【導(dǎo)讀】 1 罿膆薁螅裊膅莁薈袁膄蒃襖螇膄薆蚆肅膃芅袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肂艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄羋薆薄袀芇芆螀螆芆莈薂肄芅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆螂莂蒞蕿肁莂薇螅肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿羆蒂蚆螅羅薄袁肅羅芄蚄罿肄莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螁肆肀蒂薃聿薅蝿袈聿芄薂螄肈莇螇肅膇葿薀罿膆薁螅裊膅莁薈袁膄蒃襖螇膄薆蚆肅膃芅袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肂艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄羋薆薄袀芇芆螀螆芆莈薂肄芅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆螂莂蒞蕿肁莂薇螅肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿羆蒂蚆螅羅薄袁肅羅芄蚄罿肄莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螁肆肀蒂薃聿薅蝿袈聿芄薂螄肈莇螇肅膇葿薀罿膆薁螅裊膅莁薈袁膄蒃襖螇膄薆蚆肅膃芅袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肂艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄羋薆薄袀芇芆螀螆芆莈薂肄芅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆螂莂蒞蕿肁莂薇螅肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿羆蒂蚆螅羅薄袁肅羅芄蚄罿肄莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螁肆肀蒂薃聿薅蝿袈聿芄薂螄肈莇螇肅膇葿薀罿膆薁螅裊膅莁薈袁膄蒃襖螇膄

　　

【正文】 對(duì)領(lǐng)料人所領(lǐng)的物品進(jìn)行認(rèn)真審核登記，領(lǐng)料完畢后，領(lǐng)料人應(yīng)立即離開庫房。 8．庫房的鑰匙妥善保管，不準(zhǔn)隨意交給他人。 37 9．庫房每月盤點(diǎn)清庫一次，如發(fā) 現(xiàn)物品短缺，要立即查找原因，及時(shí)解決問題。 四、 附則 本制度由 XXX 建材有限公司綜合事務(wù)部制訂并負(fù)責(zé)解釋、修訂； 本制度自頒布之日起施行。 員工宿舍管理規(guī)定 一、目的 為加強(qiáng)安全、文明住宿管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，為大家創(chuàng)造一個(gè)“和諧、愉悅、舒適”的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于 XXX 建材 有限公司員工宿舍管理。 三 、控制要求 （一）綜合管理 。宿舍房間及物品由綜合事務(wù)部統(tǒng)一分配和管理，員工應(yīng)服從公司的管理和調(diào)配，任何人不得自行調(diào)整 住房，否則綜合事務(wù)部有權(quán)收回住房。 ，為保證安全，其他任何人不經(jīng)允許不得入住，包括員工親屬（若員工親屬來探訪，由公司統(tǒng)一安排住宿）。否則，給予違規(guī)員工嚴(yán)厲處罰。 38 ，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。 。 ： （ 1）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定接受員工住宿申請(qǐng)，統(tǒng)一安排、調(diào)配； （ 2）負(fù)責(zé)宿舍公用設(shè)施的檢查、保養(yǎng)和維修，落實(shí)防火安全措施； （ 3）監(jiān)督入住者嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司對(duì)宿舍管理的各項(xiàng) 規(guī)章制度； （ 4）監(jiān)督各宿舍進(jìn)行日常衛(wèi)生清潔及安全文明住宿； （ 5）有權(quán)按照公司管理規(guī)定對(duì)違反公司宿舍管理的人或事進(jìn)行處理。 （二）安全文明住宿行為準(zhǔn)則 、物品（如玻璃、門窗、電視、衛(wèi)浴設(shè)備、床鋪等），如因疏于管理或惡意破壞造成物品丟失、損壞的，由當(dāng)事人進(jìn)行賠償或維修，并視情節(jié)給予一定處罰。 ，始終保持宿舍內(nèi)部衛(wèi)生清潔，應(yīng)做到：地面整潔，無污物，無污漬，室內(nèi)無異味；桌面、電器表面無灰塵。 、良好的衛(wèi)生習(xí)慣，將垃圾集中傾倒于 指定地點(diǎn)，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。 、被褥擺放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子、張貼字畫等。 ，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。 ，注意維持秩序，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉鬧，電視及唱歌等聲音不得影響他人休息，關(guān)門要輕。 ，出入應(yīng)隨手關(guān)門，最后離開宿舍的員工應(yīng)注意關(guān)閉門窗及電源， 39 對(duì)個(gè)人貴重物品必須妥善保管，不得隨便亂放。 水、用電，并切實(shí)做好防水、防火、防盜工作。為預(yù)防火災(zāi)，宿舍區(qū)內(nèi)禁止私自安裝電器和拉接電源線，宿舍內(nèi)禁止使用明火爐具，禁止超負(fù)荷用電，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)儲(chǔ)存和燃放煙花鞭炮。 ，和睦相處，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)拉幫結(jié)伙，搞不團(tuán)結(jié)；不準(zhǔn)打架斗毆、酒后滋事。 ，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)。除特殊情況外，員工有生活住宿方面的事情一律向室長匯報(bào)并由室長向公司反映。 ，按《員工獎(jiǎng)懲條例》予以處罰。 （三）退房管理 ，由其本人提出退房申請(qǐng)，經(jīng)管理部門批準(zhǔn)并現(xiàn)場對(duì)所使用或占用的公用設(shè)施、物品清點(diǎn)、核對(duì)后，方可搬離。 ，由管理部門下達(dá)限時(shí)退房通知書，并嚴(yán)格物品清點(diǎn)、核對(duì)（如因丟失、損壞，由當(dāng)事人賠償），當(dāng)事人不得借故拖延，否則公司有權(quán)對(duì)其個(gè)人物品進(jìn)行處理。 四 、解釋 本制度由 XXX 建材有限公司綜合事務(wù)部制訂并負(fù)責(zé)解釋、修訂； 本制度自頒布之日起施行，未盡事項(xiàng)，在實(shí)踐中補(bǔ)充完善。 40 車輛管理規(guī)定 一、目的 為規(guī)范公司公務(wù)車輛管理，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適 用于公司的各種 行政 工作用車。 三 、控制要求 （一） 車輛使用管理 總經(jīng)理、副總經(jīng)理用車，可自駕或由專職司機(jī)駕駛；其余人員用車不得自駕，均由綜合事務(wù)部統(tǒng)一派專職司機(jī)駕駛。 。 。公司各職能部門業(yè)務(wù)用車 須由該部門負(fù)責(zé)人通知綜合事務(wù)部，統(tǒng)一安排。 ，由綜合事務(wù)部協(xié)調(diào)安排。 4.“派車單”作為司機(jī)出車的依據(jù)，并由使用人做好行車日志登記。 ， 財(cái)務(wù)管理部審核。 ， 原則上不得使用現(xiàn)金加油，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ，外借時(shí)需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批或確認(rèn)，否則不予報(bào)銷。 ，在車輛能夠滿足工作需要，并可調(diào)劑的情況下，使用人提出申請(qǐng)，綜合事務(wù)部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一安排車輛。由此發(fā)生的各 41 項(xiàng)費(fèi)用由使用人承擔(dān)。 （二） 日常管理 1. 司機(jī)出車必須服從派遣，嚴(yán)禁公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 2. 司機(jī)要做好日常車輛維護(hù)、保養(yǎng)，保證車輛處于良好狀態(tài)。 3. 司機(jī)要做好車輛的清潔衛(wèi)生工作及公司宣傳資料配備。 4. 司機(jī)要保管好隨車證件、鑰匙及備用工具等，非隨車證件、保單、備用鑰匙等由綜合事務(wù)部指定專人統(tǒng)一保管。 5. 司機(jī)不得將車輛擅自交他人駕駛。否則，后果自負(fù)。 6. 車輛夜間停在指定位置，不可擅自亂停亂放。否則，后果自負(fù)。 7. 出車結(jié)束及工作以外時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)司機(jī)不得將車輛擅自開離公司。否則，后果自負(fù)。 （三） 車輛檢修 1. 公司車輛必須嚴(yán)格按照說明書的要求定期保養(yǎng)及更換易損件。 2. 司機(jī)要做到“三檢四勤”，三檢：出車前、出車后、行車中。四勤：勤保養(yǎng)、勤加油、勤檢查、勤擦洗。 3. 司機(jī)應(yīng)能對(duì)小故障做出判斷及排除，當(dāng)無法自行處理時(shí)及時(shí)呈報(bào)修理。 4. 車輛保養(yǎng)及維修須填寫“車輛維修單” ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 5. 除出現(xiàn)緊急情況或出車途中發(fā)生故障之外，車輛檢修應(yīng)到指定維修站。 （四） 車輛安全和行車安全 ，遵守交通規(guī)則，確保行車安全，發(fā)生違章等大小事故應(yīng)及時(shí)匯報(bào) ，事故處理參照集團(tuán)事故處理辦法。 42 ；嚴(yán)重違章、酒后駕車等造成的一切后果由司機(jī)自負(fù)。 四 、 附則 本制度由 XXX 建材有限公司 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 公司人力資源管理 規(guī)章 制度 員工手冊(cè) 詳見《集團(tuán)員工 手冊(cè)》 考勤管理規(guī)定 一、目的 為提高工作效率，加強(qiáng)公司管理，規(guī)范全體員工日常工作行為，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。 二、適用范圍 考勤管理規(guī)定適用于 XXX 建材 有限公司所有員工（年薪制及副總級(jí)以上人員除外）。 三 、控制要求 （一）考 勤 43 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制 。班別類型主要分為以下三種： A 班 ： 周一至周六 8： 00～ 11： 30， 14： 30～ 18： 00 周日休息 B 班 ： C 班： 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)打卡。 正常上下班員工每天應(yīng)打卡四次：上午上 下班、下午上下班各一次，且由本人親自打卡。為保證員工在上下班時(shí)間有序刷卡，員工在上下班時(shí)間前后 3 分鐘的刷卡，考勤機(jī)將不計(jì)入加班 /遲到 /早退。 員工因工作原因無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)填寫《非正常出勤情況說明》，并于次日交于人力資源部，否則一律按曠工處理。 關(guān)于遲到、早退、曠工 （ 1）遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班，即為遲到。 （ 2） 早退：指員工于公司規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡下班，即為早退。 （ 3） 曠工：指員工不請(qǐng)假而缺勤的現(xiàn)象。遲到及早退在 30分鐘以上者（含30 分鐘），按曠工半天論處，曠工半天以上不足一天的按曠工一天論處。 關(guān)于員工遲到和早退處罰 （ 1） 當(dāng)月遲到或早退一次的，罰款 10元； （ 2） 當(dāng)月遲到或早退第二次，罰款 30元； （ 3） 當(dāng)月遲到或早退第三次，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的 50%； （ 4） 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過 3 次的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資 100%。 罰款由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行，及時(shí)開出罰單并做好收款記錄，績效工資扣罰 44 在當(dāng)月工資中執(zhí)行。 關(guān)于員工曠工處罰 （ 1） 每曠工兩天以內(nèi)的，扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間的工資，另扣發(fā)績效工資的 50%； （ 2） 如一個(gè)月內(nèi)曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到 25 天，連續(xù)曠工 23 天的，扣除相應(yīng)曠工天數(shù)的工資（即曠工天數(shù) *基本工資 /），另扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，且取消當(dāng)年所有評(píng)優(yōu)資格和晉級(jí)調(diào)薪資格。 （ 3） 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工達(dá) 5 天者，全年累積曠工 15 天（含）以上者，均視為自動(dòng)離職，公司將與其解除勞動(dòng)合同 。 任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次，公司給予雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，并每人罰款 30元，取消當(dāng)年所有評(píng)優(yōu)資格和晉級(jí)調(diào)薪資格，兩次違規(guī)者按違紀(jì)行為予以辭退。 ，須事先填寫“出差審批單”，部門 負(fù)責(zé)人出差 1 天（含）以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天（含）以上由總經(jīng)理簽批；普通員工出差 1 天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批， 3 天（含）以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 天以上由總經(jīng)理簽批。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至綜合事務(wù)部備案。未填寫出差登記表者，返崗一周內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則 不予報(bào)銷差旅費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 （二）請(qǐng) 假 本公司員工請(qǐng)假管理均參照集團(tuán)《休假管理制度》。 （三）加班調(diào)休 ，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，未完成的本職工作，應(yīng)主動(dòng)加班完成。確因工作需要加班的，公司給 予調(diào)休，調(diào)休不完者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。 45 （ 1）員工加班需填寫“加班審批單”，在實(shí)際加班后的第一個(gè)工作日下午下班前 ,將由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)的“加班審批單”交綜合事務(wù)部，綜合事務(wù)部注明簽收時(shí)間，包括日期和時(shí)間，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 加班審批流程 （ 2）緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要加以額外說明。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出加班申請(qǐng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要口頭通知綜合事務(wù)部，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出差回來后，補(bǔ)簽并做額外說明。 四 、 附則 本制度由 XXX建材有限公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 離職管理規(guī)定 一、目 的 為加強(qiáng)本公司的人事管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人力資源審批 審批 審批 備案 申請(qǐng)人 部門負(fù)責(zé)人 主管領(lǐng)導(dǎo) 綜合事務(wù)部 總經(jīng)理 46 管理工作規(guī)范化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 離職管理規(guī)定適用于 XXX 建材 有限公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 三 、控制要求 （一）離職定義 員工因原受聘合同或協(xié)議已履行完畢，公司或員工不 再續(xù)簽而離職。 員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職。 （不辭而別；申請(qǐng)辭去現(xiàn)工作，但公司未同意而離職的。） 員工因個(gè)人原因擅自離開公司，視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，公司不給予任何薪資。同時(shí)，必須承擔(dān)由此給公司造成的