三圣科技(醫(yī)院門診輸配液系統(tǒng)方案)供應(yīng)商員工手冊(cè)(完整版)
【正文】 新 企業(yè)價(jià)值觀： 為公司發(fā)展創(chuàng)造更大的空間，以最大的效益回報(bào)公司 服務(wù)方針：顧客至上，服務(wù)第一 質(zhì)量方針：關(guān)注客戶，持續(xù)改進(jìn) 管理原則： 對(duì)外要有吸引力，對(duì)內(nèi)要有凝聚力 第三章 入職 指 引 個(gè)人資料 本公司錄用員工 實(shí)行招聘考核制度。 公司是一家重視人才的企業(yè)，堅(jiān)信公司的成功取決于人每一位員工的努力。本手冊(cè)內(nèi)所列的各項(xiàng)內(nèi)容乃參考《中國人民共和國勞動(dòng)法》的用工政策， 并結(jié)合杭州三圣科技有限公司的實(shí)際情況而制定。 杭州 三圣科技 有限公司向全國范圍的顧客提供醫(yī)院物流傳輸、生物 凈化、移動(dòng)門診輸液產(chǎn)品相關(guān)的咨詢、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與技術(shù)服務(wù)。 報(bào)到程序 接到錄用通知后 ，員工應(yīng)在指定日期到公司報(bào)道。 如 在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。每月遲到累計(jì) 30分鐘（包括 30分鐘）者罰款十元；每月早退累計(jì) 30分鐘（包括 30分鐘）者罰款二十元。 員工不得在工作區(qū)域 大聲喧嘩，影響其他同事辦公。 第 7 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 第 14 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第 18 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 17 條的情形除外）。 （工作年滿一年者才可享受此待遇） （ 3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7天。 第 35條 上班遲到 在一個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除 30 元的處罰，超過一小時(shí)者扣除當(dāng)天工資的處罰。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 42條 工作時(shí)間內(nèi)不許睡覺，不得串崗，隨地走動(dòng)，以免干擾其他同事工作。 第 50條 不得隨便帶家屬，親人，與公司無關(guān)的人進(jìn)公司。 第九章 附則 。 2．公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項(xiàng)。 第 44條 在工作區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧、以確保辦公室的工作環(huán)境。 第 37 條 全勤獎(jiǎng)，如果每個(gè)月的考勤是全勤的話，公司予以獎(jiǎng)勵(lì) 200 元全勤獎(jiǎng)。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假 的假期。 第 25 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng) 者提供必要證件之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 20 條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 第 9 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
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