司法實務規(guī)范企業(yè)管理解讀-文庫吧資料
2025-02-20 12:46本頁面
【正文】 折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。 ? 法院判決：根據夏某提供的值班記錄，夏某工作期間存在值班情況，但是夏某的值班時間不應認定為加班時間，其中 19點至 22點期間，夏某在沒有報修電話時是一直休息的， 22： 00以后，夏某是在家休息，物業(yè)公司只是要求保持手機開機，且根據物業(yè)公司提供的工資發(fā)放清單，物業(yè)公司已經支付夏某工作期間的值班費，夏某主張加班費的訴訟請求，于法無據，本院不予支持。 ? 夏某在仲裁審理階段提交了 2023年至 2023年物業(yè)公司的全部值班記錄（其中 2023年、2023年度的值班記錄是原件）。夜勤值班每班次物業(yè)公司發(fā)放四元的夜勤費。值班方式為 19： 00至 22點在小區(qū)物業(yè)辦公區(qū)； 22點至早 8： 00值班人員回家休息，但應保證手機夜間開機。物業(yè)公司經區(qū)勞動和社會保障局行政審批，對夏某擔任的水暖維修崗位實行綜合計算工作制。 在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。 （五）關于勞動報酬的問題 關于工作 “6”天的問題 用人單位因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應視為加班。 （五）關于勞動報酬的問題 關于考勤作用的問題 經用人單位和勞動者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實的依據。 （五）關于勞動報酬的問題 《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條： （一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得 的工資確定。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。超出這一期間的則應適用 “誰主張，誰舉證 ”的證明責任分配規(guī)則。 （五）關于勞動報酬的問題 關于舉證責任分配 用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。 （四）關于勞動關系的確認 外國企業(yè)代表處直接用工的法律性質分析。 2023年 6月，查爾斯先生與高爾夫球場公司勞動合同到期，由于高爾夫公司未支付其未休年假的工資賠償以及勞動合同終止經濟補償金，查爾斯先生回國前委托律師向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求高爾夫球場支付年假工資賠償和合同終止補償金。 ? 《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效” （四）關于勞動關系的確認 ? 案例討論： ? 美國人查爾斯先生， 2023年 3月受聘一家高爾夫球場公司，簽訂了以完成一定任務為期限的勞動合同，擔任高爾夫項目總監(jiān)職務。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。 家庭雇傭保姆是何關系？ 學生實習是何關系？ 聘請律師是何關系？ （四）關于勞動關系的確認 “ 長期兩不找 ” 員工的處理 認定雙方勞動關系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。 （四）關于勞動關系的確認 勞動關系的確認 （ 1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。 （三）關于勞動爭議案件程序的法律問題 ? 第一百九十三條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 拖欠工資能否申請支付令 ? 工資欠條 （三）關于勞動爭議案件程序的法律問題 ? 《民事訴訟法》第一百九十一條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： ? （一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的； ? （二）支付令能夠送達債務人的。 （三）關于勞動爭議案件程序的法律問題 關于《調解仲裁法》、《勞動合同法》相關術語的解釋 （ 1）《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關規(guī)定相一致，均從次日起算； （ 2）《勞動合同法》第十九條所稱的 “ 以上 ”“ 不滿 ” 的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。 ? 該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標準而產生的爭議。 （一）關于受案范圍與企業(yè)管理策略調整 檔案問題如何賠償： 遲延轉檔：造成無法進行失業(yè)保險登記、領取失業(yè)保險金，勞動者要求賠償；標準：參照《失業(yè)保險條例》； 因用人單位原因造成檔案丟失，勞動者要求賠償。繳費工資基數為相應年度最低工資標準。 （一）關于受案范圍與企業(yè)管理策略調整 屬于受案范圍社會保險案件 （ 2）用人單位未為農民工繳納養(yǎng)老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的。 （一）關于受案范圍與企業(yè)管理策略調整 補充一點：養(yǎng)老保險待遇損失也可以要求用人單位賠償 《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》 第三十條 企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險或者不按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定予以行政處罰。 （一）
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