正規(guī)公司考勤管理辦法-文庫吧
2025-04-23 19:44 本頁面
【正文】 假日和休息日。 病假待遇：?jiǎn)T工當(dāng)年累計(jì)病假 3 個(gè)月以內(nèi)（含 3 個(gè)月）的， 每休 1天 崗位工資、綜合補(bǔ)貼 扣減 2%， 績(jī)效工資按天扣減 。 其它規(guī)定：年休假未休或未休完的不得請(qǐng) 病假。 對(duì)于提供虛假病歷、夸大病情、沒病裝病騙取病假的，或在病假期間為其它單位提供服務(wù)的，解除勞動(dòng)合同。 員工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過 3 個(gè)月的，開始進(jìn)入醫(yī)療期。 第九條 員工醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息，且不得解除勞動(dòng)合同的期限。 員工在醫(yī)療期內(nèi)，均應(yīng)按規(guī)定提交病歷和病假證明。遲交證明或無證明者，均不得享受醫(yī)療期待遇。 醫(yī)療期期限 員工醫(yī)療期期限根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年 限確定： 連續(xù)工齡 10 年以下，公司工齡 5 年以下的為 3 個(gè)月、 5年以上（含 5 年）的為 6 個(gè)月； 連續(xù)工齡 10 年以上（含 10 年），公司工齡 5年以下的為6 個(gè)月、 5 年以上（含 5 年）的為 9 個(gè)月； 連續(xù)工齡 15 年以上（含 15 年），公司工齡 5年以下的為12 個(gè)月、 5 年以上（含 5 年）的為 18 個(gè)月； 連續(xù)工齡 20 年以上（含 20 年），公司工齡 5年以下的為21 個(gè)月、 5 年以上（含 5 年）的為 24 個(gè)月。 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 醫(yī)療期 包括 法定休假日和休息日。 醫(yī)療期待遇： 員工在醫(yī)療期內(nèi)，績(jī)效工資停發(fā)，崗位工資、綜合補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 連續(xù)工齡 5 年以下（不含 5年）的，按 50％發(fā)放； 5－ 10年（不含 10 年）的，按 60％發(fā)放； 10－ 15 年（不含 15 年）的，按 70％發(fā)放； 15 年及以上的，按 80%發(fā)放。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 其它規(guī)定：?jiǎn)T工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作 ，也不能從事公司另行安排的其它工作的，解除勞動(dòng)合同。 第十條 工傷 停工期 ：工傷 停工期 是指 經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷的 員工因工負(fù)傷 后 ，需要停止工作治病休息，且不得解除勞動(dòng)合同的期限。 工傷 停工 期期限：工傷員工的 停工 期一般不超過 12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 按有關(guān)規(guī)定 可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月。 工傷 停工 期包括法定休假日和休息日。 工傷 停工 期待遇：?jiǎn)T工在工傷 停工 期內(nèi)， 除按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇外， 崗位工資、績(jī)效工資和綜合補(bǔ)貼照發(fā)。 其它規(guī)定：?jiǎn)T工在 工傷停工 期結(jié)束 評(píng)定傷殘等級(jí) 后，按國(guó)家規(guī)定， 崗位工資、績(jī)效工資和綜合補(bǔ)貼 停發(fā)，享受傷殘待遇。 第十一條 婚假 ：?jiǎn)T工結(jié)婚，持結(jié)婚證可請(qǐng)婚假。 假期：
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1