公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)置-資料下載頁(yè)
2025-06-30 12:51本頁(yè)面
【正文】 傳的及時(shí)有效，同時(shí)根據(jù)文書(shū)、授信及人事檔案相關(guān)管理規(guī)定和要求，制定相應(yīng)的管理辦法并抓好工作的落實(shí)。負(fù)責(zé)公司人力資源和勞資管理工作，牽頭負(fù)責(zé)員工管理、薪酬管理、員工福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、休假制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)控評(píng)價(jià)方案的組織、制定、實(shí)施，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，努力提升內(nèi)控管理水平；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫促各部門(mén)的內(nèi)控建設(shè)和內(nèi)控評(píng)價(jià)基礎(chǔ)工作。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。B、人事、勞資、檔案崗位職責(zé)負(fù)責(zé)規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)立、變更、撤并的報(bào)批程序和手續(xù)，及時(shí)辦理有關(guān)機(jī)構(gòu)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》正、副本的申領(lǐng)、變更、注銷等手續(xù)。按規(guī)定做好《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的檢查和年檢等工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的保管和使用，確保不發(fā)生遺失、被盜和毀損等事故。熟知國(guó)家工資政策規(guī)定和本單位員工勞動(dòng)工資政策規(guī)定，掌握員工勞動(dòng)工資福利工作技能和具體管理工作方法，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。按規(guī)定做到工作有規(guī)劃、有措施、有檢查、落到實(shí)處，促進(jìn)全公司的內(nèi)控建設(shè)。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，組織員工招聘錄用工作，把好入口關(guān)。熟練掌握員工的工資、勞動(dòng)及待業(yè)保險(xiǎn)、職工福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例與開(kāi)支范圍。加強(qiáng)員工工資福利基礎(chǔ)工作，做好有關(guān)基礎(chǔ)資料收集、整理和歸檔工作，做好工資福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及分析工作，為做好員工分配激勵(lì)工作提供基礎(chǔ)保障。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)并規(guī)范勞動(dòng)工資管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工病假、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、探親假、事假、婚喪假、年休假等有關(guān)規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)配套法律法規(guī)等，加強(qiáng)并規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理。合理確定員工勞動(dòng)合同期限結(jié)構(gòu)，依據(jù)員工管理權(quán)限組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止工作；進(jìn)行勞動(dòng)合同臺(tái)帳等日常勞動(dòng)合同管理工作；按照“維護(hù)雙方利益，注重調(diào)解”、“查清事實(shí)，依法處理”的原則，依法進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理。負(fù)責(zé)組織員工分流工作，組織辦理員工內(nèi)部退養(yǎng)、自謀職業(yè)人員解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、檔案及各種保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作等。負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案、查閱、微機(jī)室的管理。按規(guī)定對(duì)員工人事檔案保管庫(kù)房鑰匙、檔案柜鑰匙的專門(mén)保管；落實(shí)室內(nèi)消防、防腐、防蟲(chóng)、防霉、防塵、防潮和防盜等措施配備到位，確保能夠有效使用。不準(zhǔn)在檔案庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙及存放易燃、易爆物品，確保檔案資料的安全。負(fù)責(zé)及時(shí)組織收集管理人員、一般員工在考察、任用、調(diào)動(dòng)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資等工作中形成的各種個(gè)人檔案材料；認(rèn)真進(jìn)行歸檔材料的鑒別、清分、及時(shí)準(zhǔn)確歸檔，確保員工檔案資料的完整真實(shí)可靠。不準(zhǔn)任何人以任何方式私自保存員工個(gè)人檔案，查閱本人及親屬的人事檔案。按管理權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行員工檔案管理，不擅自擴(kuò)大員工檔案查閱范圍，不拆散、涂改、圈劃、加批、折疊、抽換、損壞和污染檔案材料；根據(jù)員工流動(dòng)情況，及時(shí)進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)遞，并完備轉(zhuǎn)遞手續(xù)。1負(fù)責(zé)公司擔(dān)保業(yè)務(wù)檔案和文書(shū)檔案的管理工作，確保檔案資料完整無(wú)缺，安全無(wú)損。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1