財(cái)富公司考勤管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 ① 請(qǐng)假 、事假。假期已滿的按曠工處理 。 第十三條各部門需于每月 2 號(hào)之前上報(bào)考勤。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 3)、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。注 :新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)，本公司則不予以結(jié)算工資。 3)、假期已滿，逾期未歸者 。 5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。 (請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》 ) 批假權(quán)限 (1)、車間員工 (包括記時(shí) )、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假 2 天 (含 )以內(nèi)由車間 (倉(cāng)庫(kù) )主任批準(zhǔn)，超過(guò) 2 天至 5天 (含 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 6 天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 3 天，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)。 5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需 辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。 2)、早退超過(guò) 1 小時(shí)按曠工半天計(jì)算 3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。 3)、因工作需要加班到 22： 00 以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。 對(duì)于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。并用 “ 工作日志 ” 作為考勤依據(jù)。 ② 員工曠工除不發(fā) 薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 ：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單， (范文網(wǎng) ) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離
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