【摘要】人力資源的開發(fā)與就業(yè)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、人力資源的開發(fā)與利用二、勞動力供給與需求分析三、解決就業(yè)的基本思路和對策四、職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書五、訓練理論與技術(shù)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一
2024-10-17 04:14
【摘要】第一篇:論人力資源的培訓開發(fā) 論人力資源的培訓開發(fā) ——電信業(yè)員工管理存在的問題與對策 摘要: 隨著我國電信運營體制的改革的不斷深入,電信企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,電信市場競爭激烈程度的加劇,以...
2024-11-04 12:36
【摘要】第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、
2025-04-06 01:18
【摘要】HumanResourceManagement員工培訓與開發(fā)HumanResourceManagement企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對員工的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。培訓是現(xiàn)代社會背景下的“殺手锏”,誰擁有了它,誰就預示著成功。只有傻瓜自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓置若罔聞。
2024-10-19 09:46
【摘要】人力資源的培訓與開發(fā)本章提綱?培訓與開發(fā)的重要意義?什么是培訓?培訓的基本過程?培訓理論?培訓需求評估?培訓方法?培訓效果評估?人員開發(fā)?職業(yè)生涯管理一、培訓與開發(fā)的意義(一)致力解決的問題更加復雜與半個世紀之前相比,政府所面臨的社會問
2025-05-09 18:41
【摘要】人力資源開發(fā)研究[摘要]:企業(yè)要發(fā)展,離不開人力資本,而如何叫企業(yè)的人力資本的最大化,并實現(xiàn)互贏,這就需要人力資源的開發(fā)。嶄新的21世紀已經(jīng)到來,她是知識經(jīng)濟時代,是一種嶄新的經(jīng)濟。因此,從一定意義上講,知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟。進入21世紀,各行業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新、開拓,但要在競爭如此激烈的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,并謀求發(fā)展的話,就必須做好充分的人才準備,從容迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),而做好人
2025-06-28 12:07
【摘要】......人力資源開發(fā)與人力資源管理比較研究一、人力資源管理的演進與特點1、早期的發(fā)展?????早期的手工業(yè)時代,工作場所不大,人員的組成亦很簡單,一般來說
2025-06-24 20:15
【摘要】南開大學國際商學院謝晉宇教授版權(quán)所有人力資源開發(fā)概論第二章:戰(zhàn)略人力資源開發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開大學國際商學院謝晉宇教授版權(quán)所有主要內(nèi)容?組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2025-08-09 16:49
【摘要】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系梁鈞平教授討論的主題1.結(jié)構(gòu):績效與個人特性、組織環(huán)境之間的關系結(jié)構(gòu)影響行為(案例:情人啤酒)管理的系統(tǒng)思考模式2.藝術(shù):理性人與情緒人、經(jīng)濟人與社會人管理水中的倒影
2025-01-02 07:09
【摘要】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632討論的主題1.結(jié)構(gòu):績效與個人特性、組織環(huán)境之間的關系結(jié)構(gòu)影響行為(案例:情人啤酒)管理的系統(tǒng)思考模式2.藝術(shù):理性人與情
2024-10-16 01:38
【摘要】人力資源管理制度設計是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心一項調(diào)查:一項調(diào)查:CEO關心的重要管理要素關心的重要管理要素?調(diào)查時間調(diào)查時間:1989年?調(diào)查對象:調(diào)查對象:20個國家1500名高級經(jīng)理人其中870名CEO
2025-02-19 14:00
【摘要】管理流程?人力資源目錄結(jié)束流程終點-(來自客戶的付款單據(jù))開始流程開端-(一個客戶致電客戶服務中心)決策點決策點-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟-(會計部門檢查客戶相應狀況)信息文檔信息文檔-(企業(yè)年度經(jīng)營目標)A流程遷移-
2025-02-19 14:02
【摘要】ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE1ZZ集團公司房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機密2023/1/29ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE2重要說明本次匯報為中期匯報,所有觀點均非最終結(jié)論2023/1/29ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE3
2025-01-12 17:00
【摘要】高科技行業(yè)1管理流程?人力資源目錄高科技行業(yè)2結(jié)束流程終點-(來自客戶的付款單據(jù))開始流程開端-(一個客戶致電客戶服務中心)決策點決策點-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟-(會計部門檢查客戶相應狀況)信息文檔信息文
2025-02-19 13:59
【摘要】1人力資源制度建設2目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實施五、人力資源管理的未來展望《人力資源制度建設》31、人力資源全球化競爭趨勢◆經(jīng)濟環(huán)境各個層次的演進工業(yè)經(jīng)濟農(nóng)業(yè)經(jīng)濟采集經(jīng)濟
2025-03-15 18:21