招聘錄用原則和方法-資料下載頁
2025-02-12 09:45本頁面
【正文】 關于人格的眾家之說： 人格是個體行為的全部品質；是個人經由社會化所獲得的整體；是從一個人所有行為中抽象出來的理論解釋；是一個人不同于他人的主要心理歷程；是人的特質的獨特模式；是一個人的生活方式；是由觀察個人行為而獲得的假設系統 。 . . . . . . 關于人格的概念： ? 奧爾波特提出：人格是 “個體內部身心系統的動力組織，它決定了個體對環(huán)境獨特的調節(jié)方式?！? ? 艾森克認為：“ 人格是個體由 遺傳和環(huán)境 所決定的顯在的和潛在的行為模式的總和，是一個人氣質和性格的具體體現 ?！? 人格的基本構成要素 ： 氣質 是人格的遺傳基礎， 社會實踐 和 人生經歷 是人格形成的主要外在影響因素。 人格障礙的主要類型及行為表現： ? 偏執(zhí)型人格障礙； 分裂型人格障礙； ? 分裂病型人格障礙； 戲劇化人格障礙； ? 自愛戀型人格障礙； 反社會型人格障礙； ? 邊緣型人格障礙； 回避型人格障礙； ? 依賴型人格障礙； 強迫型人格障礙； ? 1被動攻擊型人格障礙 F 態(tài)度與壓力管理 ? 態(tài)度的涵義 ? 態(tài)度：是個體對某一認知對象所持有的基本評價與行為傾向。它包含三種主要成分： ? 認知成分：對態(tài)度對象的理解認識 ? 情感成分：對態(tài)度對象的情感體驗 ? 意向成分：對態(tài)度對象的反映傾向 態(tài)度的性質 ? 態(tài)度不是遺傳的，是后天習得的 ? 態(tài)度是有特定對象的 ? 態(tài)度一旦形成有相對持久性 ? 態(tài)度的背后有一定內在結構 ? 態(tài)度的核心是價值觀，對人的行為將 ? 產生直接的支配和影響力。 什么是壓力？ 壓力是人們面對困難在心理與生理上所產生的的異常反應，是一種因人而異的心理感受。 請問：這是為什么？ 為什么有的人已經很優(yōu)秀了， 但說起來仍自我感覺非常慚愧？ 為什么有的人已經是百萬富翁， 但仍感覺不富有？ 考試取得了一個很不錯的成績，卻仍傷心落淚？ 諸如此類，還能列舉很多、很多 ‥‥‥ 。 這究竟是為什么？ 招聘中的就業(yè)歧視問題 ?戶籍歧視。 ?地域與方言歧視。 ?性別和年齡歧視。 ?學歷和經驗歧視。 ?身體狀況歧視。 ?婚育狀況歧視。 ?經歷歧視。 ?姓氏歧視。一位經營布料的老板有意聘一個女孩當營業(yè)員，但一聽女孩姓裴，便馬上改了主意，一位“裴”與“賠”諧音，不吉利。 具體操作中的注意事項（勞動法規(guī)風險規(guī)避） 招聘管理操作中的風險規(guī)避提示
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