【導(dǎo)讀】各有關(guān)部門(mén)按其職能分解制定本部門(mén)與測(cè)量管理體系有關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)。計(jì)量室負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)量管理體系有關(guān)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行監(jiān)督檢查。c)確定的質(zhì)量目標(biāo)既要有先進(jìn)性和前瞻性,又要有能夠?qū)崿F(xiàn)的可能性;d)質(zhì)量目標(biāo)的制定應(yīng)遵循“由粗到細(xì)”、“由少到多”循序漸進(jìn)的原則;合具體情況進(jìn)行分解??蓽y(cè)量的質(zhì)量目標(biāo)可以按百分比、頻次、時(shí)間間隔或其他計(jì)數(shù)指標(biāo)來(lái)。理者代表審批后下發(fā)。年至少進(jìn)行一次檢查。檢查時(shí)間可定在年底。系內(nèi)部審核或迎接外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核同時(shí)進(jìn)行。管理體系運(yùn)行有效性的一個(gè)主要衡量標(biāo)準(zhǔn),并作為管理評(píng)審的輸入。能滿(mǎn)足測(cè)量管理體系所規(guī)定的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)際操作能力的要求。人力資源部協(xié)同計(jì)量室負(fù)責(zé)規(guī)定與測(cè)量管理體系有關(guān)人員的崗位和職責(zé);位和職責(zé),作為各部門(mén)人員質(zhì)量目標(biāo)考核的一項(xiàng)內(nèi)容。副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。資源部備案,由計(jì)量室組織實(shí)施。a)本公司測(cè)量管理體系手冊(cè)及相關(guān)的程序文件;c)有關(guān)的計(jì)量法規(guī),含法定計(jì)量單位的使用;