【正文】 D 5/21/2023 116 招聘與配置 試題 ?“大材小用”違背了人員配置的（ ）。 A 是以工作為中心的分析方法 B 是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法 C 是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法 D 是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法 招聘與配置 試題部分 B 5/21/2023 120 ? 招聘過(guò)程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（ ）。 ? A 招募 ? B 選擇 ? C 錄用 ? D 評(píng)估 A 5/21/2023 125 招聘與配置 試題部分 面談法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。 ? A 信度評(píng)估 ? B 效度評(píng)估 ? C 成本評(píng)估 ? D 質(zhì)量評(píng)估 ? E 效率評(píng)估 AB 5/21/2023 129 招聘與配置 試題 ? 企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（ ）。 （ A）要素有用原理 （ B）能位對(duì)應(yīng)原理 （ C）互補(bǔ)增值原理 （ D）彈性冗余原理 D 5/21/2023 133 招聘與配置 試題 職位分析問(wèn)卷法（ PAQ）是以（ ） 為重點(diǎn)的工作分析方法。 （ A）招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 （ B）招聘信度效度評(píng)估 （ C）招聘成本效益評(píng)估 （ D）招聘成本效用評(píng)估 D 5/21/2023 138 招聘與配置 試題 ?招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（ ）之比。 ? (A)工作效率 ? (B)明顯行為 ? (C)基礎(chǔ)知識(shí) ? (D)實(shí)際操作 ? (E)智力水平 ABD 5/21/2023 144 招聘與配置 試題 ? 心理測(cè)試中能力測(cè)試的內(nèi)容一般分為（ ） ? A 普通能力傾向測(cè)試 ? B 特殊職業(yè)能力測(cè)試 ? C 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 ? D 思維判斷能力測(cè)試 ? E 空間判斷能力測(cè)試 。 （ A）效度評(píng)估 （ B）預(yù)測(cè)效度 （ C）信度評(píng)估 （ D）內(nèi)容效度 A 5/21/2023 140 招聘與配置 試題 ? 在工作分析中，關(guān)于工作日志描述正確的是（ ） (A) 其優(yōu)點(diǎn)在于信息的可靠性高 (B) 其缺點(diǎn)在于可使用的范圍較小 (C) 只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 (D) 不能單獨(dú)用于信息收集，只適合與其他方法一起使用 (E) 是按時(shí)間順序記錄工作內(nèi)容與工作過(guò)程的工作分析方法 ABCE 5/21/2023 141 招聘與配置 試題 ? 關(guān)于功能性工作分析法（ FJA）描述正確的是（ ） ? (A) 需要的時(shí)間成本高 ? (B) 對(duì)工作內(nèi)容的描述非常徹底 ? (C) 是以個(gè)人為重點(diǎn)的分析方法 ? (D) 是以工作為重點(diǎn)的分析方法 ? (E) 對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用 ABDE 5/21/2023 142 招聘與配置 試題 ? 面試中所涉及的基本問(wèn)題主要是根據(jù)（ ）設(shè)計(jì)的。 ?（ A）推薦法 ?（ B）獵頭公司 ?（ C）布告法 ?（ D）發(fā)布廣告 B 5/21/2023 135 招聘與配置 試題 （ ）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。它通?？煞譃椋? ）。 ? A 操作能力 ? B 智力水平 ? C 心理活動(dòng) ? D 行為過(guò)程 ? E 操作效率 ADE 5/21/2023 127 招聘與配置 試題 ? 在人員招聘活動(dòng)的評(píng)價(jià)中，內(nèi)容效度多應(yīng)用于（ ）。 ? A 招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng) ? B 招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差 ? C 招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差 ? D 招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng) 招聘與配置 試題部分 D 5/21/2023 122 ? （ ）提問(wèn)是人員面試中的核心技巧 . A 開(kāi)放式 B 封閉式 C 確認(rèn)式 D 舉例式 D 5/21/2023 123 ? （ ）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。 ? A 管理層 ? B 執(zhí)行層 ? C 決策層 ? D 操作層 D 5/21/2023 118 招聘與配置 試題 ?對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是（ ）。 (A)有特殊需要 (B)關(guān)鍵性 (C)國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選 (D)技術(shù)性 (E)不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ACE 5/21/2023 114 試題部分 ?對(duì)工作者圓滿(mǎn)完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括（ ）。 (A)準(zhǔn)備展位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備 (C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D)招聘人員的準(zhǔn)備 (E)招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作 ABCDE 5/21/2023 110 招聘與配置 試題 情景模擬測(cè)試的常用方法有 ( )。 (A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估 (C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估 C 5/21/2023 106 招聘與配置 試題 ? 在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。 (A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來(lái)源 (C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法 C 5/21/2023 103 招聘與配置 試題 初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位 ( )的一種資格審查。 (A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才 (C)大量人才 (D)適合崗位所需人才 D 5/21/2023 99 招聘與配置 試題 ?“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn) ( )深刻內(nèi)涵。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 E 招聘渠道 CD 5/21/2023 95 招聘與配置 試題 一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（ ）。 A 智力水平和個(gè)性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿? C 能力特征和個(gè)性差異 D 能力特征和發(fā)展?jié)摿? D 5/21/2023 91 招聘與配置 試題 ?通過(guò)計(jì)算（ ）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。 A 沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) B 沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效 C 增加預(yù)選的時(shí)間 D 有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息 D 5/21/2023 87 招聘與配置 試題 ? 面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（ ）開(kāi)始發(fā)問(wèn)。 A 保證組織有足夠的人力需求 B 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才 C 招聘到最優(yōu)的人才 D 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化 D 5/21/2023 83 招聘與配置 試題 ?人員配置的根本目的是（ ）。 （Ａ） 因事?lián)袢? （ B ）因人擇事 （Ｃ）雙向選擇 ( D ) 任人唯賢 A 5/21/2023 71 招聘與配置 試題 ? 在面試提問(wèn)中，（ ）是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。 招聘收益－成本比 =所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值 /招聘總成本 5/21/2023 63 ? 二、 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估 ? 錄用比 =錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100% ? 招聘完成比 =錄用人數(shù) /計(jì)劃招 聘人數(shù) 100% ? 應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人 數(shù) 100% 5/21/2023 64 ? 三、信度與效度評(píng)估 是