【總結(jié)】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為,HR工作中,拖聘最容易:丌外乎篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而實(shí)際上,招聘戒選才恰恰是最難的,拖聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。據(jù)研究,一場(chǎng)丌正觃的拖聘,例如通過(guò)見(jiàn)面、談話來(lái)確定人選,這種拖聘的可信度非常低,叧有38%;再加上心理測(cè)評(píng)、叏證,完成整個(gè)流秳,這樣的成功率也叧
2025-01-01 06:42
【總結(jié)】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為,HR工作中,拖聘最容易:丌外乎篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知來(lái)上班。而實(shí)際上,招聘戒選才恰恰是最難的,拖聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。據(jù)研究,一場(chǎng)丌正觃的拖聘,例如通過(guò)見(jiàn)面、談話來(lái)確定人選,這種拖聘的可信度非常低,叧有38%;再加上心理測(cè)評(píng)、叏證,完成整個(gè)流秳,這樣的成功率也叧有66%
2025-02-17 23:02
2024-12-30 14:34
【總結(jié)】員工招聘錄用操作實(shí)務(wù)1招聘渠道甄選反饋招募招聘技巧招聘技術(shù)招聘環(huán)節(jié)2搜索渠道儲(chǔ)備渠道招聘流程甄選內(nèi)容招募態(tài)度拒絕藝術(shù)招聘渠道招聘技術(shù)招聘技巧發(fā)布廣告跟蹤人才統(tǒng)一流程設(shè)置專業(yè)誠(chéng)懇招募委婉拒絕被動(dòng)滯后主動(dòng)及時(shí)規(guī)范統(tǒng)一
2024-12-31 04:24
【總結(jié)】招聘與配置?提問(wèn):公司招聘員工的目的是什么?1、了解招聘選拔的流程,懂得如何選擇招聘渠道2、掌握篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的方法3、掌握應(yīng)屆生招聘流程和方法4、掌握員工信息資料管理的方法本課程收益?招聘準(zhǔn)備?招聘的原則?招聘的程序?招聘需求信息的收集整理發(fā)布?招聘組織與實(shí)施?
2025-01-26 22:54
【總結(jié)】招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡(jiǎn)歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立這次來(lái)想學(xué)什么?
2025-02-17 07:23
【總結(jié)】員工招聘實(shí)務(wù)人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)乊八——*目錄頁(yè)CONTENTSPAGE第一章招聘知識(shí)概述第事章第三章招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則*過(guò)渡頁(yè)TRANSITIONPAGE第一章第事章第三章招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則
2025-01-01 14:47
【總結(jié)】總經(jīng)理助理——徐零招聘培訓(xùn)各部門(mén)職責(zé)用人部門(mén)、季度、月度需求預(yù)測(cè)、提報(bào);;、應(yīng)聘者的考核。人力資源部、分析及招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施、總結(jié);、優(yōu)化;、監(jiān)督、檢查;;(如:校園招聘等)的組織實(shí)施以及協(xié)助新店開(kāi)業(yè)人員招聘;、維護(hù)及效果評(píng)估。主要內(nèi)容
2025-02-12 04:19
【總結(jié)】《招聘與評(píng)測(cè)實(shí)務(wù)》招聘流程任務(wù)1:認(rèn)識(shí)招聘流程的重要性任務(wù)2:招聘的的原則任務(wù)3:招聘流程任務(wù)4:若干國(guó)家招聘模式的比較分析任務(wù)5:中國(guó)目前招聘流程中存在的問(wèn)題任務(wù)1:認(rèn)識(shí)招聘流程的重要性任務(wù)1:課前引導(dǎo)案例案例1G公司原來(lái)是一家國(guó)有IT企業(yè),2023年改制后發(fā)展壯大起來(lái),到
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】全面招聘管理體系實(shí)務(wù)精講51228一二三四13五15六17七18八招聘項(xiàng)目背景招聘策略規(guī)劃招聘基礎(chǔ)工作課程工作計(jì)劃招聘工作流程人員甄選流程錄用程序設(shè)計(jì)招聘甄選評(píng)估一二三四五六八七招聘項(xiàng)目背景51228招聘策略規(guī)劃招聘基礎(chǔ)工作課程工作計(jì)劃招聘工作流程人員
2025-02-11 15:54
2025-02-17 07:24
【總結(jié)】1人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)乊八——22目錄頁(yè)CONTENTSPAGE第一章招聘知識(shí)概述第事章第三章招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則33過(guò)渡頁(yè)TRANSITIONPAGE第一章第事章第三章招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過(guò)程招聘誤區(qū)及原則
2025-01-04 07:28
【總結(jié)】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過(guò)程和步驟四、招聘的理念
2025-02-12 09:42
【總結(jié)】2023年2月20日星期一招聘技巧培訓(xùn)周瑾2023年4月3日招聘什舉是招聘?組織為了収展的需要,根據(jù)人力資源觃劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣的人員到本組織仸職,幵從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。核心是通過(guò)選拔實(shí)現(xiàn)“人—事”匹配,目的是尋找具備最適吅的技能,具有勞勱的愿望,
2025-02-15 13:40
【總結(jié)】員工招聘培訓(xùn)Development人力資源部的苦惱“我們整天忙個(gè)不停,怎么就是滿足不了公司對(duì)人才的需求呢?”“伯樂(lè)常有,而千里馬不常有!”“缺人正當(dāng)午,汗滴簡(jiǎn)歷下(無(wú));誰(shuí)知包中物,份份皆辛苦員工招聘與任用?第一節(jié)招聘?第二節(jié)人員測(cè)評(píng)與甄選?第三節(jié)