司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 議；（ 960乘以 12=11520元） 一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定 （二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 ? 適用于一裁終局制的案件 ? （ 2）標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 （三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問題 關(guān)于支付令 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。 ? 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議 。 （四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 外國(guó)人、港澳臺(tái)人員就業(yè)的處理 外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無效勞動(dòng)合同。同年 5月，高爾夫公司向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理了就業(yè)證，但是就業(yè)證上注明的用人單位卻不是高爾夫球場(chǎng)公司而是其關(guān)聯(lián)公司，查爾斯先生對(duì)中文知之甚少，一直不清楚此事。 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題 關(guān)于延遲支付工資的問題 工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題 ? (2)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題 關(guān)于值班的法律界定 下列情形中，勞動(dòng)者要求支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； (2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 ? 因小區(qū)物業(yè)服務(wù)特點(diǎn)，物業(yè)公司安排幾名維修崗位員工每周一至兩次夜勤值班，值班時(shí)間為晚 19： 00至早 8： 00。 ? 案例評(píng)析：值班抑或加班 ? 2023年 2月，因物業(yè)公司與夏某解除了勞動(dòng)合同，夏某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付 2023年至 2023年值班期間的加班工資，合計(jì) 15萬人民幣。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題 關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的分析 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 解決戶口后，員工違約的賠償問題。當(dāng)年 7月，他與北京北國(guó)建筑工程有限責(zé)任公司 (以下簡(jiǎn)稱北國(guó)建筑公司 )簽訂合同，期限是 5年，見習(xí)期 1年，單位解決北京戶口。代理人稱，應(yīng)聘時(shí)，他們都承諾能吃苦，可才工作大半年他們就找借口要走，造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費(fèi)。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 ? （ 2）支持 25%或 50%的補(bǔ)償 原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 法律鏈接： 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 ? 第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 對(duì)員工以 “未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) ”而辭職的法律后果的界定 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從 2023年 1月 1日起開始計(jì)算。 （七）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的問題 關(guān)于工傷待遇協(xié)議賠償問題 用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第四天物業(yè)公司才得知，韓某 20日下班后去其昌平區(qū)姐姐家，途中乘坐其姐夫駕駛的摩托車與機(jī)動(dòng)車發(fā)生車禍。 案例評(píng)析：上下班途中的工傷 ? 發(fā)生交通事故后，韓某未再到物業(yè)公司上班，物業(yè)公司也未通知韓某上班。 （八）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 實(shí)體方面的法律認(rèn)定問題 關(guān)于規(guī)章制度的民主程序問題 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。對(duì)于司法實(shí)務(wù)中如何把握勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行情形未能予以說明？ （九）會(huì)議紀(jì)要未解決的問題 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，北京城鎮(zhèn)戶籍的勞動(dòng)者以個(gè)人委托存檔的形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者后來要求用人單位賠償社保損失如何處理？ 謝謝大家！ 咨詢電話： 010— 65522889 郵 箱： 演講完畢，謝謝觀看！
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