公司考勤規(guī)定-資料下載頁
2024-10-11 04:52本頁面
【正文】 假)員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。員工生病，應先向主管領導匯報后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時間患急病應及時就診，不能事先請假的，應于上午9：00前口頭通知部門負責人，部門應以書面形式于當日11點前報給人力資源部。員工看急診，應到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫(yī)療手冊和收據，方可計算為病假。病假含法定休假日和公休日。員工以病假為借口，外出從事有償服務或從事與病假無關的其他活動，均視為事假。以下情況將不被視為病假的正當依據，此類病假申請不會獲得批準： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷?。?B．故意或自己造成的傷??； C．因醉酒造成的傷??；D．違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷??； E．違反交通管理條例，引起的傷?。?F．違反國家治安管理條例，引起的傷害。員工因患病或非因工負傷停止工作進行治療時，根據本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國家相關政策規(guī)定，可享受3～24個月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）員工請事假需提前5天提出申請，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準權限審批后方可休假。特殊情況來不及到崗請假，必須用電話報告上級主管領導，經同意后方可休假，部門應攜《員工請假單》和書面形式于當日11點前報給人力資源部。未經批準擅自休假的，按曠工處理。實習生在實習期間一般不準事假，特殊情況休事假的，原則上由實習學校開出證明，報人力資源部審批，并順延實習期限。非因不可抗力，員工休事假時間超出批準期限的，按曠工處理。（四）婚假員工本人結婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。晚婚假含公休日及法定節(jié)假日?；榧夙毺崆?0天申請，《員工休假單》后面需附身份證、結婚證復印件?；榧夙氃凇痘橐龅怯涀C》發(fā)證180日內可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（五）喪假員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請假不超過5天（含帶薪喪假）。員工祖父母、外祖父母去世，請假不超過3天。需到外地處理喪事，經批準后可給予路程假（按事假處理）。喪家須提交親屬死亡證明的復印件。逾期不歸，又無準假手續(xù)按曠工辦理。（六）年假、產假、陪產假、哺乳時間、計劃生育假待公司正式開業(yè)后，另行安排。七、請假期限及權限請假12天，由部門負責人簽批生效；請假3天（含3天），須提前3天遞請假申請單，由總經理簽批方可生效；備案：員工需將審批后的《休假申請表》送人力資源部備案。八、附則員工未請假、請假未獲批準、或以虛假理由騙取休假的，所休息時間視為曠工。不負責任審批員工出勤，或不如實填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經查實，追究部門負責人相應責任。員工因公出差期間視作正常出勤。桃源溫泉人力資源部第五篇：公司考勤規(guī)定(暫行)衡水富中達管道有限公司考勤規(guī)定(暫行)為規(guī)范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規(guī)定。一、打卡員工每天自行打卡記錄上下班時間，時間為上午8:30下午5:、上班時間內因公或因私離廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管簽名同意。因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報財辦室補簽。二、休假各員工休假須提前一天到財辦室、車間辦公室填寫請假條，得到部門主管批準后方可請假；如因特殊情況未能按時請假，可電話向部門主管請假，正常上班后到財辦室、車間辦公室補辦請假手續(xù)。三、遲到、早退、曠工、自動離職。（1）無故超過考勤規(guī)定上崗時間30分鐘內到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。（2）上崗時間前5分鐘到崗，保證到點能準時投入工作。（3）連續(xù)曠工三次將視為自動離職。財辦室2014年3月2日
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1