三圣科技(醫(yī)院門診輸配液系統(tǒng)方案)供應(yīng)商員工手冊(cè)(參考版)
2025-07-17 17:11本頁面
【正文】 第九章 附則 。 6．保密措施： 1〉屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制 作、收發(fā)傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司 辦公室人 員負(fù)責(zé)執(zhí)行； 2〉非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 3〉在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4〉不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密；不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?；不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。 4．公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 2．公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。 第 50條 不得隨便帶家屬，親人，與公司無關(guān)的人進(jìn)公司。 第 48條 各部門員工未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自拆卸，更換公司電腦及配件，嚴(yán)禁手提電腦外借，違者承擔(dān)一切責(zé)任。 第 46條 嚴(yán) 禁在公司電腦上裝載與工作無關(guān)的軟件，違者造成電腦損壞者扣除當(dāng)月工資。 第 44條 在工作區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧、以確保辦公室的工作環(huán)境。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 42條 工作時(shí)間內(nèi)不許睡覺，不得串崗，隨地走動(dòng)，以免干擾其他同事工作。 第 40 條 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班，須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開，否則按礦工論處。 第 39 條 員工每月請(qǐng)假累計(jì)不得超過三天，如果超過三天者扣除當(dāng)日雙倍的工資。 第 37 條 全勤獎(jiǎng)，如果每個(gè)月的考勤是全勤的話，公司予以獎(jiǎng)勵(lì) 200 元全勤獎(jiǎng)。 第 35條 上班遲到 在一個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除 30 元的處罰，超過一小時(shí)者扣除當(dāng)天工資的處罰。 第六章 考勤制度 第 33 條 上班時(shí)間為早 8:2011:20 下午 12:0017:00（根據(jù)季節(jié)更改） 第 34 條 上班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁他人代替打卡，如發(fā)現(xiàn)有違章者，責(zé)任雙方均按礦工半天處罰。 第 31 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假 的假期。 （工作年滿一年者才可享受此待遇） （ 3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7天。 第 29 條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 第 27 條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)更改。 第 25 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng) 者提供必要證件之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 17 條的情形除外）。 第 22 條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 21 條 非公 司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 第 20 條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
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