某公司考勤管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 家在外地或配偶在外地的職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年 后，可享受探親假。 婚假喪假 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享 受婚假 3天。 事假 職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后，最多可有六天 事假。 遲到與早退的處理 1．遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資 10元； 遲到（早退） 11－ 20分鐘以內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資 30元；遲到 （早退） 21－ 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），扣除工資 50元。 加班 （一）籌備處各部門(mén)因工作需要，需加班的應(yīng)填寫(xiě) 《 加班審批表 》 注明加班事由、起止時(shí)間，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人員及對(duì)口公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，在當(dāng)天下午 5： 00之前報(bào)人力資源籌備組 審批備案。 公司嚴(yán)格按照 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定安排工作時(shí)間。 （二）員工上下班刷（打）卡后，應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)到 達(dá)工作崗位，否則，按遲到處理。 職員每周六、日公休；并享有國(guó)家法定節(jié)假日及政府臨時(shí)公布 的休假日。 （二）籌備處因特殊工作需要，統(tǒng)一決定安排加班的，員工必須 按公司要求正常出勤。 曠工 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 、早退 1小時(shí)以上（ 4個(gè)小時(shí)以下）按曠工半天 計(jì)算； ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；無(wú)故不到崗者； ，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者； ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，擅自因私外出者； 、涂改、偽造休假證明者； ，經(jīng)教育仍不到崗報(bào)道者； ，被部門(mén)拘留或傳訊等影響上班者； 。職員如因急事不能事先請(qǐng) 假，必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T(mén)經(jīng)理，并在事 后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工論。喪假期間不扣工資 . 年假 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后（由聘用之日起至 聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期間不扣工 資。 職員探望配偶和未婚職員探望父母，往返車(chē)費(fèi)一律報(bào) 硬席座位
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