【正文】 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 26 值日督查管理暫行辦法 公司值日督查人員，代表公司總經(jīng)理行使相應的督查、糾察權力，在尊重人權和人格的前提下，員工都應服從，不得抵抗或拒絕，被糾人員遇有特殊情況現(xiàn)場應當服從，事后可以申訴或直接向總經(jīng)理報告，說明申訴理由。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 22 安全生產(chǎn)責任制 一、 公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準遲到或早退，有事做到請假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。 七、 、公司員工必須加強團結，互相愛護，互相幫助，時刻保持團結、嚴肅、緊張的工作作風。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 18 1 發(fā)現(xiàn)公司財物被盜、丟失、受損而不管不問的一經(jīng)查實，罰款 100 元，解聘。 缺勤而事先未經(jīng)批準的，每天罰款 60 元，連續(xù)曠工 3 天，視同自動放棄上班權利，停止結算工資并解聘或開除。 1 員工不得故意損壞或濫用公司物品，員工之間如因過失或者方法不當損壞他人物品時，應立即主動承認誠懇道歉并賠償損失，以求得物主的原諒。 員工上班時間必須滿負荷地工作，應自覺做到不遲到，不早退，不串崗，不游班。 2. 受過質量管理知識培訓。 八 、 品質部 技術員 1. 高中以上學歷，且工作二年以上。 二、 管理者代表 1. 應是管理層成員，且具有?？埔陨蠈W歷 2. 具備企業(yè)中層職位三年以上工作經(jīng)歷。 第二十四條（退休金） 員工退休后的退休金領取方式，執(zhí)行中國政府有關養(yǎng)老保險 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 8 員 工 應 聘 就 職 須 知 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本須知。 （ 2） 工傷休假或病休期間工資按中國政府有關法規(guī)執(zhí)行。公司管理人 員周日需輪流值班 .以上所占用的加班及值班時間以換休形式休息。 第三章 工 作 規(guī) 定 第七條（工作時間及著裝） （ 1）工作時間規(guī)定 8 小時。 （ 2） 本規(guī)則之外的規(guī)定將以中國政府制定的勞動法及其他相關法律為準。 3， 國內出差的差旅費標準，參照公司差旅費暫行規(guī)定 . 第九條（ 8 小時以外及節(jié)假日加班） （ 1） 公司因工作需要將有在 8 小時以外或節(jié)假日加班的可能。無正當理由而未安排休假且未得到公司確認者不享受任何補貼。 （ 3）上級領導要尊重下屬員工人格，要親切坦誠指導，要率先完成本職任務。 7. 公司提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；員工須愛護公物 ，小心使用公司的設備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財務；收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖。 3. 通曉海關，商檢，港口，口岸，運輸，物流等方面的業(yè)務流程。 2. 熟悉本企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)流程。 3. 具有高中以上文化教育程度。 1 員工不得在公司禁煙區(qū)域內吸煙。 2 公司認為：公司與員工之間是一種雇傭和被雇傭的關系，員工有權提出辭職請求，公司有權依照法規(guī)解聘員工。 1 對公司員工（包括管理者）的缺點或錯誤，不能正面提出而在私下進行議論，一經(jīng)查實，一次警告并罰款 50 元，二次解聘。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 19 員工崗位責任制 一、 公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準遲到或早退，有事做到請假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。計超過 1天以上需要報勞資部門審批，否則作曠工處理。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 23 進口 業(yè)務員 崗位責任制 掌握公司進口貨物計劃 (包括 :進口貨物日期 ,貨物品種 ,貨物數(shù)量 ,發(fā)貨人 ,發(fā)貨港地點 ,預計抵達時間 ,抵達港 )。 值日人員應。 八、 公司員工必須遵照上述各條要求和規(guī)定執(zhí)行。 四、 凡是本公司員工，都應以主人翁態(tài)度遵守勞動紀律和制度，自覺做到不遲到，不早退，不曠工。否則將追究下道工序的責任。造成損失的追究經(jīng)濟責任或刑事責任。要求管理人員必須有超過 50%的工作時間在基層。同時應立即向公司相關部門報告。 二十、電工 1. 具有上級部門發(fā)放的電工資格證書。 2. 新員工上崗前培訓合格。 五、 進口部經(jīng)理 1. 二年以上相關工作經(jīng)歷 ，具有 一定的英語口語和翻譯能力 。 6. 員工必須遵守工作守則和職業(yè)道德，進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。 第二十條（公司員工必須遵守以下要求） （ 1）要正確迅速處理好本職工作，不斷提高工作效率。如影響正常工作則應變更休假日期。對于視為合理的公司給予報銷，被視為不合理的將不予報銷。 第一章 總 則 第一條 目的 （ 1） 本規(guī)則是對員工的基本工作條件與勞動紀律而制定。 （ 2） 在出差國內外之前，要向總經(jīng)理提交出差報告。 （ 2） 到本公司不足一年者第一年不享受休假。但，支付工資為一天。 1. 員工的招用：公司使用員 工實行男女平等，擇優(yōu)錄用，應當年滿 18 周歲，身體健康，表現(xiàn)良好，不招用不符合錄用條件的員工。 2. 銷售員 工作經(jīng)歷二年以上和一定的管理才能。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 10 八、車間主任 1. 受過專業(yè)知識培訓或有五年以上的車間工作經(jīng)歷。 十四、內審員 1. 三年以上工齡，二年以上本企業(yè)工作經(jīng)歷； 2. 取得內審員資格證書。并按期返回。 1 員工必須講究集體和個人衛(wèi)生。 發(fā)現(xiàn)公司隱患不立即采取措施或向上級報告的，一經(jīng)查實，每次罰款 50— 200 元，造成損失的按實際損失的 30%賠償。 對公司不忠誠，謊報情況，私做交易損壞公司利益，謀求個人非法收入的，一律開除。違者進行批評教育、罰款或辭退。 三、 公司員工按照各自分工，嚴格履行職責，一切行動必須起示范帶頭作用，工作時不能消極怠工，不準打牌、下棋等與生產(chǎn)無關的事活動，并管好外包工。值日人員因公因私等特殊情況不能值日時，可以相互調劑，但應辦好交接手續(xù)。 五、 會議要求： 會議應出席人員不得遲到或早退，特殊情況應履行請假手續(xù)； 出席會議人員會前應做好充分準備，會中要認真做好記錄，會后要認真抓好落實； 辦 公室明確專人做好會議記錄。 六、 考勤卡作為結算工資的依據(jù)，要愛惜，不得涂改，涂改者作為缺勤或曠工處理。 六、 公司員工要認真學習，鉆研業(yè)務，充分發(fā)揮各自專長，創(chuàng)造勞動和工作。因過失或方法不當損失公司或員工物品，應主動立即承認，誠懇道歉，并給予適當賠償。 三、 懲罰： 不服從班長、工段長等有關上 級的管理，頂撞上級，一次警告，第二次罰款 50— 200 元，第三次解聘或開除。 1 公司禁止員工在任何時間利用任何方式參與賭博。有意見和建議可以通過書面的方式向公司 反映，也可到有關部門當面陳述。 4. 受過安全知識培訓。 2. 有大專以上學歷，且本專業(yè)工作五年以上。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 9 員工崗位任職資格要求 一、 總經(jīng)理 1. 具有?？埔陨蠈W歷 2. 擔任中型以上企業(yè)副職以上職位兩年以上 。 第七章 退 職 第二十二條（退職） 員工希望退職時，必須提前一個月遞交申請。 (2) 若在（ 1）項休假期間，與第十二條休假日重復時，將以本條為準。 如果事前來不及報告的情況下，事后須盡快遞交書面報告書。 第五條（提供資料） 新聘用的員工須按公司指示提供以下資料： 1， 履歷表 2， 相關證件 ,證書 3， 身份證 4， 個人健康體檢表 5， 公司認為所必要資料 第六條（試用期） 新聘用員工試用期為 3 個月。 第三條（信義原則） 員工應重信義，誠實工作。 第十條（遲到，早退） 員工因故遲到，早退時，預先須向所屬負責人請假并取得同意，萬不得已特殊情況下，事后應立即報告。 第十五條（喜 /喪假） （ 1） 員工遇以下喜 /喪事時應休有薪假。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 7 (5) 不對外泄露被認為在業(yè)務上對公司業(yè)務不利或被視為的商業(yè)機密。關心公司，維護公司形象，上班時間一到即開始工作，下班無事不得逗留。 2. 具備一定的會計專業(yè)知識和專業(yè)技能，并能夠做好記帳和統(tǒng)計工作。 十二、 環(huán)保 部經(jīng)理 1. 中專以上學歷，且工作三年以上。 員工必須堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。 1 員工在生產(chǎn)或工作期間，因工作失誤或做錯事情應立即向領班或主管報告，不得隱瞞，防止事態(tài)擴大和損失增加。 2 凡準備進入公司的員工，在決定接受培訓之前必須認真閱讀《守則》，參加公司安排的培訓學習 ，培訓合格后放可能成為公司的員工。 1 管理人員對員工給予正常方式批評、建議， 不論正確與否都應采取理智態(tài)度，嚴禁泄私憤或打擊報復。 三、 公司員工按照各自分工，嚴格履行職責，一切行動必須起示范帶頭作用，工作時不能消極怠工，不準打牌，下棋等一切娛樂活動，并管理好外包工。 2. 病假：公司員工因病事前請假或事后補假，兩天中無正當病假證明，作事假處理，不請假、無醫(yī)院正當證明作曠工處理。 準備好與計劃相關的各種需提前報給海關 ,商檢及港口生產(chǎn)部門的單證手續(xù) 。 值日人員負責督查公司各衛(wèi)生包干區(qū)域的室內外環(huán)境衛(wèi)生狀況。不能收受他人賄賂損害他們或公 司利益。 二、 考勤卡必須自己使用，不得轉借或私自更換，凡代人考勤罰款 50 元，被代考者作缺勤。 四、 說明： 公司拒絕員工用生命維護公司利益，提倡員工在確保自己生命安全的前提下維護公司利益。 1 工作時應穿 戴好勞動防護用品，否則每次罰款 20 元 1 嚴禁在公司禁煙區(qū)吸煙，違者第一次警告并處以 100 元罰款。 1 員工必須參加公司組織的各種培訓，公司提倡員工利用業(yè)余時大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 14 間學習，以提高自身的綜合素質和適應工作的能力。否則公司將對此作出處罰。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 11 十七、會計 1. 具有會計資格證書 2. 三年以上工齡，二年以上會計工作經(jīng)歷 3. 溝通能力強，具有高中以上的文化程度。 2. 經(jīng)過設備管理及維修知識崗位培訓。 2. 較強的公共關系能力和市場開拓能力。 3. 員工的最低工資不低于大豐市最低工資標準，公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的住宿條件和工作條件，增加各項津貼和補助。尊重禮儀，必須嚴格服從公司制定的職務級別的上級領導的指揮命令。 （ 5） 在不防礙正常業(yè)務的情況下，可一次性休假也可根據(jù)個人要求分散休假。但，超常規(guī)食，宿，交通及宴請等費用，須事先請示公司領導批準。 大豐恒茂金屬再生有限公司 規(guī)章制度匯編 二 OO 九年 月 日 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī) 章制度匯編 1 目 錄 員工就職規(guī)則暫行規(guī)定 ...