助理人力資源管理師人員招聘與配置(ppt60頁)aev-資料下載頁
2025-01-01 15:48本頁面
【正文】 ，如工作時間最小化、費用最小化 匈牙利法的推廣應用 ?員工數(shù)目和任務數(shù)目不一致的情況需要增添的虛任務的工作時間 ?或者增加人數(shù) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 加強現(xiàn)場管理的 “5s” 5s 整理 整頓 清掃 清潔 素養(yǎng) “ 6s”安全 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 “5s”活動的目標 ?工作變換時，尋找工具、時間為零 ?整頓現(xiàn)場時，不良品為零 ?努力降低成本，減少消耗，浪費為零 ?縮短生產(chǎn)時間，交貨延期為零 ?無泄漏、危害，安全整齊，事故為零 ?各員工積極工作，彼此間團結友愛，不良行為為零 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動環(huán)境優(yōu)化 ?照明與色彩 ?噪聲 ?溫度和濕度 ?綠化 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二單元 人力資源的時間配置 ?學習目標 ? 了解工作時間組織的內(nèi)容，應注意的問題；掌握員工時間配置的方法，如工作輪班的組織 ?知識要求 ? 工作時間組織的內(nèi)容 ? 工作輪班組織應注意的問題 ? 四班三運轉(zhuǎn)的特點 ?能力要求 ?工作輪換的組織形式 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工作時間組織的內(nèi)容 ?單班制和多班制 ?工作輪班組織應注意的問題 ?工作輪班的組織 ?要平衡各個輪班人員的配備 ?建立和健全交接班制度 ?適當組織各班工人交叉上班 ?工作輪班制對人的勝利、心理會產(chǎn)生一定的影響 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 四班三運轉(zhuǎn)制的特點 ? 人休設備不休，提高設備利用率，挖掘了設備潛力，在原有設備條件增加了產(chǎn)量 ? 縮短了工人工作時間 ? 減少了工人連續(xù)上夜班的時間，有利于工人的休息和生活 ? 增加了工人學習技術的時間，可提高工人技術水平，有利于提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益 ? 有利于在現(xiàn)有工廠設備條件下，增加用工量，為社會提供了更多的就業(yè)崗位 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ?兩班制（每天分早、中兩班組織生產(chǎn)） ?三班制（早、中、晚三班） ?四班制 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第四節(jié) 勞務外派與引進 ? 學習目標 ? 通過學習，了解勞務外派與引進的內(nèi)涵、形式、基本程序和組織實施情況，并掌握勞務外派與引進的管理方法 ? 知識要求 ? 勞務外派與引進的概念 ? 勞務外派與引進的形式 ? 能力要求 ? 外派勞務工作的基本程序 ? 外派勞務的管理 ? 勞務引進的管理 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務外派與引進 勞務外派與引進的概念 作為生產(chǎn)要素的勞動力國際流動，通過提供勞動和服務，收取報酬的一種商業(yè)行為 公派和民間 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外派勞務工作的基本程序 ? 個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記。 ? 外派公司負責安排雇主面試勞務人員，獲將申請留存的個人資料推薦給雇主挑選。 ? 外派公司與雇主簽訂《勞務合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。 ? 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需要的有關資料 ? 勞務人員接受出境培訓 ? 勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》、《預防接種證書》 ? 外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù) ? 離境前繳納有關費用 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外派勞務的管理 ?外派勞務管理 —— 提供材料 ?填寫《外派勞務項目審查表》 ?與勞資雙方的合同以及勞資雙方的合同 ?項目所在國批準的工作許可證明 ?外方（或中介）的合法經(jīng)營與身份證明 ?勞務人員的有效護照與培訓合格證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務人員的挑選 ?不準出境的人 ?犯罪嫌疑人 ?有未了解的民事案件 ?正在服刑期間 ?勞動教養(yǎng)期間 ?對國家安全或利益有潛在危害的人員 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務引進管理 ? 聘用外國人的管理 ? 外國人的履歷證明 ? 聘用意向書 ? 聘用原因報告 ? 從事工作的資歷證明 ? 外國人的健康狀況 ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他文件 ? 聘用外國人的基本條件 ? 年滿 18周歲，身體健康 ? 具有必須的專業(yè)機能與工作經(jīng)歷 ? 無犯罪記錄 ? 持有有效護照 ? 入境后的工作 ? 用人單位辦理就業(yè)許可證（合同期限） ? 申請居留證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師
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