20xx年安菲黛爾服裝公司考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-07-13 17:29本頁面
【導(dǎo)讀】考勤是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利的重要依據(jù)。公司實(shí)行上下班打卡及外出登記制度，員工必須遵守工作時(shí)間，上下班均需打卡。人打卡或請(qǐng)人代打卡，如有違反，第一次給予雙方當(dāng)事人警告處分；第二次給予記過處分；如有第三次，將給予開除處理。源部修正，部門主管職位以上人員須由人力資源部經(jīng)理簽核。員工遲到5分鐘以內(nèi)且當(dāng)月累計(jì)遲到兩次以內(nèi)（含兩次）不作處罰；員工遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超過十次，將給予開除處分，通報(bào)全公司；若未在24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假或事后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，公司將按曠工處理；自離者從視為自動(dòng)離職之日起停發(fā)當(dāng)事人工資。休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不返崗將被視為曠工；因無故曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其責(zé)任和索賠。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%算；需住院治療的視病情而定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。
【正文】 工因公受傷者，各部門必須在三天內(nèi)以《工傷申報(bào)單》向人力資源部申報(bào)，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，《工傷申報(bào)單》上要詳細(xì)記錄工傷發(fā)生的情況； 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見首頁 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號(hào) No： AFDEISOHR002/A 頁 數(shù) Page： 5 of 5 主題 Motif： 公司考勤 管理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 公司員工因工受傷，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理確 認(rèn)批準(zhǔn)后給予工傷假 、按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 。在醫(yī)院治療期間工資照發(fā) （因違規(guī)操作工傷者除外 ，公司將視其情節(jié)另行規(guī)定處理 ） ，具體規(guī)定依據(jù)政府《工傷管理?xiàng)l例 》執(zhí)行； 公司員工在工作期間，應(yīng)時(shí)刻注意安全操作，避免工傷的發(fā)生。 年假： 在公司連續(xù)工作滿一年以上十年以下的員工，均可享受五天的帶薪年假； 員工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到 2 個(gè)月的，不享受當(dāng)年的帶薪年假： 由于公司生產(chǎn)的需要，公司規(guī)定員工的年假統(tǒng)一和春節(jié)假一起休，平時(shí) 不得以年假?zèng)_銷事假； 年假期間工資照常發(fā)放。 國家法定假日 國家規(guī)定的法定節(jié)假日全年共十 一 天： 元旦節(jié) 一天 春節(jié) 三天 清明節(jié) 一天 國際勞動(dòng)節(jié) 一 天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國慶節(jié) 三天 公司員工按國家法定假日休假，休假期間工資照常發(fā)放。 5. 相關(guān)文件： 無 。 6. 相關(guān)表格： 《打卡修正單》 、 《加班申請(qǐng)單》 、 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 、 《自離申報(bào)單》 、 《工傷申報(bào)單》 、 《員工外出放行單》 7. 其他事項(xiàng)： 本規(guī)定自公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后于即日起生效，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行修改。 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見首頁
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