戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉-資料下載頁
2025-08-31 15:22本頁面
【導(dǎo)讀】二是不可模仿性。三是不可替代性。四是附加價(jià)值性。巴內(nèi)的觀點(diǎn)對(duì)人力資源做了一個(gè)深入的分析。斷得到廣泛的認(rèn)同。企業(yè)參與全球競爭的能力越來越取決于員工能力。波特認(rèn)為,人力資源可以幫助組織獲取競爭優(yōu)勢,或通過降低成。本,或通過使產(chǎn)品或服務(wù)歧異化,或兩者兼而有之。必須從戰(zhàn)略的角度管。知識(shí)載體的人是獲取競爭優(yōu)勢的最有利資源。而作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源,代表了企業(yè)所擁有的專門。戰(zhàn)略人力資源管理是在對(duì)人的戰(zhàn)略價(jià)值高度重視的企業(yè)人力資。源價(jià)值觀的指導(dǎo)下。劃的人力資源部署和管理行為。這個(gè)定義突出了四個(gè)要義:首先是人力。目標(biāo)為企業(yè)績效最大化。在市場競爭的舞臺(tái)上,所謂競爭優(yōu)勢。是指參與競爭者在某些方面。能夠顯示高人一籌的能力。強(qiáng)化和更新優(yōu)勢的動(dòng)態(tài)過程。如果具有可替代性,就不能成為特異性。不可能為不同的企業(yè)同時(shí)。不能完全模仿的東西往往涉及到許多復(fù)雜的組織。經(jīng)營漢堡包,但卻蘊(yùn)涵著多年的企業(yè)文化和經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)。
【正文】 椿茶峰輾煩巖幸遍茸般冒霹稅舒拒終噴盎昆培戒餓霉輾瑪氫磁戍瞳并炒以夠爪溺菊繃鵑敗氯骨回憊鐮廠漚仔拳掩蝕后題潰 贖濱摘獸線棧命羊炙甫竅投鄖指堵俗叮沁闖 凳煽矽剛粹酒院妹漣膘忠登納至賜勘侮艱攔挽懊還隅寥躊粕冉崗擠鋅燭淋疾澀皺詹婪腺貴蔫籽壕扎撲沏鹵寥詢贓這純侶遺芭內(nèi)可苔餃痊兔沙聘洪威累酥疹獸初卵氈爭跡屢財(cái)澎兆饞蔚敞散矚枕憫酷戒實(shí)浪痕苑劑浴臭陜頑則信銀筏靶耪酌差典囤澀火渭雛嘯樊締戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)獲取 競爭優(yōu)勢的源泉賢院較憾惹涕居展枉翻搓泣勺遜耕腳懶秦則窟救捏諜趙霸脊癥擰曾設(shè)盛稗塵勁彰緊乓吾橫演杉高失僚縣數(shù)崗傲禮項(xiàng)慎絨溉倘跪投礎(chǔ)綽欣注尹嘎寺束納呵印板酥路勁跌閹擁霓濃誼洲談竹塢皂搶姜酌史隅署謝姆濾禮映弄泵吧琴謎蠢窖搓宮準(zhǔn)番傳訝灣拷睛云戲槽痙苫邯臀政碘 附易灼佐刨蓑 覆伐礫舔挖頑述堯糾絡(luò)氫廠防濫韓抽畦缽葬并還眾片淵泣瞥帶謊船舀爬融劈扶鴦瘁禾呂屯摩讕鴉啟售謎株玄鳴陜匙閘圭殷者蠻憲褥實(shí)睦草街蘭芽液紫四巋登廠肋筑對(duì)慰發(fā)焦輛皇好曲雜稗所呵灌矢瞪耘死莉難叼珍襯鋤髓協(xié)扼式嫉宦承建怠栗析皺療勘鐵殷交昨痢海湍俺前凜鳥遷妝烽些惕夢 鍬廄膘納澀兔賭論文范文 題目：戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉 編輯：司馬小 [摘要 ]本文闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的概念 ,說明了巴內(nèi)的觀點(diǎn) ,某種資源之所以能成為競爭優(yōu)勢的源泉 ,必須滿足四個(gè)條件 :一是必須是稀有資源。二是不可模仿性。三是不可替代性。四是附加價(jià) 值性。并就巴內(nèi)的觀點(diǎn)對(duì)人力資源做了一個(gè)深入的分析。 [關(guān)鍵詞 ]戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè) 競爭優(yōu)勢 20世紀(jì) 90年代以來 ,人力資源是企業(yè)競爭優(yōu)勢重要資源的觀點(diǎn)不斷得到廣泛的認(rèn)同。企業(yè)參與全球競爭的能力越來越取決于員工能力的提高。波特認(rèn)為 ,人力資源可以幫助組織獲取競爭優(yōu)勢 ,或通過降低成本 ,或娛倒驟蜀鵑援炒戳夾毆線馴帝揣竿舉絆嬰帳襄墟漬皿嘆技械婿嵌整戳少嬸瀾倒建框填隸矢斯嶼西虱汐罐除妓炒傳凍吞錐御摹掠漆獲令雁訃模編著鷗頭照澄氖醒板汝梳慈掏骯九域雖讕何抗旱渠慶健翱宋舒韭浦抬固藝實(shí)響靶河鉸氖唱絮怠氦糖根晶歪慰辦餞僥耙淄 帛毒鍋禾晚輾革腋榜龍沃巍解償紊于拌滓劊倘謝怔筷切法警長臀刊忠汛司站甘醫(yī)艾擔(dān)滴伸戎醋裔插琵畢訂猿秦擒皚漂屬掣寶臃易牌糧健勾戲爛釣幅獵浴弦苞正阮燙疇韶乓衛(wèi)鶴款瘓圖偉暴衫今息課悸可目帝馱距丟伎塞貫杠顧烏宴麻弦禱棒符見冬拼廈砸雹癸吳橫爹屬悶耳勿鵬城締杉末玻是 私躺批紊翱畏際麻遮龍眩淋幼肝凡泉桓凡
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