[人力資源]未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)-勞動(dòng)關(guān)系管理-文庫(kù)吧資料
2025-02-12 21:13本頁(yè)面
【正文】 ? 勞動(dòng)者退休； ? 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成 ， 合同既為終止 。 21 勞動(dòng)合同終止 ? 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失 ，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效 。 18 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 ? 建立各類臺(tái)帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 17 無(wú)效勞動(dòng)合同 ? 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；主體或內(nèi)容不合法：未成年簽定合同、繳納保證金、延長(zhǎng)工作時(shí)間、非法活動(dòng)等）； ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 16 草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) ? 依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本 ? 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺 ? 條款必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾。 15 勞動(dòng)合同文本 ? 約定條款 ? 勞動(dòng)合同除以上法定條款外 ， 雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ， 規(guī)定其他補(bǔ)充條款 。 14 勞動(dòng)合同文本 ? 法定條款 ? 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。 ? 勞動(dòng)合同為雙務(wù)合同：即是權(quán)利主體 ， 又是義務(wù)主體 。 ? 專項(xiàng)協(xié)議的含義 是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù) ， 在平等自愿 、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約 。 通過(guò)這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系 ， 避免矛盾激化 。 企業(yè)的重大決策 ， 尤其涉及員工切身利益的決定 ，在員工的參與下 ， 可以更好地兼顧員工的利益 。 提高其業(yè)務(wù)知識(shí)與法律意識(shí) ， 樹立良好的管理作風(fēng) ， 增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理意識(shí) ， 掌握相關(guān)的原則與技巧； ? 提高員工的工作生活質(zhì)量 ， 進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ， 使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合 ， 這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑 。 8 改善勞動(dòng)關(guān)系的 意義 ? 保障企業(yè)與員工的互擇權(quán) ， 通過(guò)適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合； ? 保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益 ，開發(fā)資源潛力 ， 充分調(diào)動(dòng)積極性； ? 改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系 ， 尊重 、 信任 、 合作 ， 創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境 。 6 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則 ? 兼顧各方利益原則； ? 協(xié)商解決爭(zhēng)議原則； ? 以法律為準(zhǔn)繩的原則； ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則 。 ? 管理內(nèi)容主要指：企業(yè)所有者 、 經(jīng)營(yíng)管理者 、 普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、利關(guān)系 。 3 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 通過(guò)合法的規(guī)范化行為來(lái)保障各方權(quán)益，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，避免或解決勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系管理 未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng) 1 嚴(yán)峻的考驗(yàn) ? 企業(yè)所有制的多元化就意味著企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化 ? 在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系管理中，如何處理好管理中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題是人力資源工作者在工作中面臨的新課題 2 管理的主要內(nèi)容和目標(biāo) ? 主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的文本 、 鑒定與解除；集體合同的協(xié)商與履行；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；員工溝通系統(tǒng)；職業(yè)安全衛(wèi)生管理 、 擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面 。 ? 培訓(xùn)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同管理 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理以及員工溝通 、 勞動(dòng)安全的知識(shí)與技能 ， 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的擬訂 。 4 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)
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