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1-區(qū)域人力資源開發(fā)的內(nèi)涵-預覽頁

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【正文】 犯人+常年參加工作的非適齡人口數(shù) 2/10/2023 14 各國法定勞動年齡范圍 聯(lián)合國 菲律賓 美 國 中 國 男 15 1465 1455( 1968年前) 1660 1655( 1968年后) 1665(正高職) 1655(特殊工種連續(xù)工作滿 10年) 女 15 1465 1455( 1968年前) 1655 1655( 1968年后) 1660(正高職) 1645(特殊工種連續(xù)工作滿 10年) 2/10/2023 15 人力資源 現(xiàn)役軍人 在押犯人 總?cè)丝? 喪失勞動能力人口 有勞動能力人口 在勞動年齡范圍之外的人員 提前退休者 常年參加工作者 非適齡人口 適齡人口 非勞動力 勞動力 社會勞動者 失業(yè)人口 家務勞動者 在校學生 社會總?cè)丝跇?gòu)成 2/10/2023 16 人力資源 ? 人才資源: 一個國家或地區(qū)具有較強的專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、研究開發(fā)能力的人口的總和。 人力資源 2/10/2023 19 人力資源 ( 4)能動性: ? 自我利用性: 人力資源的利用歸根結(jié)底是一種自我利用,是人自身努力的結(jié)果; ? 自我調(diào)整性: 工作中可以根據(jù)具體情況調(diào)整自己的行為以適應環(huán)境條件的變化,調(diào)整既可以是積極的,也可以是消極的; ? 自我增殖性: 人力資源在其開發(fā)利用過程中,通過總結(jié)經(jīng)驗、參加培訓學習等實現(xiàn)自我增殖。 2023年以后的 30年里,中國人口老齡化將呈現(xiàn)加速發(fā)展態(tài)勢,60歲及以上人口占比將年均增長 %,到 2030年,中國 65歲以上人口占比將超過日本,成為全球人口 老齡化程度最高 的國家, 2040年 60歲及以上人口占比將達 28%左右 。 ? 人口老齡化程度的不斷加深,標志著中國的 第一次人口紅利 即將喪失,將對中國經(jīng)濟與社會的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生諸多不利影響。因此,可以預見, 人口老齡化將是決定中國宏觀經(jīng)濟能否實現(xiàn)持續(xù)快速或持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展所無法回避的重要問題 。 ? 世界銀行 《 2023年世界發(fā)展報告》 說,中國的 青年人口在 1978年左右達到頂峰 。 ? 根據(jù)一些中國機構(gòu)的研究, 中國經(jīng)濟增長的 27%得益于“人口紅利”,與此前“人口紅利”對日本、新加坡等國經(jīng)濟騰飛的貢獻率基本相當。 2/10/2023 26 曾毅:警惕“人口紅利”變成“人口負債” 20231221 17:14:12 南方都市報 ? 曾毅 博士,北京大學國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟研究中心、杜克大學老齡與人類發(fā)展研究中心與人口研究所教授;北京大學老齡健康與家庭研究中心主任、杜克大學中華人口與社會經(jīng)濟研究中心主任。 2050年我國總?cè)丝跀?shù)將比印度少兩億,但我國 65歲及以上老人人數(shù)將比印度多 9300萬。 ? 農(nóng)村 未來將成為老齡化的重災區(qū)。 ? 根據(jù)勞動與社會保障部公布的數(shù)據(jù),可以算得 2023年的 退休金缺口率為 %。在繳費、退休金標準、中死亡率和中生育率等假定條件相同的情況下,由于退休年齡的逐步提高,我國退休金缺口率在以后幾十年內(nèi)會逐步下降并有時存在盈余。 因地制宜,研究確定一個各地不同的二孩政策放寬起始年齡。大慶石油管理局離退休職工中心做了一項統(tǒng)計,該中心所屬近萬名具有中高級職稱的離退休老人中,具備工作能力而又想要繼續(xù)工作的達到 76%。 而我國護理業(yè)發(fā)展遠遠不能滿足老齡化的需要,與國際標準水平相差很遠。 2/10/2023 38 《從人口大國邁向人力資源強國》 ? 我國 15歲以上國民 人均受教育年限 僅為 , 25歲以上 人口 人均受教育年限為 ,兩項平均仍不到初中二年級水平,與美國 100年前、日本 50年前、韓國 25年前的水平相仿,主要是接受高層級教育人口比例過低,初中以下學歷人口比例過大,而發(fā)達國家和新型工業(yè)化國家受過高等教育和中等教育人口所占比例較高。積極開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮每個人的潛能和價值,促進人的全面發(fā)展,為現(xiàn)代化建設提供強大的人力和智力支撐,實現(xiàn)由 人力資源大國 向 人力資源強國 的轉(zhuǎn)變,是中國政府始終面臨的重大課題和不懈推進的重大事業(yè)。 ? 中國政府制定和實施一系列重大方針政策,統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等各類 人才隊伍 建設。教育的發(fā)展極大地提高了全民族素質(zhì),推進了科技創(chuàng)新、文化繁榮,為經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和民生改善作出了不可替代的重大貢獻。按照面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的要求,適應全面建設小康社會、建設創(chuàng)新型國家的需要,堅持育人為本,以改革創(chuàng)新為動力,以促進公平為重點,以提高質(zhì)量為核心,全面實施素質(zhì)教育,推動教育事業(yè)在新的歷史起點上科學發(fā)展,加快從教育大國向教育強國、從 人力資源大國 向 人力資源強國 邁進,為中華民族偉大復興和人類文明進步作出更大貢獻。 新增勞動力平均受教育年限從 ; 主要勞動年齡人口平均受教育年限 從 ,其中 受過高等教育的比例 達到 20%,具有高等教育文化程度的人數(shù)比 2023年翻一番。人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量,質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。人力投資包括用于教育和訓練的費用、用于醫(yī)療衛(wèi)生保健的費用、用于勞動力國內(nèi)流動的費用、用于國外移民入境的費用和提高企業(yè)能力的費用。 ? 時間: 一個區(qū)域的人力資源是變動的,因而任何一個關于區(qū)域人力資源的數(shù)據(jù)都是特定時間的數(shù)據(jù)。 ? 要借助于教育培訓、激發(fā)鼓勵、科學管理等手段來進行。 2/10/2023 55 人力資源管理 ( Human Resources Management) MBA智庫百科: ? 人力資源管理: 企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。 2/10/2023 56 阿姆斯特朗: 人力資源管理體系的十項目標: ( 1)企業(yè)的目標最終將通過其最有價值的資源 —— 它的員工來實現(xiàn); ( 2)為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績,人們應把促進企業(yè)的成功當作自己的義務; ( 3)制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連,具有連貫性的人力資源方針和制度,是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提; ( 4)應努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統(tǒng)一; ( 5)當企業(yè)文化合理時,人力資源管理政策應起支持作用;當企業(yè)文化不合理時,人力資源管理政策應促使其改進; ( 6)創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境,鼓勵員工創(chuàng)造,培養(yǎng)積極向上的作風;人力資源政策應為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境; ( 7)創(chuàng)造反應靈敏、適應性強的組織體系,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標; ( 8)增強員工上班時間和工作內(nèi)容的靈活性; ( 9)提供相對完善的工作和組織條件,為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持 . ( 10)維護和完善員工隊伍以及產(chǎn)品和服務。 ? 內(nèi)容上: ? 人力資本投資: 開發(fā)人力資源潛能; ? 人力資源利用: 開發(fā)人力資源價值,即將人力資源投入經(jīng)濟活動以創(chuàng)造價值的活動。 2/10/2023 60 區(qū)域人力資源開發(fā) 賀秋碩( 2023): 區(qū)域人力資源開發(fā)與管理評價體系研究 ? 人力資源開發(fā)與管理: 以提高社會勞動生產(chǎn)率、人力資源素質(zhì)為導向,對與一定物力相結(jié)合的人力資源進行規(guī)劃、配置、培訓與發(fā)展、評價、保護等一系列管理活動,充分發(fā)揮人盡其才、才盡其用、人事相宜的作用,使組織目標與個人目標相融合,實現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。 2/10/2023 61 區(qū)域人力資源開發(fā) 涵義: 指對區(qū)域人力資源價值的開發(fā),也就是增加人力資本存量,發(fā)揮人力資源的經(jīng)濟、社會、文化等價值的各種活動的總稱,包括人力資源投資與利用兩方面。 ? 從可評價性角度考慮 ,筆者認為人力資源的 道德能力、體質(zhì)能力、技術(shù)能力、配置效率、人力資源結(jié)構(gòu) 是區(qū)域人力資源開發(fā)度評價的基本維度。 ? 企事業(yè)層: 即直接目標,維持組織的生存、促進組織的發(fā)展和利潤的增長、提高組織的競爭力和適應外部不斷變化的環(huán)境的靈活性;吸引員工、留住員工、激勵員工和再培訓員工,達成組織目標與員工目標的協(xié)調(diào)一致。 ? 生活保障: 為全體人民提供基本社
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