《三圣科技(醫(yī)院門診輸配液系統(tǒng)方案)供應(yīng)商員工手冊》(文件)
【正文】 后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假 7天。 第 31 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。 第 35條 上班遲到 在一個小時內(nèi)扣除 30 元的處罰，超過一小時者扣除當天工資的處罰。 第 39 條 員工每月請假累計不得超過三天，如果超過三天者扣除當日雙倍的工資。 第七章 勞動紀律與員工守則 第 42條 工作時間內(nèi)不許睡覺，不得串崗，隨地走動，以免干擾其他同事工作。 第 46條 嚴 禁在公司電腦上裝載與工作無關(guān)的軟件，違者造成電腦損壞者扣除當月工資。 第 50條 不得隨便帶家屬，親人，與公司無關(guān)的人進公司。 4．公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。 第九章 附則 。 6．保密措施： 1〉屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制 作、收發(fā)傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司 辦公室人 員負責執(zhí)行； 2〉非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； 3〉在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準； 4〉不準在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準在公共場所談?wù)摴久孛埽徊粶释ㄟ^其它方式傳遞公司秘密。 2．公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項。 第 48條 各部門員工未經(jīng)允許嚴禁私自拆卸，更換公司電腦及配件，嚴禁手提電腦外借，違者承擔一切責任。 第 44條 在工作區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧、以確保辦公室的工作環(huán)境。 第 40 條 工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班，須向上級領(lǐng)導申請請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可離開，否則按礦工論處。 第 37 條 全勤獎，如果每個月的考勤是全勤的話，公司予以獎勵 200 元全勤獎。 第六章 考勤制度 第 33 條 上班時間為早 8:2011:20 下午 12:0017:00（根據(jù)季節(jié)更改） 第 34 條 上班打卡均由本人親自操作，嚴禁他人代替打卡，如發(fā)現(xiàn)有違章者，責任雙方均按礦工半天處罰。 國家法定休假日、休息日不計入年休假 的假期。 第 29 條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 第 25 條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動 者提供必要證件之日起 10 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 20 條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 （ 4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； （ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。 第三章 勞動合同管理 第 13 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 9 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第二章 員工招聘與培訓教育 第 5條 公 司招用員工實
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