司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-閱讀頁
2025-02-26 12:46本頁面
【正文】 ? 仲裁裁決：物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照平日延時加班的支付標(biāo)準(zhǔn)支付夏某 2023年 3月至 2023年 2月期間的值班工作時間的加班費(fèi) 2萬 3千 3百元。 （五）關(guān)于勞動報(bào)酬的問題 關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的分析 用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算及基數(shù)的確定 （ 1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時間分段； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計(jì)算。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 討論：在什么情況下會產(chǎn)生雙倍工資？ （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 《勞動合同法》八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 解決戶口后，員工違約的賠償問題。如確因勞動者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。當(dāng)年 7月，他與北京北國建筑工程有限責(zé)任公司 (以下簡稱北國建筑公司 )簽訂合同，期限是 5年，見習(xí)期 1年，單位解決北京戶口。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認(rèn)其勞動關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。代理人稱，應(yīng)聘時，他們都承諾能吃苦，可才工作大半年他們就找借口要走，造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費(fèi)。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 關(guān)于拖欠工資的賠償問題。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 ? （ 2）支持 25%或 50%的補(bǔ)償 原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報(bào)酬要求用人單位支付 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。 法律鏈接： 《北京市勞動合同規(guī)定》 ? 第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后員工又反悔的處理 用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題 對員工以 “未依法繳納社會保險 ”而辭職的法律后果的界定 《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從 2023年 1月 1日起開始計(jì)算。 （七）關(guān)于工傷保險待遇的問題 關(guān)于工傷的 “重復(fù)賠償問題 ”： 因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者(或直系親屬 )支付工傷保險待遇。 （七）關(guān)于工傷保險待遇的問題 關(guān)于工傷待遇協(xié)議賠償問題 用人單位與勞動者就工傷保險待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。 案例評析：上下班途中的工傷 2023年 9月 13日，韓某被朝陽區(qū)某物業(yè)公司招為前臺接待，雙方簽訂一年期勞動合同，試用期兩個月，試用期工資為 1000元。第四天物業(yè)公司才得知，韓某 20日下班后去其昌平區(qū)姐姐家，途中乘坐其姐夫駕駛的摩托車與機(jī)動車發(fā)生車禍。區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定韓某為工傷，物業(yè)公司當(dāng)時未依法提起行政復(fù)議程序。 案例評析：上下班途中的工傷 ? 發(fā)生交通事故后，韓某未再到物業(yè)公司上班，物業(yè)公司也未通知韓某上班。 ? 2023年 3月，韓某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動合同到期終止前的工資。 （八）關(guān)于勞動爭議案件 實(shí)體方面的法律認(rèn)定問題 關(guān)于規(guī)章制度的民主程序問題 用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 （八）關(guān)于勞動爭議案件 實(shí)體方面的法律認(rèn)定問題 關(guān)于工作時間的計(jì)算問題 勞動者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。對于司法實(shí)務(wù)中如何把握勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行情形未能予以說明？ （九）會議紀(jì)要未解決的問題 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間，北京城鎮(zhèn)戶籍的勞動者以個人委托存檔的形式繳納社會保險，勞動者后來要求用人單位賠償社保損失如何處理？ 謝謝大家！ 咨詢電話： 010— 65522889 郵 箱： 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1