[人力資源]未來企業(yè)的競爭是學(xué)習(xí)能力的競-勞動關(guān)系管理-資料下載頁
2025-02-08 21:13本頁面
【正文】 管理措施 。 44 案例 ? 本企業(yè)員工因交通事故致殘的善后處理？ 45 擬訂勞動關(guān)系管理制度 ? 問題： ? 勞動關(guān)系管理制度的分類 ？ ? 正式員工當(dāng)月累積病假 （ 無醫(yī)院證明者 ） 10天或事假 5天或曠工 3天 ，試用員工當(dāng)月累積病假 （ 無醫(yī)院證明者 ） 5天或事假 3天或曠工 2天 ，視作自動離職 ， 自第一天算起 。 46 擬訂企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架 ? 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點： ? 制定主體特定性 ， （ 階段性 ） ? 行為共同性 （ 一致性 ） ? 經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合； ? 與勞動合同條款的統(tǒng)一性 。 47 我國勞動法具有以下基本特點 ? 體現(xiàn)了社會主義制度優(yōu)越性； ? 突出對勞動者權(quán)益的保護(hù)； ? 實行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范； ? 實行全員勞動合同制 ， 確認(rèn)集體合同； ? 確認(rèn)工會在勞動關(guān)系中的地位與權(quán)利； ? 強化勞動法制 ， 依法追究違反 《 勞動法 》的法律行為 。 48 概念混淆 例如 選擇題 ? 訂立集體合同應(yīng)遵循兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，（ ）等項原則。” ? 內(nèi)容合法 ? 平等自愿 ? 主體合法 ? 協(xié)商一致 ? 平等合作 49 題目變化 例如 選擇題 ? 屬于勞動合同因故終止的情形不包括（ ） ? 勞動合同到期 ? 勞動關(guān)系主體一方消滅 ? 勞動者退休 ? 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) ? 勞動者辭職 50 內(nèi)容混淆 例如 選擇題 ? 職工因工致殘、被鑒定為（ ）級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。 ? 一至四級 ? 一至五級 ? 七至十級 ? 六至十級 51 簡明扼要 例如 問答題 ? 員工溝通按照怎樣的程序進(jìn)行？ ? 形成概念 ：信息發(fā)送者把自己想發(fā)出的信息通過分析、概括、歸納、推理、形成概念和思想； ? 選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機 ：根據(jù)傳輸?shù)膬?nèi)容，選擇、確定信息傳輸語言、傳輸方法和傳輸時機； ? 信息傳輸 ：通過確定的傳輸方式、時機實施信息的傳輸； ? 信息接受 ：信息發(fā)出者借助一定的信息傳輸手段將信息傳輸給信息接受者； ? 信息說明、解釋 ：形成與建立說明貨解釋機制，使信息接受者真實、正確理解與認(rèn)識信息含義； ? 信息利用 ：接受者利用信息以實現(xiàn)信息發(fā)送者傳送信息的目的； ? 信息反饋 ：根據(jù)信息的性質(zhì)與傳輸?shù)哪康?，信息傳送者選擇、確定信息反饋形式及渠道。 52 法規(guī)邏輯 例如 技能要求 ? 請用簡潔的形式設(shè)計一份能夠具有法律效力的企業(yè)培訓(xùn)協(xié)議？ ? 事由 ：目的、內(nèi)容、時間、地點 ? 主體 ：姓名、部門、職務(wù) ? 責(zé)任 ：學(xué)習(xí)效果或達(dá)標(biāo)程度 ? 義務(wù) ：培訓(xùn)結(jié)束在企業(yè)服務(wù)期限及績效要求 ? 條件 ：企業(yè)提供的支持條件（時間、費用） ? 其他 ：培訓(xùn)中的其他相關(guān)問題 ? 違約 ：違約之責(zé)任 ? 簽字 ：雙方簽字（企業(yè)可以公章為準(zhǔn)） 53 謝謝各位 ！ 未來企業(yè)的競爭是學(xué)習(xí)能力的競爭 54 演講完畢，謝謝觀看！
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