優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的質(zhì)素-資料下載頁(yè)
2025-02-08 14:28本頁(yè)面
【正文】 。 （說(shuō)到卻做不到）。 。 。 十一 .不良干部的一般共通點(diǎn) (部屬最不能容忍的主管 ): 十二 .這樣的干部應(yīng)該讓賢 : （當(dāng)你不快樂(lè)時(shí)，別人就會(huì)更不快樂(lè)） 。 。 。 。 。 、自大、自傲者。 。 (推諉 ,不合作 ) 案 例思考 ：我 與 上司的 關(guān)系 個(gè) 案描述： 我對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭煩透了，我和課長(zhǎng)的觀點(diǎn)完全背道而馳。今天關(guān)于呆滯品處置得問(wèn)題，我提出最佳解決方案，課長(zhǎng)卻一一駁斥，于是便不了了之。 就此呆滯品而言，到目前為止，我不止一次向課長(zhǎng)提出意見(jiàn)；課長(zhǎng)每次都不接納，總是左思右慮地提出無(wú)理的要求。 然而，當(dāng)經(jīng)理今天到課里視察時(shí)表示：「這些呆滯品為何放著不處理？」他吩咐課長(zhǎng)注意，于是課長(zhǎng)說(shuō)：「李股長(zhǎng)，限你在今天擬定出處置計(jì)劃，該不會(huì)有任何困難吧？」完全是一副我玩忽職守的口氣。雖然很想狠狠地頂他幾句，終于還是忍下來(lái)；并將以往對(duì)課長(zhǎng)提過(guò)若干次的腹案重新寫(xiě)過(guò)，送到課長(zhǎng)辦公室。 課長(zhǎng)的性情十分固執(zhí)，凡事都必須按他的想法去做，從來(lái)不肯采納部屬們的意見(jiàn)；而且，若工作進(jìn)行得不夠順利，像今天受到上級(jí)指責(zé)的時(shí)候，就會(huì)將一切罪過(guò)推給部屬。 其它股長(zhǎng)或許業(yè)已充分掌握課長(zhǎng)的性情，采取敷衍塞責(zé)的消極工作態(tài)度；但我不想采那樣逢迎上級(jí)的消極工程態(tài)度。一想到公司的整體利益，就想找個(gè)人發(fā)泄我滿(mǎn)腹的牢騷！ 是否我的觀念錯(cuò)誤，還是要像其它股長(zhǎng)一樣，多一事不如少一事、聽(tīng)命行事，采取蒙騙上級(jí)的消極態(tài)度才是。很想直接到經(jīng)理那里投訴。 請(qǐng)問(wèn)： ？ ？ 練習(xí)：思考自己所面對(duì)的管理問(wèn)題與需求能力 所面對(duì)的管理問(wèn)題 需求什么能力才 能解決 1. 2. 3. 4. ? 謝謝 ﹗ 演講完畢，謝謝觀看！
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