司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-20 12:46本頁(yè)面
【正文】 8個(gè)月 19%＋（ 435元 3個(gè)月＋ 465元 12個(gè)月＋ 465元 12個(gè)月＋ 545元 4個(gè)月） 20%＝ 3590元 （一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 關(guān)于因員工檔案發(fā)生的爭(zhēng)議 因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)： 36萬(wàn)元人民幣 （二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 適用于一裁終局制的案件 (1)小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（ 960乘以 12=11520元） 一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定 （二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 ? 適用于一裁終局制的案件 ? （ 2）標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 關(guān)于一裁終局制案件的處理 單位申訴、員工起訴的案件怎么處理？ （ 2）員工起訴后撤訴或因時(shí)效被駁回后，單位能否再申訴？ 30天期限 （三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題 關(guān)于共同當(dāng)事人追加 （ 1）勞動(dòng)仲裁時(shí)遺漏了共同當(dāng)事人應(yīng)如何處理？ 人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 （三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題 關(guān)于申訴請(qǐng)求的問(wèn)題 （ 1）仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)如何處理？ 人民法院可直接作出處理 （ 2）申訴人在法院新增加的請(qǐng)求如何處理？ 何為不可分性？基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，具有依附性。 （三）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的法律問(wèn)題 關(guān)于支付令 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。 ? 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。 ? 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議 。 （四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn) 對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 （四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 外國(guó)人、港澳臺(tái)人員就業(yè)的處理 外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。 （四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) ? 《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》是 1996年勞動(dòng)部、公安部、外交部以及對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部聯(lián)合頒布的，法律層級(jí)屬于部委規(guī)章。同年 5月，高爾夫公司向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理了就業(yè)證，但是就業(yè)證上注明的用人單位卻不是高爾夫球場(chǎng)公司而是其關(guān)聯(lián)公司，查爾斯先生對(duì)中文知之甚少，一直不清楚此事。 （四）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) ? 仲裁庭審中，高爾夫球場(chǎng)公司當(dāng)庭提出，由于查爾斯先生的就業(yè)證注明的用人單位不是高爾夫球場(chǎng)公司，違反了《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬于無(wú)效，查爾斯先生不應(yīng)享有勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利。 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題 關(guān)于延遲支付工資的問(wèn)題 工資結(jié)算支付周期屆滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過(guò)工資結(jié)算支付周期屆滿(mǎn)后七日。 討論：超過(guò) 7天是什么后果？ （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題 關(guān)于加班基數(shù)確定的問(wèn)題 （ 1)對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題 ? (2)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。 （五）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題 關(guān)于值班的法律界定 下列情形中，勞動(dòng)者要求支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)； (2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 案例評(píng)析：值班抑或加班 ? 夏某是物業(yè)公司的水暖維修工，勞動(dòng)合同約定其月基本工資為1400元。 ? 因小區(qū)物業(yè)服務(wù)特點(diǎn)，物業(yè)公司安排幾名維修崗位員工每周一至兩次夜勤值班，值班時(shí)間為晚 19： 00至早 8： 00。夜勤值班期間，值班人員如發(fā)生業(yè)主急報(bào)修工作的，次日安排補(bǔ)休或支付延時(shí)加班費(fèi)。 ? 案例評(píng)析：值班抑或加班 ? 2023年 2月，因物業(yè)公司與夏某解除了勞動(dòng)合同，夏某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付 2023年至 2023年值班期間的加班工資，合計(jì) 15萬(wàn)人民幣。 案例評(píng)析：值班抑或加班
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