《三圣科技(醫(yī)院門診輸配液系統(tǒng)方案)供應(yīng)商員工手冊(cè)》-全文預(yù)覽
【正文】 行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 規(guī)章制度 目錄 第一章 ? ??????????????????????????? ? 總則 第二章 ?????????????????????? 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 ????????????????????????? 勞動(dòng)合同管理 第四章 ?????????????????????? 工作時(shí)間與休息休假 第五章 ?????????????????????? 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六 章 ????????????????????????? ?? 考勤制度 第七章 ??????????????????? ?? 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八 章 ????????????????????? ????? 保密制度 第九 章 ??????????????????????? ?????? 附則 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、 《勞動(dòng)合同法》及其規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本公司 的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 員工未經(jīng)批準(zhǔn) 不得私自帶親友 進(jìn)公司。事假期間不發(fā)工資。 考勤制度 公司員工 每日正常工作時(shí)間為八小時(shí) ， 公司業(yè)務(wù)員因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)外均需按規(guī)定時(shí)間上下班 并親自打考勤卡，嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。員工實(shí)際收入的多少與考核結(jié)果掛鉤。相應(yīng)的，如果在適用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除 合同或經(jīng)雙方同意延長試用期。 員工與就職部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 個(gè)人資料有以下變更或更改時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部 ，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1） 姓名； （ 2） 身份證； (3) 家庭地址和電話號(hào)碼； (4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； (5) 婚姻狀況； (6) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供 個(gè)人資料的權(quán)利。 我 公司具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)資源，擁有專業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)、咨詢團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)資源，可 以為客戶提供全方位服務(wù)：實(shí)施服務(wù)、支持服務(wù)、維修服務(wù)和培訓(xùn)服務(wù) 。 董事長： 第一章 杭州三圣科技有限公司簡介 杭州三圣科技 有限公司是一家集建筑智能、移動(dòng)醫(yī)療、工程凈化、軌道管道物流傳輸多元化發(fā)展的企業(yè)，是浙江省唯一 的一家醫(yī)院智慧門診輸配液系統(tǒng)解決方案的提供商。希望每一位員工詳細(xì)閱讀，通力合作，自覺遵守。 員 工 手 冊(cè) 序言 歡迎加入 杭州三圣科技有限公司，成為本公司的一份子 ，為了更好的了 解 公司的各種規(guī)章制度，我公司根據(jù) 國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況和企業(yè)文化編寫了這本《員工手冊(cè)》 手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供了有關(guān)福利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是您在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況與需要加以修改和補(bǔ)充。 希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。三圣 獨(dú)特的個(gè)性化產(chǎn)品服務(wù)定位，為衛(wèi)生部一貫倡導(dǎo)的“強(qiáng)化醫(yī)院管理、轉(zhuǎn)變服務(wù)思路、改善就醫(yī)環(huán)境、推進(jìn)科技興院、提高醫(yī)療服務(wù)水平”的這一服務(wù)宗旨，提供 了有力保證。 加入 公司時(shí)，員工須向人事部提交身份證、學(xué)歷證明、職稱等相關(guān)證書原件，提交近期免冠照，并如實(shí)填寫《員工登記表》。 公司在對(duì)員工提交的個(gè)人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。在此期間，如果員工感到公司的實(shí)際 狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)
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