人力資源管理之成本控制與法律風險防控教材-資料下載頁
2025-02-13 23:31本頁面
【正文】 批準制長期病假協(xié)議化工資條的作用6加班管理中的成本控制加班與值 班勞動定額與責任制 特定作業(yè)內部承包加班成本控制加班審批制度倒休的準確應用加班費計算基數(shù)的合規(guī)性規(guī)律性加班與非規(guī)律性加班勞動定額的確立加班管理長痛不如短痛肉爛在鍋里單方解除尋求外援 離職管理中的成本控制三、通過技術操作加強管理社保成本與社保代理正當目的與非正當手段嚴苛制度與靈活管理 職務代理與任 命競爭優(yōu)勢的保護4商業(yè)秘密的概念1235保密協(xié)議與保密費競業(yè)限制的當然義務與約定義務競業(yè)限制的簽訂時機及意義競業(yè)限制三個三四、通過競爭優(yōu)勢的保護加強管理競業(yè)限制用人單位與勞動者約定在勞動合同解除或終止后一定期限內勞動者不得從事，也不得為與用人單位存在競爭關系的企業(yè)提供服務，稱為競業(yè)限制。適用范圍最長期限企業(yè)高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員競業(yè)限制期間最高不得超過兩年權利確定責任義務簽訂競業(yè)限制協(xié)議違反約定，承擔違約責任競業(yè)限制三個三企業(yè)注意三要素補償標準事先約定協(xié)議效力及時確定如未約定，按照月工資 30%確定在職取消無補償，離職取消補仨月拖欠補償三次機會超過三個月未支付，效力終止競業(yè)限制的延伸功效核心人才的留用123違約金的變相實現(xiàn)競爭對手的此消彼長演講完畢，謝謝觀看！
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