【正文】 利于挖掘和發(fā)揮人的創(chuàng)造力、潛力的機(jī)制和環(huán)境。 ? 微觀層面 ：企事業(yè)單位能積極配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，開發(fā)和利用好人力資源。 2/10/2023 61 區(qū)域人力資源開發(fā) 涵義： 指對區(qū)域人力資源價值的開發(fā)，也就是增加人力資本存量，發(fā)揮人力資源的經(jīng)濟(jì)、社會、文化等價值的各種活動的總稱，包括人力資源投資與利用兩方面。 對象： ? 存量人力資源： 區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有人力資源 ? 生產(chǎn)性人力資源開發(fā) ? 現(xiàn)實人力資源開發(fā) ? 潛在人力資源開發(fā) ? 老齡人力資源開發(fā) ? 消費(fèi)性人力資源開發(fā) ? 流量人力資源： ? 新增人力資源： 因生育而增加的人力資源 ? 流動人力資源： 流入與流出區(qū)域的人力資源 2/10/2023 62 區(qū)域人力資源開發(fā) 特征 ? 對象多樣性 ? 年齡： 未成年人力資源、勞動年齡人力資源、老年人力資源 ? 技能： 非技能人員、技能人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級人才 ? 就業(yè)： 就業(yè)人員、失業(yè)人員 ? 產(chǎn)業(yè)： 第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè) …… ? 主體多元性： 政府、企業(yè)、個人 /家庭、社會 ? 目標(biāo)多層性 ? 內(nèi)容廣泛性： 全領(lǐng)域開發(fā) ? 時間持續(xù)性 ? 就業(yè)前： 教育 ? 就業(yè)中： 利用與再開發(fā)（在職培訓(xùn)與再就業(yè)培訓(xùn)） ? 就業(yè)后： 再開發(fā)與利用 2/10/2023 63 第三節(jié) 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 2/10/2023 64 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 郭京福、鐘立娟、王建斌 （ 2023）：邊遠(yuǎn)民族地區(qū)人力資源開發(fā)與應(yīng)用 ? 第一．民族地區(qū)迎接新世紀(jì)激烈國際競爭挑戰(zhàn)的迫切需要； ? 第二．邊遠(yuǎn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新階段的必然要求； ? 第三．邊遠(yuǎn)民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深層基礎(chǔ)； ? 第四，推動邊遠(yuǎn)民族地區(qū)社會進(jìn)步的前提條件。 楊應(yīng)旭 （ 2023）：貴州少數(shù)民簇地區(qū)人力資源開發(fā)研究 ? 1．人力資源數(shù)量增長快，勞動力資源日益豐富； ? 2．人力資源質(zhì)量不斷改善； ? 3．民族地區(qū)人口流動性加大； ? 4．民族地區(qū)非農(nóng)就業(yè)有較大發(fā)展。 2/10/2023 65 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 王瑞華（ 2023） ：關(guān)于民族地區(qū)人力資源開發(fā)與工業(yè)發(fā)展的思考 ? 是民族地區(qū)工業(yè)化實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵因素 ? 是民族地區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的保障 ? 是提高民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)競爭力的基礎(chǔ) ? 已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)重要的戰(zhàn)略資產(chǎn) ? 影響民族地區(qū)企業(yè)核心競爭力 ? 是民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 李燕萍 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)程度的測定指標(biāo)體系構(gòu)建 ? 人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵 ? 人力資源開發(fā)程度決定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭實力 ? 人力資源開發(fā)使區(qū)域經(jīng)濟(jì)具有持久的競爭優(yōu)勢 2/10/2023 66 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 謝立新 （ 2023）：“十五”云南人力資源開發(fā)對策研究 ? 人力資源開發(fā)已成為世界各國普遍關(guān)注的熱點 ? 人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型轉(zhuǎn)為集約型的必然要求 ? 人力資源開發(fā)是西部大開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心內(nèi)容之一 房國忠 ,朱曉英 （ 2023）：東北地區(qū)人力資源開發(fā)度分析 ? 人力資源開發(fā)程度是指組織對人力資源道德、體質(zhì)、技術(shù)等等能力的提升程度以及對人力資源使用的整體評價。 ? 從可評價性角度考慮 ,筆者認(rèn)為人力資源的 道德能力、體質(zhì)能力、技術(shù)能力、配置效率、人力資源結(jié)構(gòu) 是區(qū)域人力資源開發(fā)度評價的基本維度。 2/10/2023 67 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 劉唐宇 （ 2023）：福建省各地區(qū)人力資源可持續(xù)開發(fā)水平的實證研究 ? 人力資源開發(fā)最根本的就是要 增進(jìn)人的知識、提高人的技能、端正人的態(tài)度 。最終目的就是要使較低素質(zhì)的人力資源變成較高素質(zhì)的人力資源 ,使較高素質(zhì)的人力資源不斷得到保持和提高 ,為人力資源的高效利用奠定堅實的基礎(chǔ) 。區(qū)域人力資源可持續(xù)開發(fā)水平評價指標(biāo)包括： ? 適度的人口規(guī)模 ? 合理的人才結(jié)構(gòu) ? 良好的人口素質(zhì) ? 自由的人口流動 2/10/2023 68 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) ? 賀秋碩 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)與管理評價體系研究 ? 三層次目標(biāo)： ? 政府層（即社會）： 即最終目標(biāo)，遵從法律的要求、提高勞動者素質(zhì)、提高生產(chǎn)率、充分發(fā)揮人力資源的潛力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持可持續(xù)發(fā)展的動力。 ? 企事業(yè)層： 即直接目標(biāo)，維持組織的生存、促進(jìn)組織的發(fā)展和利潤的增長、提高組織的競爭力和適應(yīng)外部不斷變化的環(huán)境的靈活性；吸引員工、留住員工、激勵員工和再培訓(xùn)員工，達(dá)成組織目標(biāo)與員工目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。 ? 個人層： 即具體目標(biāo)，提高人力資源的科學(xué)文化素質(zhì)以及工作能力，從而為實現(xiàn)整個組織的持續(xù)競爭發(fā)展提供動力源泉。 2/10/2023 69 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 賀秋碩 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)與管理評價體系研究 ? 人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)輸出： ? 個人層面： 員工滿意度 ? 區(qū)域?qū)用妫? ? 區(qū)域經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新程度 ? 社會經(jīng)濟(jì)效益 2/10/2023 70 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 孫巖 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)水平評價指標(biāo)體系的研究 ? 區(qū)域人力資源開發(fā)： 一個國家或地區(qū)對所涉及范圍內(nèi)的所有人員進(jìn)行正規(guī)教育、智力開發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)和全社會性的啟智服務(wù)，目的在于使人力資本保值，并發(fā)揮其效用 。其收益表現(xiàn)為： ? 教育和培訓(xùn)收益 ? 文盲率 ? 人口教育程度系數(shù) ? 醫(yī)療保健收益 ? 區(qū)域人口平均壽命 ? 新生嬰兒死亡率 ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù) ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù) ? 人力資源價值 ? 就業(yè)率 ? 人均 GDPP ? 社會全員勞動生產(chǎn)率 ? 再就業(yè)率 ? 人力資源配置狀況 ? 就業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu) ? 失業(yè)率 ? 人才流動率 ? 年進(jìn)入該區(qū)域應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù) ? 高職稱高學(xué)歷人才年引進(jìn)數(shù)量 2/10/2023 71 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 功能 ? 保障性功能： 滿足個人與社會對人力資源最基本的需要 ? 能力保障： 使適齡人口具備基本就業(yè)能力，包括體能與技能； ? 就業(yè)保障： 為勞動者提供就業(yè)機(jī)會，并幫助他們實現(xiàn)就業(yè) 。 ? 生活保障： 為全體人民提供基本社會保障。 ? 支持性功能： 適時提供與社會需求相適應(yīng)的各類人力資源，使區(qū)域內(nèi)人力資源供給在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上與需求基本一致，以滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的需求。 ? 適應(yīng)性支持： 以滿足社會經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實需要為目的 ? 戰(zhàn)略性支持： 以滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略需要為目的 ? 引領(lǐng)性功能： 通過對人力資源創(chuàng)新能力的培育和開發(fā)，引領(lǐng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 2/10/2023 72 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能 保障性功能：維持 支持性功能：適應(yīng) 引領(lǐng)性功能：創(chuàng)新 2/10/2023 73 引領(lǐng)性功能 支持性功能 保障性功能 2/10/2023 74 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 目標(biāo) ? 經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ? 提升人力資源競爭力 ? 增加人力資本存量 ? 提高人力資源質(zhì)量 ? 改善人力資源結(jié)構(gòu) ? 增強(qiáng)人力資源創(chuàng)新能力 ? 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長 ? 優(yōu)化人力資源配置 ? 提高人力資源利用率 ? 提高勞動生產(chǎn)率 ? 減少對經(jīng)濟(jì)增長的抑制 ? 社會目標(biāo) ? 增強(qiáng)個人生存與發(fā)展能力 ? 提高人口素質(zhì) ? 減少乃至消除貧困 ? 促進(jìn)社會公平 ? 促進(jìn)社會和諧 2/10/2023 75 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 目標(biāo)的三個層次： ? 區(qū)域?qū)? ? 企業(yè)層： 提升競爭力＝績效＋創(chuàng)新 ? 滿足當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營的需要： 開發(fā)需要＝理想績效－實際績效 ? 滿足未來發(fā)展的需要 ? 個人層： ? 提高職業(yè)能力： ? 獲得更高的收入 ? 實現(xiàn)人生理想 ? 提高生活能力： 創(chuàng)造與享受生活 2/10/2023 76 演講完畢，謝謝觀看！