財(cái)富公司考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-25 15:49本頁面
【正文】 加班到 22： 00 以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。 曠工 員工有下列情形之一的視為曠工： 1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者 2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者 。 3)、假期已滿，逾期未歸者 。4)、無故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的 ?；蛏习辔创蚩?，下班打卡的。 5)、因缺活，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。 早退 1)、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退。 2)、早退超過 1 小時(shí)按曠工半天計(jì)算 3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。 4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記，記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記 (參照三 3 款 )。 5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。 病事假 1)、員工請(qǐng)病事假時(shí)，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不予辦理。 (當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù) ) 2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3)、員工因事請(qǐng)假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。 4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。 5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需 辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。 工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。 (請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》 ) 批假權(quán)限 (1)、車間員工 (包括記時(shí) )、倉庫輔助工請(qǐng)假 2 天 (含 )以內(nèi)由車間 (倉庫 )主任批準(zhǔn)，超過 2 天至 5天 (含 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 6 天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (2)、管理人員請(qǐng)假， 3 天 (含 )內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過 3 天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (3)、車間、倉庫主任請(qǐng)假 2 天 (內(nèi) )由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。 3 天 (含 )以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。 請(qǐng)假原則 (1)、原則上，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過 12 天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過 15 天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過 3 天，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長假期的，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長。 (工傷假除外 ) 公司考勤管理規(guī)定相關(guān)：
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