班抑或加班 ? 2023年 2月，因物業(yè)公司與夏某解除了勞動合同，夏某向區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求物業(yè)公司支付 2023年至 2023年值班期間的加班工資，合計 15萬人民幣。 （五）關(guān)于勞動報酬的問題 關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的分析 用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 （六）關(guān)于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 解決戶口后，員工違約的賠償問題。當(dāng)年 7月，他與北京北國建筑工程有限責(zé)任公司 (以下簡稱北國建筑公司 )簽訂合同，期限是 5年，見習(xí)期 1年，單位解決北京戶口。代理人稱，應(yīng)聘時，他們都承諾能吃苦，可才工作大半年他們就找借口要走，造成公司進京指標(biāo)資源浪費。 （六）關(guān)于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 ? （ 2）支持 25%或 50%的補償 原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付 25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付 50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 法律鏈接： 《北京市勞動合同規(guī)定》 ? 第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 （六）關(guān)于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 對員工以 “未依法繳納社會保險 ”而辭職的法律后果的界定 《勞動合同法》實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從 2023年 1月 1日起開始計算。 （七）關(guān)于工傷保險待遇的問題 關(guān)于工傷待遇協(xié)議賠償問題 用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第四天物業(yè)公司才得知，韓某 20日下班后去其昌平區(qū)姐姐家，途中乘坐其姐夫駕駛的摩托車與機動車發(fā)生車禍。 案例評析：上下班途中的工傷 ? 發(fā)生交通事故后，韓某未再到物業(yè)公司上班，物業(yè)公司也未通知韓某上班。 （八）關(guān)于勞動爭議案件 實體方面的法律認(rèn)定問題 關(guān)于規(guī)章制度的民主程序問題 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。對于司法實務(wù)中如何把握勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行情形未能予以說明？ （九）會議紀(jì)要未解決的問題 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間，北京城鎮(zhèn)戶籍的勞動者以個人委托存檔的形式繳納社會保險，勞動者后來要求用人單位賠償社保損失如何處理？ 謝謝大家！ 咨詢電話： 010— 65522889 郵 箱： 演講完畢，謝謝觀看！
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