【正文】 C 5/21/2023 119 ? 對 FJA的闡述不正確的是（ ）。 A 是以工作為中心的分析方法 B 是一種結構化、定量化的分析方法 C 是對培訓的績效評估非常有用的方法 D 是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法 招聘與配置 試題部分 B 5/21/2023 120 ? 招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（ ）。 ? A 社會原因 ? B 心理原因 ? C 歷史原因 ? D 經(jīng)濟原因 招聘與配置 試題部分 D 5/21/2023 121 ? 對于熟人推薦法特點的正確敘述是（ ）。 ? A 招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強 ? B 招聘成本低，應聘人員素質(zhì)低，可靠性差 ? C 招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性差 ? D 招聘成本低，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強 招聘與配置 試題部分 D 5/21/2023 122 ? （ ）提問是人員面試中的核心技巧 . A 開放式 B 封閉式 C 確認式 D 舉例式 D 5/21/2023 123 ? （ ）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。 A 面試 B 心理測試 C 筆試 D 情景模擬測試 C 5/21/2023 124 ? 人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是（ ）。 ? A 招募 ? B 選擇 ? C 錄用 ? D 評估 A 5/21/2023 125 招聘與配置 試題部分 面談法的優(yōu)點在于（ ）。 A 費用低、速度快 B 調(diào)查范圍廣、樣本量大 C 信息的可靠性高 D 提供觀察法無法獲取的信息 E 特別適合于對文字理解有困難的人 DE 5/21/2023 126 招聘與配置 試題 ? 情景模擬測試與筆試、面試法相比，主要是針對被試者的（ ）進行測試。 ? A 操作能力 ? B 智力水平 ? C 心理活動 ? D 行為過程 ? E 操作效率 ADE 5/21/2023 127 招聘與配置 試題 ? 在人員招聘活動的評價中，內(nèi)容效度多應用于（ ）。 ? A 知識測試 ? B 能力測試 ? C 操作測試 ? D 潛力測試 ? E 心理測試 AC 5/21/2023 128 招聘與配置 試題 （ ）是對招聘過程中使用方法的正確和有效性的檢驗。 ? A 信度評估 ? B 效度評估 ? C 成本評估 ? D 質(zhì)量評估 ? E 效率評估 AB 5/21/2023 129 招聘與配置 試題 ? 企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（ ）。 ? A 廣告法 ? B 推薦法 ? C 檔案法 ? D 布告法 ? E 上門招聘法 BCD 5/21/2023 130 招聘與配置 試題 信度主要是指測試結果的可靠性或一致性。它通?？煞譃椋? ）。 A 預測效度 B 穩(wěn)定系數(shù) C 同測效度 D 等值系數(shù) E 內(nèi)在一致性系數(shù) BDE 5/21/2023 131 招聘與配置 試題 ? 招聘的前提也是（ ）的主要依據(jù) （ A）招聘策略 （ B）職業(yè)生涯規(guī)劃 （ C）招聘計劃 （ D）人力資源規(guī)劃 C 5/21/2023 132 招聘與配置 試題 ?根據(jù)（ ）要求，在人與事的配置過程中，既要這到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界線。 （ A）要素有用原理 （ B）能位對應原理 （ C）互補增值原理 （ D）彈性冗余原理 D 5/21/2023 133 招聘與配置 試題 職位分析問卷法（ PAQ）是以（ ） 為重點的工作分析方法。 ? （ A）薪酬 ? （ B）崗位特征 ? （ C）績效 ? （ D）個人特征 D 5/21/2023 134 招聘與配置 試題 ?（ ）是為適應單位對高級人才需求和高級人才的求職需求而發(fā)展起來的招聘方式。 ?（ A）推薦法 ?（ B）獵頭公司 ?（ C）布告法 ?（ D）發(fā)布廣告 B 5/21/2023 135 招聘與配置 試題 （ ）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點。 ?（ A）假設式提問 ?（ B）重復式提問 ?（ C）確認式提問 ?（ D）封閉式提問 A 5/21/2023 136 招聘與配置 試題 在情景模擬測試中，要考察一個人的會議主持能力，應對其進行（ ） （ A）事務處理能力測試 （ B）組織能力測試 （ C）語言表達能力測試 （ D）溝通能力測試 B 5/21/2023 137 招聘與配置 試題部分 ?（ ）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。 （ A）招聘數(shù)量質(zhì)量評估 （ B）招聘信度效度評估 （ C）招聘成本效益評估 （ D）招聘成本效用評估 D 5/21/2023 138 招聘與配置 試題 ?招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值與（ ）之比。 ?（ A）招聘總成本 ?（ B）招聘單位成本 ?（ C）招聘直接成本 ?（ D）招聘間接成本 A 5/21/2023 139 招聘與配置 試題 ?（ ）是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。 （ A）效度評估 （ B）預測效度 （ C）信度評估 （ D）內(nèi)容效度 A 5/21/2023 140 招聘與配置 試題 ? 在工作分析中，關于工作日志描述正確的是（ ） (A) 其優(yōu)點在于信息的可靠性高 (B) 其缺點在于可使用的范圍較小 (C) 只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 (D) 不能單獨用于信息收集，只適合與其他方法一起使用 (E) 是按時間順序記錄工作內(nèi)容與工作過程的工作分析方法 ABCE 5/21/2023 141 招聘與配置 試題 ? 關于功能性工作分析法（ FJA）描述正確的是（ ） ? (A) 需要的時間成本高 ? (B) 對工作內(nèi)容的描述非常徹底 ? (C) 是以個人為重點的分析方法 ? (D) 是以工作為重點的分析方法 ? (E) 對培訓的績效評估非常有用 ABDE 5/21/2023 142 招聘與配置 試題 ? 面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)（ ）設計的。 ? (A) 面試者需要 ? (B)工作計劃 ? (C)工作說明書 ? (D)人力資源規(guī)劃 ? (E) 應聘者的個人資料 CE 5/21/2023 143 招聘與配置 試題 ? 情景模擬測試主要是針對被測試者的（ ）進行測試。 ? (A)工作效率 ? (B)明顯行為 ? (C)基礎知識 ? (D)實際操作 ? (E)智力水平 ABD 5/21/2023 144 招聘與配置 試題 ? 心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為（ ） ? A 普通能力傾向測試 ? B 特殊職業(yè)能力測試 ? C 心理運動機能測試 ? D 思維判斷能力測試 ? E 空間判斷能力測試