招聘實務培訓(存儲版)
【正文】 招聘計劃 ? 調查內容：崗位、人數(shù)、需求原因、專業(yè)能力及工作經(jīng)歷要求等 ? 計劃內容：招聘方式、招聘渠道、甄選方式、招聘行程安排、招聘成員及經(jīng)費預算等 分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范 發(fā)布招聘信息 人員資質審核 應屆生： 簡歷、成績單、各類獲獎證明及崗位所需要提供的其他證明 社會人員： 簡歷、各類職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎證書、學歷證明、身份證明及崗位要求其提供的其他證件 各種原件僅為公司招聘時核實使用，不可扣留原件；復印件予以留存 分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范 提醒： ? 用工年齡須達到 18周歲； ? 各種原件僅為公司招聘時核實使用，不可扣留原件，復印件予以留存； ? 特殊工種必須持證上崗； 叉車工、司爐工、壓力容器、行車等崗位 證書真?zhèn)尾樵兙W(wǎng)： 面試組織 ? 信息登記很重要： 填寫《求職申請表》 ? 面試過程有理有序： 考核內容一一核實 ? 面試結果需落實： 面試意見簽字為據(jù) ? 招聘臺帳要做好： 資料歸檔備查 分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范 實習人員招聘管理 ? 上報實習生需求人力資源部備案 ? 簽訂《實習協(xié)議》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》 ? 嚴格進行實習考核 ? 關于實習補貼 分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范 招聘進行時 ? 招聘啟事應該如何寫？ 分公司簡介 職位名稱 招聘人數(shù) 任職資格要求 福利待遇 招聘聯(lián)系方式
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