正規(guī)公司考勤管理辦法-wenkub
2023-05-24 19:44:26 本頁(yè)面
【正文】 假日和休息日。 第八條 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要治療或建議休息的，可請(qǐng)病假。 其它規(guī)定：（ 1）年休假未休或未休完的不得請(qǐng)事假 。 其他員工請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)（含 3天 ）的，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 47 天（含 7天）的，員工所在部門(mén)和人力資源部審核，分管副總經(jīng)理審批；超過(guò) 7 天的，由員工所在部門(mén)和人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批。 員工如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)用電話(huà) 或其它 方式請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第四條 公司各部門(mén)應(yīng)有指定的考勤員具體負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并于每月 3日前將本部門(mén)上月《考勤表》（見(jiàn)附件 1）送交人力資源部門(mén)。 第一章 適用范圍 第一條 本辦法適用于 **公司及其所屬市、 縣級(jí) 分公司在崗合同制員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”） 。派遣 人員 參照?qǐng)?zhí)行 。 各部門(mén)有責(zé)任協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。 第四章 假期及待遇 第七條 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事由必須在工作時(shí)間親自處理而不能上班的，可請(qǐng)事假。 （ 2）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假 10 天及以上的 ，不享受年終績(jī)效工資。 員工因病需要休息 3 天以?xún)?nèi)（含 3 天）的，可持就診病歷請(qǐng)假；超過(guò) 3 天的，須持就診病歷和就診醫(yī)院開(kāi)具的病假證明請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 病假待遇：?jiǎn)T工當(dāng)年累計(jì)病假 3 個(gè)月以?xún)?nèi)（含 3 個(gè)月）的， 每休 1天 崗位工資、綜合補(bǔ)貼 扣減 2%， 績(jī)效工資按天扣減 。 第九條 員工醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息，且不得解除勞動(dòng)合同的期限。 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 其它規(guī)定：?jiǎn)T工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作 ，也不能從事公司另行安排的其它工作的，解除勞動(dòng)合同。 工傷 停工 期包括法定休假日和休息日。 假期：婚假一般 3 天。 婚假待遇：晚婚的初婚者，婚假期間，崗位工資、績(jī)效工資和綜合補(bǔ)貼照發(fā)。 假期：已婚女員工生育給假 90 天（其中含產(chǎn)前假 15天）；晚育的初產(chǎn)婦，可增加產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天 ； 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，可延長(zhǎng)產(chǎn)假 30 天。 產(chǎn)假包括法定休假日和休息日。男員工配偶產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，男員工可根據(jù)情況請(qǐng)護(hù)理假。 第十四條 計(jì)劃生育假。 假期待遇：計(jì)劃生育假期間崗位工資、綜合補(bǔ)貼和績(jī)效工資照發(fā)。喪假包括法定休假日和休息日。 員工的父母和員工的配偶同居一地，
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