【正文】 2/10/2023 72 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能 保障性功能：維持 支持性功能：適應(yīng) 引領(lǐng)性功能：創(chuàng)新 2/10/2023 73 引領(lǐng)性功能 支持性功能 保障性功能 2/10/2023 74 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 目標(biāo) ? 經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ? 提升人力資源競(jìng)爭力 ? 增加人力資本存量 ? 提高人力資源質(zhì)量 ? 改善人力資源結(jié)構(gòu) ? 增強(qiáng)人力資源創(chuàng)新能力 ? 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長 ? 優(yōu)化人力資源配置 ? 提高人力資源利用率 ? 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的抑制 ? 社會(huì)目標(biāo) ? 增強(qiáng)個(gè)人生存與發(fā)展能力 ? 提高人口素質(zhì) ? 減少乃至消除貧困 ? 促進(jìn)社會(huì)公平 ? 促進(jìn)社會(huì)和諧 2/10/2023 75 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 目標(biāo)的三個(gè)層次： ? 區(qū)域?qū)? ? 企業(yè)層： 提升競(jìng)爭力＝績效＋創(chuàng)新 ? 滿足當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營的需要： 開發(fā)需要＝理想績效－實(shí)際績效 ? 滿足未來發(fā)展的需要 ? 個(gè)人層： ? 提高職業(yè)能力： ? 獲得更高的收入 ? 實(shí)現(xiàn)人生理想 ? 提高生活能力： 創(chuàng)造與享受生活 2/10/2023 76 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 支持性功能： 適時(shí)提供與社會(huì)需求相適應(yīng)的各類人力資源，使區(qū)域內(nèi)人力資源供給在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上與需求基本一致，以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。其收益表現(xiàn)為： ? 教育和培訓(xùn)收益 ? 文盲率 ? 人口教育程度系數(shù) ? 醫(yī)療保健收益 ? 區(qū)域人口平均壽命 ? 新生嬰兒死亡率 ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù) ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù) ? 人力資源價(jià)值 ? 就業(yè)率 ? 人均 GDPP ? 社會(huì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 再就業(yè)率 ? 人力資源配置狀況 ? 就業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu) ? 失業(yè)率 ? 人才流動(dòng)率 ? 年進(jìn)入該區(qū)域應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù) ? 高職稱高學(xué)歷人才年引進(jìn)數(shù)量 2/10/2023 71 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 功能 ? 保障性功能： 滿足個(gè)人與社會(huì)對(duì)人力資源最基本的需要 ? 能力保障： 使適齡人口具備基本就業(yè)能力，包括體能與技能； ? 就業(yè)保障： 為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè) 。 ? 個(gè)人層： 即具體目標(biāo)，提高人力資源的科學(xué)文化素質(zhì)以及工作能力，從而為實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的持續(xù)競(jìng)爭發(fā)展提供動(dòng)力源泉。區(qū)域人力資源可持續(xù)開發(fā)水平評(píng)價(jià)指標(biāo)包括： ? 適度的人口規(guī)模 ? 合理的人才結(jié)構(gòu) ? 良好的人口素質(zhì) ? 自由的人口流動(dòng) 2/10/2023 68 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) ? 賀秋碩 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)與管理評(píng)價(jià)體系研究 ? 三層次目標(biāo)： ? 政府層（即社會(huì)）： 即最終目標(biāo)，遵從法律的要求、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、提高生產(chǎn)率、充分發(fā)揮人力資源的潛力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2/10/2023 67 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 劉唐宇 （ 2023）：福建省各地區(qū)人力資源可持續(xù)開發(fā)水平的實(shí)證研究 ? 人力資源開發(fā)最根本的就是要 增進(jìn)人的知識(shí)、提高人的技能、端正人的態(tài)度 。 2/10/2023 65 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 王瑞華（ 2023） ：關(guān)于民族地區(qū)人力資源開發(fā)與工業(yè)發(fā)展的思考 ? 是民族地區(qū)工業(yè)化實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵因素 ? 是民族地區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的保障 ? 是提高民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭力的基礎(chǔ) ? 已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)重要的戰(zhàn)略資產(chǎn) ? 影響民族地區(qū)企業(yè)核心競(jìng)爭力 ? 是民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 李燕萍 （ 2023）：區(qū)域人力資源開發(fā)程度的測(cè)定指標(biāo)體系構(gòu)建 ? 人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵 ? 人力資源開發(fā)程度決定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭實(shí)力 ? 人力資源開發(fā)使區(qū)域經(jīng)濟(jì)具有持久的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) 2/10/2023 66 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 謝立新 （ 2023）：“十五”云南人力資源開發(fā)對(duì)策研究 ? 人力資源開發(fā)已成為世界各國普遍關(guān)注的熱點(diǎn) ? 人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型轉(zhuǎn)為集約型的必然要求 ? 人力資源開發(fā)是西部大開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心內(nèi)容之一 房國忠 ,朱曉英 （ 2023）：東北地區(qū)人力資源開發(fā)度分析 ? 人力資源開發(fā)程度是指組織對(duì)人力資源道德、體質(zhì)、技術(shù)等等能力的提升程度以及對(duì)人力資源使用的整體評(píng)價(jià)。 對(duì)象： ? 存量人力資源： 區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有人力資源 ? 生產(chǎn)性人力資源開發(fā) ? 現(xiàn)實(shí)人力資源開發(fā) ? 潛在人力資源開發(fā) ? 老齡人力資源開發(fā) ? 消費(fèi)性人力資源開發(fā) ? 流量人力資源： ? 新增人力資源： 因生育而增加的人力資源 ? 流動(dòng)人力資源： 流入與流出區(qū)域的人力資源 2/10/2023 62 區(qū)域人力資源開發(fā) 特征 ? 對(duì)象多樣性 ? 年齡： 未成年人力資源、勞動(dòng)年齡人力資源、老年人力資源 ? 技能： 非技能人員、技能人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)人才 ? 就業(yè)： 就業(yè)人員、失業(yè)人員 ? 產(chǎn)業(yè)： 第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè) …… ? 主體多元性： 政府、企業(yè)、個(gè)人 /家庭、社會(huì) ? 目標(biāo)多層性 ? 內(nèi)容廣泛性： 全領(lǐng)域開發(fā) ? 時(shí)間持續(xù)性 ? 就業(yè)前： 教育 ? 就業(yè)中： 利用與再開發(fā)（在職培訓(xùn)與再就業(yè)培訓(xùn)） ? 就業(yè)后： 再開發(fā)與利用 2/10/2023 63 第三節(jié) 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 2/10/2023 64 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 郭京福、鐘立娟、王建斌 （ 2023）：邊遠(yuǎn)民族地區(qū)人力資源開發(fā)與應(yīng)用 ? 第一．民族地區(qū)迎接新世紀(jì)激烈國際競(jìng)爭挑戰(zhàn)的迫切需要； ? 第二．邊遠(yuǎn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段的必然要求； ? 第三．邊遠(yuǎn)民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深層基礎(chǔ)； ? 第四，推動(dòng)邊遠(yuǎn)民族地區(qū)社會(huì)進(jìn)步的前提條件。 ? 微觀層面 ：企事業(yè)單位能積極配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，開發(fā)和利用好人力資源。一般認(rèn)為，人力資源開發(fā)與管理可分為宏觀、微觀兩個(gè)層面。 ? 人力資源開發(fā)： 對(duì)于一個(gè)國家或地區(qū)人力資源狀況及其發(fā)展進(jìn)行總體上的規(guī)劃和調(diào)節(jié)，包括學(xué)校教育、在職培訓(xùn)與醫(yī)療保健。 ? 人力資源配置 ? 人力資源使用 ? 對(duì)象上： ? 生產(chǎn)性人力資源開發(fā) ? 現(xiàn)實(shí)人力資源開發(fā) ? 潛在人力資源開發(fā) ? 老齡人力資源開發(fā) ? 消費(fèi)性人力資源開發(fā) 2/10/2023 59 區(qū)域人力資源開發(fā) ? 潘曉蘭： 論區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的人力資源（《經(jīng)濟(jì)師》 2023年第 3期） ? 區(qū)域人力資源管理： 在一定的自然地理范圍內(nèi) ,引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論知識(shí) ,借助于計(jì)算機(jī)工具 ,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、系統(tǒng)方法等學(xué)科的分析手段 ,對(duì)區(qū)域人力資源狀況進(jìn)行分析、評(píng)估 ,并作出規(guī)劃的全過程。 ? 對(duì)象上： ? 現(xiàn)實(shí)人力資源： 勞動(dòng)力資源 ? 潛在人力資源： 未成年人 ? 老齡人力資源： 離退休人員 2/10/2023 58 人力資源開發(fā) ? 廣義： 發(fā)掘人力資源價(jià)值的各種活動(dòng)的總稱。 2/10/2023 57 人力資源開發(fā) ? 狹義： 對(duì)人力資源潛能的開發(fā)，即拓展與提升人力資源能力。 ? 人力資源管理的目標(biāo)： 最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。 ? 人力資源開發(fā)的目標(biāo) ? 通過開發(fā)活動(dòng)提高人的才能； ? 通過開發(fā)活動(dòng)增強(qiáng)人的活力或積極性。 ? 人力資源開發(fā)活動(dòng)是無止境的。包括以下四方面含義： ? 開發(fā)對(duì)象是人的智力、才能，即人的聰明才智。 ? 人口： 意即區(qū)域人力資源是人所具有的 ? 可開發(fā)利用： 可用以創(chuàng)造財(cái)富 2/10/2023 51 區(qū)域人力資源 ? 狹義： 一個(gè)地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)擁有的生產(chǎn)性人力資源 ? 現(xiàn)實(shí)的人力資源：勞動(dòng)力資源 ? 潛在的人力資源：未成年人 區(qū)域人力資源的衡量 ? 靜態(tài)： 某一時(shí)點(diǎn)或