中外合資企業(yè)管理實務(wù)-資料下載頁
2025-04-06 15:29本頁面
【正文】 職工的合法權(quán)益 ， 法律 、 法規(guī)還規(guī)定了不能辭退職工的幾種情形 。 辭退的方法 。 辭退方法包括辭退程序 ， 補償金的支付 ， 以及對被辭退職工的安排等方面的問題 。 企業(yè)辭退職工 ， 須在辭退前 1個月通知企業(yè)工會組織和被辭退職工本人 ， 并報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案 。 中國法律規(guī)定 ， 外商投資企業(yè)按照合同和有關(guān)規(guī)定辭退職工 ， 任保部門 、 單位或者個人不得干預(yù) 。企業(yè)辭退職工 ， 應(yīng)依法向被辭退職工支付一定數(shù)額的補償金 ， 用于被辭退職工的生活補助 。 職工辭職 ? 職工辭職是指外商投資企業(yè)職工一方主動解除勞動合同的行為 。 職工辭職也須依法律和合同約定進(jìn)行 。 ? 辭職的方法 。 辭職是職工的一種權(quán)利 ， 職工行使這種權(quán)利時可能會影響到企業(yè)的利益 。 要求辭職的職工應(yīng)提前 1個月通過工會組織向企業(yè)提出辭職請求 。 對辭職的職工 ， 企業(yè)可不發(fā)給補償金 。 辭職職工如系企業(yè)出資培訓(xùn) ， 在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的 ， 須按照勞動合同規(guī)定 ， 賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費用 。 職工工資待遇 ? 工作水平的確定 。 外商投資企業(yè)的工資水平不宜過高 ， 工資水平應(yīng)較國內(nèi)其他企業(yè)為高 。 ? 工資分配制度的確定 。 外商投資企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度 ， 由企業(yè)董事會根據(jù)企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營的需要和特點自行確定 。 企業(yè)高級管理人員的工資待遇 外商投資企業(yè)在處理中外高級管理人員工資待遇的相互關(guān)系中 ， 都應(yīng)兼顧高級管理人員本人 、 中外雙方投資者以及國家的利益 。董事會應(yīng)依據(jù)法律 、 法規(guī)的授權(quán) ， 參照國際慣例中的做法 ， 妥善處理好中外雙方高級管理人員的工資待遇問題 。 職工的保險和福利待遇 所謂職工的保險即社會保險 ， 是指職工在生育 、 年老 、 疾病 、 傷殘 、 死亡或待業(yè)時依法從國家和企業(yè)獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度 。 中方職工的保險包括如下種類的保險待遇項目 ： ? 生育待遇 ? 養(yǎng)老保險待遇 ? 傷病保險待遇 ? 工傷保險待遇 ? 待業(yè)保險待遇 復(fù)習(xí)思考題 中外合資企業(yè)的組織機構(gòu)是如何形成的 ? 合營企業(yè)的利潤分配原則與計算方法是怎樣的 ? 中外合資企業(yè)的勞動與工資管理有什么特點 ? 演講完畢，謝謝觀看！
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