三圣科技(醫(yī)院門診輸配液系統(tǒng)方案)供應商員工手冊-資料下載頁
2025-07-13 17:11本頁面
【導讀】文化編寫了這本《員工手冊》手冊介紹了公司人事管理方面的各項規(guī)章制度，公司期望全體員工在工作中充分發(fā)揮個人潛能，積極工作，努力進取，并。按個人所負擔的職責、工作表現(xiàn)和對公司的貢獻，獲得公平合理的報酬。州三圣科技有限公司的實際情況而制定。希望每一位員工詳細閱讀，通力合作，自覺遵守。公司是一家重視人才的企業(yè)，堅信公司的成功取決于人每一位員工的努力。展做出卓越的貢獻。前端，企業(yè)信用等級為AAA,已經(jīng)多年被評為“重合同守信用企業(yè)”。員工經(jīng)考核或面試合格錄用后，均實。行勞動或勞務合同制，公司同其簽訂勞務合同。將立即被終止適用或解除勞動（勞務）合同。求，本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長試用期。工，本公司不予發(fā)給補償費用。
【正文】 節(jié)更改） 第 34 條 上班打卡均由本人親自操作，嚴禁他人代替打卡，如發(fā)現(xiàn)有違章者，責任雙方均按礦工半天處罰。業(yè)務員因特殊原因不 能及時到公司打卡者，應征得領導的批準，否則按礦工一天扣除工資。 第 35條 上班遲到 在一個小時內(nèi)扣除 30 元的處罰，超過一小時者扣除當天工資的處罰。 第 36 條 每位員工每月上班遲到次數(shù)不得超過三次，超過三次扣除當天雙倍的工資。 第 37 條 全勤獎，如果每個月的考勤是全勤的話，公司予以獎勵 200 元全勤獎。 第 38 條 如果一年累計下來，員工本人沒有遲到，礦工，早退，請假者，在年底將發(fā)放一個月的基本工資作為獎勵。 第 39 條 員工每月請假累計不得超過三天，如果超過三天者扣除當日雙倍的工資。特殊情況經(jīng)領導批準外除此。 第 40 條 工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班，須向上級領導申請請假，經(jīng)領導批準后，方可離開，否則按礦工論處。 第 41 條 業(yè)務人員外出跑業(yè)務，上班，下班須到公司打卡后方可離開，如有特殊原因必須請示領導批準后，向財務說明原因，否則按遲到或者礦工予以處罰。 第七章 勞動紀律與員工守則 第 42條 工作時間內(nèi)不許睡覺，不得串崗，隨地走動，以免干擾其他同事工作。 第 43條 在工作區(qū)域內(nèi)不得吸煙，接待客戶除外。 第 44條 在工作區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧、以確保辦公室的工作環(huán)境。 第 45條 上班期間避免長時間的接聽私人電話，如有事情長話短說，不得閑聊影響其他人。 第 46條 嚴 禁在公司電腦上裝載與工作無關的軟件，違者造成電腦損壞者扣除當月工資。 第 47條 上班期間嚴禁上網(wǎng)聊天，瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。 第 48條 各部門員工未經(jīng)允許嚴禁私自拆卸，更換公司電腦及配件，嚴禁手提電腦外借，違者承擔一切責任。 第 49條 每位員工將實行輪流值日制度，確保辦公區(qū)域的整潔與衛(wèi)生。 第 50條 不得隨便帶家屬，親人，與公司無關的人進公司。 第八章 保密制度 第 51條 保密制度： 1．為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 2．公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定在一定時間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項。 3．公司 所有 職員都有保 守公司秘密的義務。 4．公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。 5．公司秘密包括的事項： 1〉公司重大決策中的秘密事項； 2〉公司尚未討諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 3〉公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議紀錄； 4〉公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 5〉公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 6〉公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入資料； 7〉經(jīng)公司確定應當保密的其他事項。 6．保密措施： 1〉屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制 作、收發(fā)傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司 辦公室人 員負責執(zhí)行； 2〉非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； 3〉在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應經(jīng)總經(jīng)理批準； 4〉不準在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準在公共場所談論公司秘密；不準通過其它方式傳遞公司秘密。 7．責任與處罰： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 30元以上 500元以下： 1〉泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 2〉違反本制度第 6條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 3〉已泄露公司秘密但采取補救措施的； 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退 并酌情賠償經(jīng)濟損失： 1〉故意或過失泄露秘密，造成嚴重，后果或重大經(jīng)濟損失； 2〉為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3〉利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 第九章 附則
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