【正文】 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會 統(tǒng)籌費用。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；包括適用期員工 。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的 協(xié)議書。 第四 章 工作時間與休息休假 第 26 條 公司實行每日工作 8 小時，每周工作六天制。 第 38 條 如果一年累計下來，員工本人沒有遲到，礦工，早退，請假者，在年底將發(fā)放一個月的基本工資作為獎勵。 3．公司 所有 職員都有保 守公司秘密的義務。 第 49條 每位員工將實行輪流值日制度，確保辦公區(qū)域的整潔與衛(wèi)生。業(yè)務員因特殊原因不 能及時到公司打卡者，應征得領導的批準，否則按礦工一天扣除工資。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī) 、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工領取勞動合同時應當簽收。 員工應注重公司形象 ，不得對客戶客人或接待對象態(tài)度傲慢、行為粗暴，凡涉及公司形象的言論不得對外擅自發(fā)表。在試用期被解聘的員工，本公司不予發(fā)給補償費用。 公司擁有 最強大的專業(yè)研發(fā)團隊和銷售精英 ，在市場運轉的機制中 三圣科技有限公司 與多家國內外知名上市企業(yè)達成了緊密合作的關系，取得市場占有率的前端，企業(yè)信用等級為 AAA,已經多年被評為 “重合同守信用企業(yè)”。 公司將員工的發(fā)展目標同公司的發(fā)展目標相結合，相信只有最優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造出最輝煌的企業(yè)。 適用與轉正 新員工的試用期一般不超過 3個月。 員工 不在 工作 時間聊天、嬉戲、睡覺；不閱讀與工作無關的書刊報紙、不瀏覽與工作無關的網頁、不玩電腦游戲。 第 11 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為 1 至 6 個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超 過六個月。 第 21 條 非公 司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。 第 31 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 第 46條 嚴 禁在公司電腦上裝載與工作無關的軟件，違者造成電腦損壞者扣除當月工資。 6．保密措施： 1〉屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制 作、收發(fā)傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司 辦公室人 員負責執(zhí)行； 2〉非經總經理批準，不得復制和摘抄； 3〉在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應經總經理批準； 4〉不準在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準在公共場所談論公司秘密；不準通過其它方式傳遞公司秘密。 第 40 條 工作時間內，因事外出或提前下班，須向上級領導申請請假，經領導批準后，方可離開，否則按礦工論處。 第 29 條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； （ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二章 員工招聘與培訓教育 第 5條 公 司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 考勤制度 公司員工 每日正常工作時間為八小時 ， 公司業(yè)務員因公出差或特殊情況事先經批準外均需按規(guī)定時間上下班 并親自打考勤卡，嚴禁委托他人代打考勤卡。 個人資料有以下變更或更改時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人事部 ，以確保與員工有關的各項權益： （ 1） 姓名； （ 2）