【導讀】大豐恒茂金屬再生有限公司。大豐市恒茂金屬再生有限公司.規(guī)章制度匯編

　　

【正文】 告的，一經(jīng)查實，每次罰款 50— 200 元，造成損失的按實際損失的 30%賠償。 因特殊應急情況離開崗位，未交接好工作，又未向上級報告，視同擅自離崗，每次罰款 20— 100 元 在公司宿舍長期入住的員工，如晚上不回來住宿，必須向上級報告，否則每次罰款 30 元，未經(jīng)公司批準不得留宿外來人員，三次解聘。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 17 非故意損壞公司財物，不及時上報，隱瞞事實真相的，一經(jīng)查實，除賠償外，并處以 50— 500 元罰款，情節(jié)嚴重的處以停職、解聘、開除、直至送司法機關處理。 1 工作時應穿 戴好勞動防護用品，否則每次罰款 20 元 1 嚴禁在公司禁煙區(qū)吸煙，違者第一次警告并處以 100 元罰款。第二次開除。造成損失的追究經(jīng)濟責任或刑事責任。 1 匯報工作時報喜不報憂，不實事求是，欺騙同事或上級，一經(jīng)查實，每次罰款 50— 200 元，全年超過 3 次解聘。 1 對公司員工（包括管理者）的缺點或錯誤，不能正面提出而在私下進行議論，一經(jīng)查實，一次警告并罰款 50 元，二次解聘。 1 員工對上級職能部門或者有關人員的管理不滿意時，應通過正常渠道申訴，不允許采取不理智方式，否則罰款 50 元，三次解聘。 1 管理人員對員工給予正常方式批評、建議， 不論正確與否都應采取理智態(tài)度，嚴禁泄私憤或打擊報復。否則每次罰款100 元，三次免職或解聘。 1 故意損壞公司或公司員工物品的，應按價賠償，并視情節(jié)給予罰款、停職、解聘、追究法律責任。因過失或方法不當損失公司或員工物品，應主動立即承認，誠懇道歉，并給予適當賠償。否則一經(jīng)查實，除賠償所損壞的物品外，還將罰款50— 200 元。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 18 1 發(fā)現(xiàn)公司財物被盜、丟失、受損而不管不問的一經(jīng)查實，罰款 100 元，解聘。 1 發(fā)現(xiàn)其他員工在做違法、違規(guī)，對公司不利的事情或因方法不當，做錯事情而不能及時制止或向上級報告的，每次罰款30 元，三次解聘。 對公司不忠誠，謊報情況，私做交易損壞公司利益，謀求個人非法收入的，一律開除。 2 員工在工作時無意中犯了錯誤后而能主動及時向主管人員承認的，按比例象征性罰款，對企圖隱瞞錯誤的加重處罰。 2 公司制度、質(zhì)量督察員在履行職責時具有崇高的權利，任何不服從或與之對抗的行為都將視為嚴重違反公司制度，一次警告并罰款 50 元，二次解聘或者開除。 四、 說明： 公司拒絕員工用生命維護公司利益，提倡員工在確保自己生命安全的前提下維護公司利益。 公司認為內(nèi)部上下道工序之間的關系應視為是客戶之間的關系，上道工序不合格的產(chǎn)品，下道工序有權拒絕接 受和繼續(xù)加工。否則將追究下道工序的責任。 公司各部門可以根據(jù)本《條例》制定本部門的考核實施細則，并報公司審核批準后執(zhí)行。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 19 員工崗位責任制 一、 公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準遲到或早退，有事做到請假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。 二、 公司員工無條件服從調(diào)配，做到安全第一、預防為主，杜絕一切不安全隱患。 三、 公司員工按照各自分工，嚴格履行職責，一切行動必須起示范帶頭作用，工作時不能消極怠工，不準打牌，下棋等一切娛樂活動，并管理好外包工。 四、 公司員工貫徹履行節(jié)約方針，節(jié)約開支，杜絕浪費，降低成本，愛護公司財 物，每個員工保護好公司的貨物，制止任何盜竊。 五、 生產(chǎn)第一線，每天做到合理指揮調(diào)度，嚴格按照操作程序，工作場地要保持清潔。 六、 公司員工要認真學習，鉆研業(yè)務，充分發(fā)揮各自專長，創(chuàng)造勞動和工作。不能收受賄賂。 七、 、公司員工必須加強團結，互相愛護，互相幫助，時刻保持團結、嚴肅、緊張的工作作風。 八、 公司員工必須遵照上述各項要求和規(guī)定執(zhí)行。違者進行批評教育、罰款或辭退。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 20 辦公室工作職責 負責全公司內(nèi)外事物性的辦公及日常管理工作 負責做好公司一切行政事物性工作 （包括： 考勤、人事、財務 、治安、保衛(wèi)、消防、房管 、工會、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排以及辦公用品報、領取、購置、對公司 辦公及生活設施的維修等）； 負責做好公司內(nèi)外各種會議的會務工作； 負責對公司所有通信設備的維修維護工作 ； 負責公司食堂 的日常管理； 按照領導要求，做好會議記錄，協(xié)助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務； 負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作； 負責做好上情下達、下情上達的工作 ； 負責做好公司印章管理工作； 負責做好各種報告、文件的打印、復印工作； 負責 做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作； 1負責公司車輛維護及年檢工作； 1負責公司營業(yè)執(zhí)照及所有證書的年審，年檢工作； 1建立好公司執(zhí)照，所有證書及文件的建存檔工作； 1完成領導交辦的其它工作。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 21 員工考勤制度 為使公司考勤工作更加規(guī)范化、制度化，特定以下規(guī)定： 一、 凡是本公司員工，上下班必須自己在考勤機上考勤，考好后，按照編號插回自己的編號袋內(nèi)。 二、 考勤卡必須自己使用，不得轉(zhuǎn)借或私自更換，凡代人考勤罰款 50 元，被代考者作缺勤。 三、 凡是遲到早退者，第一次遲到 10 分鐘以內(nèi)扣款 10 元，第二次扣款 20元，第三次扣款 30 元，遲到 10 分鐘以上， 20 分鐘以內(nèi)的扣款 20 元，屢教不改者辭退。 四、 凡是本公司員工，都應以主人翁態(tài)度遵守勞動紀律和制度，自覺做到不遲到，不早退，不曠工。 1. 事假：有正當理由，事前必須辦理請假手續(xù)（請假單），計不超過 1 天（含 1 天）的由現(xiàn)場主管同意，簽字交勞資部門方為有效。計超過 1天以上需要報勞資部門審批，否則作曠工處理。平時加班時間可抵坐事假處理。 2. 病假：公司員工因病事前請假或事后補假，兩天中無正當病假證明，作事假處理，不請假、無醫(yī)院正當證明作曠工處理。曠工壹天扣款 50 元，曠工天數(shù)累計計算， 本月工資扣不完，在第二個月工資中扣除，累計曠工超過一定時限則按《勞動法》處理。 五、 凡公司員工（指公司直接管理的員工，不包括承包工），公司為了保證生產(chǎn)正常進行，保持員工穩(wěn)定，必須簽訂勞動合同，按合同規(guī)定執(zhí)行。 六、 考勤卡作為結算工資的依據(jù)，要愛惜，不得涂改，涂改者作為缺勤或曠工處理。 七、 勞資部門對上述規(guī)定要經(jīng)常檢查和督促，門衛(wèi)做好監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 22 安全生產(chǎn)責任制 一、 公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準遲到或早退，有事做到請假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。 二、 公司員工應服從調(diào)配，按時、保質(zhì)、 保量完成生產(chǎn)工作任務，做到安全第一，預防為主，杜絕一切不安全隱患。 三、 公司員工按照各自分工，嚴格履行職責，一切行動必須起示范帶頭作用，工作時不能消極怠工，不準打牌、下棋等與生產(chǎn)無關的事活動，并管好外包工。 四、 公司員工貫徹履行節(jié)約方針，節(jié)約開支，杜絕浪費，降低成本，愛護公司財物，每個員工保護好公司的貨物、制止任何盜竊。 五、 生產(chǎn)第一線的管理人員，每天做到合理指揮調(diào)度，督促操作人員嚴格執(zhí)行操作程序，工作場地要保持落手輕 六、 公司員工要認真學習、鉆研業(yè)務，充分發(fā)揮各自專長，積極主動地做好本職工作。不能收受他人賄賂損害他們或公 司利益。 七、 公司員工必須加強團結、互相尊重、互相愛護、互相幫助，時刻保持團結、嚴肅、緊張的工作作風。 八、 公司員工必須遵照上述各條要求和規(guī)定執(zhí)行。違者進行批評教育、罰款或辭退。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 23 進口 業(yè)務員 崗位責任制 掌握公司進口貨物計劃 (包括 :進口貨物日期 ,貨物品種 ,貨物數(shù)量 ,發(fā)貨人 ,發(fā)貨港地點 ,預計抵達時間 ,抵達港 )。 明確承運船舶及進口貨物的代理關系與性質(zhì) 。 準備好與計劃相關的各種需提前報給海關 ,商檢及港口生產(chǎn)部門的單證手續(xù) 。 做好與海關 ,商檢等查驗部門 ,船貨代理及港口生產(chǎn)部門的即時信息溝通與建立良好關系 . 隨時掌握船 舶在港動態(tài)及船舶作業(yè)進度并書面報告總經(jīng)理； 做好船舶抵港前的各項申報工作 ,安排好船舶靠泊后的海關 ,衛(wèi)生檢驗檢疫 ,商檢 ,環(huán)保及其他查驗工作 . 協(xié)調(diào)碼頭現(xiàn)場裝卸作業(yè)，努力掌握作業(yè)資源，加速作業(yè)周轉(zhuǎn)； 工作中所涉及費用情況需事先與財務人員溝通，報總經(jīng)理批準后，在得到費用確認情況下，安排項目的落實； 辦理船舶卸貨完畢后的一切相關手續(xù)； 做好船舶卸貨作業(yè)現(xiàn)場的跟蹤監(jiān)督工作 ,編制裝卸事實記錄 ,做好緊急情況的協(xié)調(diào)處理； 1工作中特別注意處理好人際關系 ,不得急躁 ,遇事沉著冷靜 ,避免產(chǎn)生不必要 的糾紛與麻煩 .以 防因人為原因給工作帶來損失 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 24 工 作 周 會 制 度 為了使公司各個工作環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)流暢，充分體現(xiàn)出團隊合作的精神，為管理人員提供一個相互交流的平臺，明確各部門和相關人員的工作任務和目標，及時掌握相關工作的進展情況，督察工作進度，減少扯皮現(xiàn)象，明確工作重點和責任，協(xié)調(diào)解決存在問題，進一步提高工作效率，特訂立本制度。 一、 會議時間：每個工作周的周一上午 8 點半； 二、 會議地點：公司一樓會議室； 三、 出席人員：公司全體管理人員； 四、 主要議程： 部門負責人介紹本部門上周的工作情況，存在問題，建議解決方案，需要公司領導解決的事 項； 講述本周部門工作計劃、工作重點、難點，采取的措施，需要協(xié)調(diào)解決的問題； 個人上周工作計劃執(zhí)行情況，存在問題，解決方案，有什么建議和要求，需要領導協(xié)調(diào)解決的事項，有什么好的做法和經(jīng)驗需要交流的； 個人本周的工作計劃，工作重點，需要其他部門或同事協(xié)助的工作，請求領導幫助解決的問題； 領導對會議進行小結，根據(jù)各部門、個人的工作重點，確定公司本周主要工作任務和目標。 五、 會議要求： 會議應出席人員不得遲到或早退，特殊情況應履行請假手續(xù)； 出席會議人員會前應做好充分準備，會中要認真做好記錄，會后要認真抓好落實； 辦 公室明確專人做好會議記錄。并督察會議各項工作任務的執(zhí)行情況，同時做好記錄； 會議各項工 作任務的執(zhí)行情況，作為公司對部門、個人月度和年度考核大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 25 的重要依據(jù)， 考核結果存入公司檔案。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 26 值日督查管理暫行辦法 公司值日督查人員，代表公司總經(jīng)理行使相應的督查、糾察權力，在尊重人權和人格的前提下，員工都應服從，不得抵抗或拒絕，被糾人員遇有特殊情況現(xiàn)場應當服從，事后可以申訴或直接向總經(jīng)理報告，說明申訴理由。 值日督查人員每次值日一周，按照公司值日表，依次類推，輪流值周，并做好值日記錄和 交接手續(xù)。值日人員因公因私等特殊情況不能值日時，可以相互調(diào)劑，但應辦好交接手續(xù)。 值日人員負責督查公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況以及安全生產(chǎn)，安全保衛(wèi)等涉及公司公共安全方面的工作，制止違章違規(guī)行為，即時督促排除各種安全隱患。發(fā)現(xiàn)重大情況應及時向相關領導報告，并采取臨時有效措施。 值日人員負責督查公司各衛(wèi)生包干區(qū)域的室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生狀況。及時督促責任人員糾正不衛(wèi)生，不文明行為，并有責任監(jiān)督其整改到位。 值日人員應