三圣科技(醫(yī)院門診輸配液系統(tǒng)方案)供應(yīng)商員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 5．公司秘密包括的事項(xiàng)： 1〉公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 2〉公司尚未討諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 3〉公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄； 4〉公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 5〉公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 6〉公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料； 7〉經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。 第 47條 上班期間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外除此。 第 32條 公司每月 15 號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資 。 第 28 條 員工的休息假日和法定休息假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 4條 公司賦有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。 辦公時(shí)間員工 應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不串崗，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代。 第四章 行為規(guī)范 為樹立公司形象，維護(hù)公司利益，所有員工都應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章 制度 ，努力工作 。在此期間，如果員工感到公司的實(shí)際 狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或 由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 加入 公司時(shí)，員工須向人事部提交身份證、學(xué)歷證明、職稱等相關(guān)證書原件，提交近期免冠照，并如實(shí)填寫《員工登記表》。 希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。 員 工 手 冊(cè) 序言 歡迎加入 杭州三圣科技有限公司，成為本公司的一份子 ，為了更好的了 解 公司的各種規(guī)章制度，我公司根據(jù) 國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況和企業(yè)文化編寫了這本《員工手冊(cè)》 手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供了有關(guān)福利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是您在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。 董事長(zhǎng)： 第一章 杭州三圣科技有限公司簡(jiǎn)介 杭州三圣科技 有限公司是一家集建筑智能、移動(dòng)醫(yī)療、工程凈化、軌道管道物流傳輸多元化發(fā)展的企業(yè)，是浙江省唯一 的一家醫(yī)院智慧門診輸配液系統(tǒng)解決方案的提供商。 個(gè)人資料有以下變更或更改時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部 ，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1） 姓名； （ 2） 身份證； (3) 家庭地址和電話號(hào)碼； (4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； (5) 婚姻狀況； (6) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供 個(gè)人資料的權(quán)利。相應(yīng)的，如果在適用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除 合同或經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)試用期。 考勤制度 公司員工 每日正常工作時(shí)間為八小時(shí) ， 公司業(yè)務(wù)員因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)外均需按規(guī)定時(shí)間上下班 并親自打考勤卡，嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。 員工未經(jīng)批準(zhǔn) 不得私自帶親友 進(jìn)公司。 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第 5條 公 司
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