招聘錄用原則和方法-資料下載頁
2025-02-12 09:45本頁面
【正文】 關(guān)于人格的眾家之說： 人格是個(gè)體行為的全部品質(zhì)；是個(gè)人經(jīng)由社會(huì)化所獲得的整體；是從一個(gè)人所有行為中抽象出來的理論解釋；是一個(gè)人不同于他人的主要心理歷程；是人的特質(zhì)的獨(dú)特模式；是一個(gè)人的生活方式；是由觀察個(gè)人行為而獲得的假設(shè)系統(tǒng) 。 . . . . . . 關(guān)于人格的概念： ? 奧爾波特提出：人格是 “個(gè)體內(nèi)部身心系統(tǒng)的動(dòng)力組織，它決定了個(gè)體對(duì)環(huán)境獨(dú)特的調(diào)節(jié)方式。” ? 艾森克認(rèn)為：“ 人格是個(gè)體由 遺傳和環(huán)境 所決定的顯在的和潛在的行為模式的總和，是一個(gè)人氣質(zhì)和性格的具體體現(xiàn) ?！? 人格的基本構(gòu)成要素 ： 氣質(zhì) 是人格的遺傳基礎(chǔ)， 社會(huì)實(shí)踐 和 人生經(jīng)歷 是人格形成的主要外在影響因素。 人格障礙的主要類型及行為表現(xiàn)： ? 偏執(zhí)型人格障礙； 分裂型人格障礙； ? 分裂病型人格障礙； 戲劇化人格障礙； ? 自愛戀型人格障礙； 反社會(huì)型人格障礙； ? 邊緣型人格障礙； 回避型人格障礙； ? 依賴型人格障礙； 強(qiáng)迫型人格障礙； ? 1被動(dòng)攻擊型人格障礙 F 態(tài)度與壓力管理 ? 態(tài)度的涵義 ? 態(tài)度：是個(gè)體對(duì)某一認(rèn)知對(duì)象所持有的基本評(píng)價(jià)與行為傾向。它包含三種主要成分： ? 認(rèn)知成分：對(duì)態(tài)度對(duì)象的理解認(rèn)識(shí) ? 情感成分：對(duì)態(tài)度對(duì)象的情感體驗(yàn) ? 意向成分：對(duì)態(tài)度對(duì)象的反映傾向 態(tài)度的性質(zhì) ? 態(tài)度不是遺傳的，是后天習(xí)得的 ? 態(tài)度是有特定對(duì)象的 ? 態(tài)度一旦形成有相對(duì)持久性 ? 態(tài)度的背后有一定內(nèi)在結(jié)構(gòu) ? 態(tài)度的核心是價(jià)值觀，對(duì)人的行為將 ? 產(chǎn)生直接的支配和影響力。 什么是壓力？ 壓力是人們面對(duì)困難在心理與生理上所產(chǎn)生的的異常反應(yīng)，是一種因人而異的心理感受。 請問：這是為什么？ 為什么有的人已經(jīng)很優(yōu)秀了， 但說起來仍自我感覺非常慚愧？ 為什么有的人已經(jīng)是百萬富翁， 但仍感覺不富有？ 考試取得了一個(gè)很不錯(cuò)的成績，卻仍傷心落淚？ 諸如此類，還能列舉很多、很多 ‥‥‥ 。 這究竟是為什么？ 招聘中的就業(yè)歧視問題 ?戶籍歧視。 ?地域與方言歧視。 ?性別和年齡歧視。 ?學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)歧視。 ?身體狀況歧視。 ?婚育狀況歧視。 ?經(jīng)歷歧視。 ?姓氏歧視。一位經(jīng)營布料的老板有意聘一個(gè)女孩當(dāng)營業(yè)員，但一聽女孩姓裴，便馬上改了主意，一位“裴”與“賠”諧音，不吉利。 具體操作中的注意事項(xiàng)（勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避） 招聘管理操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示
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