正規(guī)公司考勤管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 偶或父母分居兩地的，可請?zhí)接H假。 假期：員工料理喪事可酌情給假 13 天。 假期：男員工節(jié)育行結(jié)扎手術(shù)的假期 7 天；女員工節(jié)育行結(jié)扎手術(shù)的假期 21 天，女員工產(chǎn)后行結(jié)扎手術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。 護(hù)理假不包括 法定休假日和休息日。員工休產(chǎn)假、領(lǐng)取生育津貼期間仍須承擔(dān)“五險一金”的個人應(yīng)繳交部分。 女員工懷孕 3 個月內(nèi)（含 3 個月）流產(chǎn)的，持醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假 20 天， 3 個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天， 7 個月及以上的按正常產(chǎn)假處理。 第十二條 產(chǎn)假：女員工計劃內(nèi)生育或懷孕流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假。 假期包括法定休假日和休息日。 其它規(guī)定：員工在 工傷停工 期結(jié)束 評定傷殘等級 后，按國家規(guī)定， 崗位工資、績效工資和綜合補(bǔ)貼 停發(fā)，享受傷殘待遇。 工傷 停工 期期限：工傷員工的 停工 期一般不超過 12個月。 醫(yī)療期待遇： 員工在醫(yī)療期內(nèi)，績效工資停發(fā)，崗位工資、綜合補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 連續(xù)工齡 5 年以下（不含 5年）的，按 50％發(fā)放； 5－ 10年（不含 10 年）的，按 60％發(fā)放； 10－ 15 年（不含 15 年）的，按 70％發(fā)放； 15 年及以上的，按 80%發(fā)放。遲交證明或無證明者，均不得享受醫(yī)療期待遇。 對于提供虛假病歷、夸大病情、沒病裝病騙取病假的，或在病假期間為其它單位提供服務(wù)的，解除勞動合同。 員工因病需長期半休的，休假時間按小時累計計算。 （ 4）事假包括法定休假日和休息日。績效工資：當(dāng)月事假累計 3 天以內(nèi)的，績效工資按天扣減； 47天的，績效工資減半發(fā)放； 8天及以上的，停發(fā)當(dāng)月績效工資。 省、市分公司部門負(fù)責(zé)人請假， 3 天以內(nèi)（含 3天）的，由公司分管副總經(jīng)理審批；超過 3 天的，由公司總經(jīng)理審批?！墩埣賹徟鷨巍酚蓡T工本人或其所在部門考勤員交人力資源部。 第三條 人力資源部為公司考勤工作的歸口管理部門。**公司考勤管理辦法 （試 行） 為 建立良好的工作秩序， 合理安排工作和休息時間，充分 調(diào)動員工工作積極性， 維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和 集團(tuán)公司《員工假期管理辦法》，制定本辦法。 第二章 考勤管理 第二條 公司 主要 實行每天 8小時，每周 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，部分 輪班 崗位實行綜合計算工時制。 第三章 請假制度 第五條 員工因故不能上班的，必須填寫《請假審批單》（見附件 2）書面請假，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休假。 第六條 請假審批權(quán)限 員工請假須逐級審批： 市分公司總經(jīng)理請假，報省分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；市分公司副總經(jīng)理請假，由市分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假待遇：事假期間崗位工資、綜合補(bǔ)貼按天扣減。 （ 3） 除特殊情況外， 連續(xù)請事假超過 15 天或當(dāng)年累計請事假超過 20 天的，解除勞動合同。否則按
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