【導(dǎo)讀】應(yīng)該采取何種組織結(jié)構(gòu)才能提高效率的觀點(diǎn)、見解、和方法的集合??偨Y(jié),是管理學(xué)的重要內(nèi)容。一般認(rèn)為,現(xiàn)代的組織理論研究分為兩個(gè)相互聯(lián)系。的分支學(xué)科,一是組織結(jié)構(gòu)學(xué),主要側(cè)重于組織靜態(tài)研究,目的是建立一種精干,和責(zé)任制度都成的一種組合體,如項(xiàng)目組織,企業(yè)組織等。可以看出,組織包括。②組織以分工協(xié)作為特點(diǎn);項(xiàng)目具體工作組織。該組織是在工程項(xiàng)目壽命期內(nèi)臨時(shí)建立的,是暫時(shí)的,只是。為完成特定的目的而成立的。工程項(xiàng)目是由目標(biāo)產(chǎn)生工作任務(wù),有工作任務(wù)決定。承擔(dān)者,由承擔(dān)者形成組織。組成,呈上小下大的形式,四大因素密切相關(guān),相互制約。組織的最高管理者到最基層的實(shí)際工作人員的等級(jí)層次的數(shù)量。三個(gè)層次的職能要求不。同,表示不同的職責(zé)和權(quán)限,由上到下權(quán)責(zé)遞減,人數(shù)卻遞增。系的數(shù)量隨之增大。組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)確定的各部門的職能,要在縱向使指令傳遞、信息反饋及時(shí);體管理效率,以到達(dá)項(xiàng)目管理的最終目標(biāo)。