【正文】 所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。 ? 動(dòng)態(tài)： 人力資源在不同時(shí)點(diǎn)之間的變動(dòng)情況 ? 總量變化 ? 結(jié)構(gòu)變化 ? 新增 ? 減少 ? 流動(dòng)：凈流入＝流入 — 流出 2/10/2023 52 區(qū)域人力資源 區(qū)域人力資源的特征 ? 地理差異性 ? 結(jié)構(gòu)多樣性 ? 文化多元性 ? 累積性 ? 穩(wěn)定性 ? 變動(dòng)性 2/10/2023 53 第二節(jié) 人力資源開發(fā)與區(qū)域人力資源開發(fā) 2/10/2023 54 人力資源開發(fā) （ Human Resources Development） MBA智庫百科： ? 人力資源開發(fā)： 把人的智慧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。 ? 人力資本： 是指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來的能力。實(shí)現(xiàn)更高水平的普及教育。截至 2023年底， 全國人才資源總量達(dá)到 億人 。 ? 我們要經(jīng)歷 20232023年的發(fā)展關(guān)鍵期，到 2023年 勞動(dòng)力受教育水平 將達(dá)到初中水平，屆時(shí)我國人力資源的整體水平也僅相當(dāng)于美國 20世紀(jì) 50年代左右的水平； 20232023年全面提升期，基本普及高中階段教育； 20232050年追趕超越期，到 2050年全面普及 12年基礎(chǔ)教育，實(shí)現(xiàn)高等教育普及化。據(jù)中國老齡科學(xué)研究中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，城市老人中 ％的人擁有存款，另外僅退休金一項(xiàng)到2023年就增加到 8383億元， 2023年為 28145億元，這將使老年市場(chǎng)成為具有較大影響的消費(fèi)市場(chǎng)之一。目前的獨(dú)生子女政策的很多后遺癥已經(jīng)顯現(xiàn)。而這一龐大人群在 2030年以后將陸續(xù)成為最需要照料的高齡老人，并且大多數(shù)留在農(nóng)村。 ? 據(jù)我們測(cè)算， 2023年以后，中國老年撫養(yǎng)比迅速上升，少兒撫養(yǎng)比基本不變，總撫養(yǎng)比大幅上升，勞力資源開始萎縮，不同國家不同機(jī)構(gòu)的研究結(jié)論幾乎一致： 2050年， 65歲及以上老人將快速增加到 2030年與 2050年的 ，最需照料的 80歲及以上高齡老人將從2023年的 1150萬迅猛增加到 2050年的 1億以上 。幾乎所有的發(fā)展中國家仍然處在這個(gè)窗口里。這意味著，“十二五”時(shí)期已經(jīng)到了中國人口紅利逐漸喪失的時(shí)刻。 2/10/2023 20 人力資源 （ 6）相對(duì)性： 價(jià)值是相對(duì)的，取決于三個(gè)方面： ? 相對(duì)稀缺的程度 ? 人們對(duì)其價(jià)值的認(rèn)識(shí)和利用水平 ? 人力資源所有者本身的努力程度 （ 7）再生性： 是可再生資源，使用以后還可以恢復(fù) （ 8）增值性： 創(chuàng)造價(jià)值的能力可以提高 2/10/2023 21 社科院： 2030年中國將成老齡化程度最高國家 中國新聞網(wǎng) 2023年 09月 10日 20:48 ? 中新社北京 9月 10日電 (記者 阮煜琳 )中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)政與貿(mào)易經(jīng)濟(jì)研究所 10日發(fā)布 《中國財(cái)政政策報(bào)告 2023/2023》 。 2/10/2023 13 人力資源 ? 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源 ? 勞動(dòng)力 ? 人所具有的勞動(dòng)能力； ? 具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。 ? 請(qǐng)問： ? 玉璞、千里馬、不龜手之藥究竟是不是資源？和氏以及韓愈所寓指的類似于不幸的千里馬式的人才究竟是不是人力資源？ ? 如果是，為什么它們 /他們的遭遇會(huì)有如此之大的差別呢？ ? 我們根據(jù)什么來判斷它們 /他們是不是資源？ 2/10/2023 11 資源 資源的特性 ? 稀缺性： 數(shù)量一定是有限的，因?yàn)闊o限供給的事物沒有價(jià)值，即使像空氣那樣不可缺少，也不能稱之為資源?？吐勚?，請(qǐng)買其方百金。故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。武王薨，文王即位，和乃抱其璞而哭于楚山之下。 配第：“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父。” ? 自然資源 ? 人力資源 ? 技術(shù)資源 ? 信息資源 ? 市場(chǎng)資源 ? 金融資源 ? 政策資源 ? 網(wǎng)絡(luò)資源 ? 社會(huì)資源 ? …… 2/10/2023 7 《韓非子 三日三夜，淚盡而繼之以血。馬之千里者，一食或盡粟一石。聚族而謀曰：“我世世為洴澼洸，不過數(shù)金。 O 可利用數(shù)量 相 對(duì) 價(jià) 值 資源的相對(duì)性 ? 相對(duì)性： 其價(jià)值的大小是相對(duì)的，取決于能夠給人們帶來的財(cái)富的多少。 ? 勞動(dòng)力資源： 一 個(gè)國家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力的適齡人口數(shù)。 2023年中國 60歲及以上人口占比將達(dá)到 12%，低于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織 (OECD)平均水平，人口老齡化問題尚不突出。老齡化程度的加深、人口紅利的喪失，將可能導(dǎo)致人均 GDP、投資和資本存量的增長(zhǎng)速度持續(xù)下滑，以及公共債務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大。這一窗口在中國和泰國將于 10年內(nèi)關(guān)閉，日本等發(fā)達(dá)國家已經(jīng)關(guān)閉。 21世紀(jì)中葉我國 65歲及以上老人將等于 美國老人數(shù)的 4倍 ，十分接近美國總?cè)丝跀?shù)。 21世紀(jì)中葉我國農(nóng)村、城鎮(zhèn) 65歲及以上老人比例分別為 %與 %，農(nóng)村等于城鎮(zhèn)的 ?，F(xiàn)行生育政策不變情況下，勞動(dòng)力資源將從 2030年的 2050年的 ，減少 19%，每年減少近 1000萬，每十年減少近一億！我建議， 逐步平穩(wěn)過渡到城鄉(xiāng)婦女年滿 28歲都允許生二孩。 ? 據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國老年人群慢性疾病患病率達(dá) %，北京市 %的老年人有視聽或肢體殘疾， 20%的老年人日常生活需要幫助， 5%的老年人生活需他人照料，老有所醫(yī)的問題非常突出，老年群體渴望得到保健護(hù)理。 2/10/2023 39 《中國的人力資源狀況》白皮書 ? 中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家， 13億人口中蘊(yùn)涵著極其豐富的人力資源 。 2/10/2023 40 2/10/2023 41 2/10/2023 42 2/10/2023 43 2/10/2023 44 國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 ? 進(jìn)入本世紀(jì)以來，城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育全面實(shí)現(xiàn)，職業(yè)教育快速發(fā)展，高等教育進(jìn)入大眾化階段，農(nóng)村教育得到加強(qiáng)，教育公平邁出重大步伐?；酒占皩W(xué)前教育；鞏固提高九年義務(wù)教育水平；普及高中階段教育，毛入學(xué)率達(dá)到 90%；高等教育大眾化水平進(jìn)一步提高，毛入學(xué)率達(dá)到 40%；掃除青壯年文盲。人力資本是通過人力投資形成的。包括以下四方面含義： ? 開發(fā)對(duì)象是人的智力、才能，即人的聰明才智。 ? 人力資源管理的目標(biāo)： 最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ? 人力資源開發(fā)： 對(duì)于一個(gè)國家或地區(qū)人力資源狀況及其發(fā)展進(jìn)行總體上的規(guī)劃和調(diào)節(jié)，包括學(xué)校教育、在職培訓(xùn)與醫(yī)療保健。 2/10/2023 65 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 王瑞華（ 2023） ：關(guān)于民族地區(qū)人力資源開發(fā)與工業(yè)發(fā)展的思考 ? 是民族地區(qū)工業(yè)化實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵因素 ? 是民族地區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的保障 ? 是提高民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ) ? 已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)重要的戰(zhàn)略資產(chǎn) ? 影響民族地區(qū)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 是民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 李燕萍 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)程度的測(cè)定指標(biāo)體系構(gòu)建 ? 人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵 ? 人力資源開發(fā)程度決定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 ? 人力資源開發(fā)使區(qū)域經(jīng)濟(jì)具有持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 2/10/2023 66 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 謝立新 （ 2023）：“十五”云南人力資源開發(fā)對(duì)策研究 ? 人力資源開發(fā)已成為世界各國普遍關(guān)注的熱點(diǎn) ? 人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型轉(zhuǎn)為集約型的必然要求 ? 人力資源開發(fā)是西部大開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心內(nèi)容之一 房國忠 ,朱曉英 （ 2023）：東北地區(qū)人力資源開發(fā)度分析 ? 人力資源開發(fā)程度是指組織對(duì)人力資源道德、體質(zhì)、技術(shù)等等能力的提升程度以及對(duì)人力資源使用的整體評(píng)價(jià)。其收益表現(xiàn)為： ? 教育和培訓(xùn)收益 ? 文盲率 ? 人口教育程度系數(shù) ? 醫(yī)療保健收益 ? 區(qū)域人口平均壽命 ? 新生嬰兒死亡率 ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù) ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù) ? 人