gmc決策單指標(biāo)分析課件-資料下載頁(yè)
2025-02-08 14:05本頁(yè)面
【正文】 裝工人 ?根據(jù)生產(chǎn)需要而定，但同時(shí)受到市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響。解雇員工要在下季度開始時(shí)提前通知，被解雇的員工在下季度末離開之前的這段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作。被解雇者一次性地領(lǐng)取一筆補(bǔ)償金 。值得注意的是，組裝工人罷工期間不發(fā)工資。 解雇工人會(huì)影響其他工人的情緒。 ?指下季度要培訓(xùn)的組裝工人人數(shù) ?培訓(xùn)的工人要在下下季度才能上崗，要支付一定的培訓(xùn)費(fèi)。 ?培訓(xùn)人員比直接招募成本要高，但它能確保你得到你所需要的人數(shù)，在結(jié)束培訓(xùn)并被條件更好的公司吸引去之前，他們至少會(huì)在公司為你工作一個(gè)季度。 十四、投資和貸款 ?一是有閑置的現(xiàn)金而現(xiàn)金流狀況又不錯(cuò)，二是需要增加信用價(jià)值來購(gòu)買機(jī)器。新增投資的額度是受到銀行透支限度的制約的。而撤回投資在需要改善現(xiàn)金流和財(cái)務(wù)狀況時(shí)進(jìn)行，撤回的投資會(huì)自動(dòng)用于償付部分或全部的銀行透支、風(fēng)險(xiǎn)貸款等。 ?每季度能從銀行獲得的中期貸款總數(shù)（或在現(xiàn)有貸款基礎(chǔ)上的追加貸款）取決于你的借貸能力（見《參賽手冊(cè)》表19）。這種能力每季度發(fā)生變化，并取決于公司股票在股票交易所的價(jià)值和你已經(jīng)擁有的中期貸款數(shù)量和銀行確定的透支限額。下季度的借貸能力在上季度的《管理報(bào)告》中顯示。 十五、管理預(yù)算和股息 ?增加費(fèi)用將在下個(gè)季度初執(zhí)行。而減少費(fèi)用要提前一個(gè)季度通知，每個(gè)季度的減幅不得高于 10%，并可能大幅度影響當(dāng)期股價(jià)。要注意的是管理預(yù)算決不是《管理報(bào)告》中的管理費(fèi)用總計(jì)。 ?股息在逢單數(shù)的季度之初支付。每個(gè)季度支付的股息總數(shù)不得超過公司前一季度資產(chǎn)負(fù)債表上顯示的儲(chǔ)備金的數(shù)量。如果上季度儲(chǔ)備金是負(fù)數(shù)，則沒有股息。 ?分紅只能在一、三季度進(jìn)行。 ?最大股息比例 =上季度末儲(chǔ)備金 /股本 十六、信息 ?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息包括廣告費(fèi)用、研究開發(fā)費(fèi)用、每種產(chǎn)品的星級(jí)、網(wǎng)站影響力的評(píng)估等，對(duì)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非常重要，因此一般都要購(gòu)買，只有在最后一次決策時(shí)可以考慮不購(gòu)買。 十七、保險(xiǎn)方案 ?選擇保險(xiǎn)方案首選 3或 4，不選擇保險(xiǎn)應(yīng)該是最不劃算的。 演講完畢，謝謝觀看！
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