正規(guī)公司考勤管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 結(jié)扎手術(shù)的假期 7 天；女員工節(jié)育行結(jié)扎手術(shù)的假期 21 天，女員工產(chǎn)后行結(jié)扎手術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。 第十 六 條 探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地的，可請(qǐng)?zhí)接H假。 其它規(guī)定：（ 1）申請(qǐng)?zhí)接H假須提供結(jié)婚證、婚姻關(guān)系存續(xù)證明和戶(hù)口本或父母健在證明和戶(hù)口本； （ 2）已休探親假的，不享受當(dāng)年年終績(jī)效工資； （ 3） 新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假； （ 4）員工可報(bào)銷(xiāo)探望配偶和未婚員工探望父母的 境內(nèi)往返路費(fèi)，探親往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)上限為火車(chē)硬臥票價(jià)。 （ 2）各單位要制定年休假計(jì)劃，逐月合理安排員工休假，防止因集中休假而影響生產(chǎn)和工作。 （ 4）事假、病假 抵扣 年休假假期。 第 二十 條 加班及其處理 公司提倡員工充分利用 8 小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，對(duì)于確因工作需要而適當(dāng)加班加點(diǎn)的，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件 3）并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司分管副總經(jīng)理審批。 上述“按天扣減”的天數(shù)均以當(dāng)月法定工作日未出勤實(shí)際天數(shù)計(jì)算。每天 兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 連續(xù)曠工 3 天及以上 5天以下（含 5天），或當(dāng)年累計(jì)曠工 4 天及以上 10 天以下（含 10 天）的，崗位工資、綜合補(bǔ)貼按天扣減，績(jī)效工資停發(fā)，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)至留用察看處分。 （ 3）公司已安排年休假，但員工因個(gè)人原因不休年休假而未休的，只享受其正常工作期間的工資收入。 年休假待遇： 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。 探親假待遇：探親假期間，崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼按天扣減。喪假包括法定休假日和休息日。 第十四條 計(jì)劃生育假。 產(chǎn)假包括法定休假日和休息日。 婚假待遇：晚婚的初婚者，婚假期間，崗位工資、績(jī)效工資和綜合補(bǔ)貼照發(fā)。 工傷 停工 期包括法定休假日和休息日。 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假待遇：?jiǎn)T工當(dāng)年累計(jì)病假 3 個(gè)月以?xún)?nèi)（含 3 個(gè)月）的， 每休 1天 崗位工資、綜合補(bǔ)貼 扣減 2%， 績(jī)效工資按天扣減 。 （ 2）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假 10 天及以上的 ，不享受年終績(jī)效工資。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。派遣 人員 參照?qǐng)?zhí)行 。 第四條 公司各部門(mén)應(yīng)有指定的考勤員具體負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并于每月 3日前將本部門(mén)上月《考勤表》（見(jiàn)附件 1）送交人力資源部門(mén)。 其他員工請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)（含 3天 ）的，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 47 天（含 7天）的，員工所在部門(mén)和人力資源部審核，分管副總經(jīng)理審批；超過(guò) 7 天的，由員工所在部門(mén)和
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