【正文】 工作，保障所有門店的順利運營 企業(yè)組織設計系統(tǒng) ?企業(yè)組織架構設計思路 ?企業(yè)組織架構的設計 ?企業(yè)組織崗位職責的設計 ?企業(yè)組織職位體系的設計 門店員工 高層管理 總部員工 中基層管理 副主管 管理層 員工層 見習副總經(jīng)理 /部長 營運總監(jiān) /副總監(jiān) 部門經(jīng)理 主管 專員 員工 實習生 一線員工 儲備員工 職能員工 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部長 職位體系 職位體系設計 監(jiān)事會 董事會 財務中心 副總經(jīng)理 人資中心 品牌中心 投資發(fā)展中心 采購中心 人力資源 行政部 品 牌 推 廣 策 劃 娛 樂 管 理 直營拓展 事業(yè)拓展部 綜合管理部 安聯(lián) 安防 營運 總監(jiān) 運營 總監(jiān) 后勤 法律事物 IT維護 行政 采購 招 聘 人 事 管 理 區(qū)域 績效 區(qū)域 案例：某酒吧餐飲娛樂公司結構 激情百度 CEO 督導中心 工程 加盟拓展 營運中心 客服部 培訓部 會 員 中 心 培 訓 中 心 區(qū)域 投 資 管 理 出 納 門 店 財 務 總 部 財 務 督 導 經(jīng) 理 營運總監(jiān) 1 財務主管 （ 1） 營運副總監(jiān) 1 策 劃 主 管 1 演 藝 主 管 1 副經(jīng)理 （ 1） 市場推廣 1 接 待 主 任 10 20 網(wǎng)絡 1 宿管 1 文員 1 收 銀 2 倉 庫 1 案例：某酒吧餐飲門店架構 激情百度 CEO 督導主管 （ 1） 客服 4 出品主管 （ 1） 消防4 P A 10 20 督 導 員 1 出 納 1 采 購 1 D J 1 舞 編 1 燈 光 1 M C 1 Y J 1 D s 1 客 服 主 管 4 PA 1 存包 1 服 務 員 20 30 調 酒 師 1 水 果 師 2 鉆 板 2 P A 1 廚 師 2 外聯(lián)主管 （ 1） 行政主管 （ 1） 企劃經(jīng)理 （ 1） 接待主管 （ 1） 營運經(jīng)理 （ 1） 工程主管 (1) 電 木 工 1 總經(jīng)理崗位職責說明書 崗位名稱：總經(jīng)理 所屬部門 上下 級關 系 上級：董事會 平級： 下級： 主要 管理 權限 工作權限： ?公司戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略性項目投資、年度經(jīng)營目標、計劃建議權四級權限 ?公司主要規(guī)章制度細則的審批權三級權限 ?公司預算規(guī)劃、預算內(nèi)費用的審批權二級權限 ?公司年度人資規(guī)劃、年度培訓規(guī)劃審批權一級權限 ?公司日常經(jīng)營事務、各部門工作規(guī)劃審批權一級權限 主 要 管 理 權 限 人事權限 ?經(jīng)理級以下人員一級人事權限 ?部長級以下、經(jīng)理級以上人員二級人事權限 ?部長級人員三級權限 ?副總經(jīng)理級人員四級權限 任 職 要 求 教育背景 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科學歷以上學歷 資歷要求 具有 5年一閃高層管理工作經(jīng)驗及多年行業(yè)工作經(jīng)驗 能力 要求 ?創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 ?高超的領導協(xié)調能力 ?良好的人際溝通技巧 ?靈活的決策能力 ?很強的客戶關系管理能力 工 作 內(nèi) 容 ?制定公司的產(chǎn)期戰(zhàn)略目標、市場策略 ?全面統(tǒng)籌管理公司的各項經(jīng)營管理工作，領導建立和完善公司的各項業(yè)務管理制度和綜合管理制度 ?對公司總體經(jīng)營狀況進行分析，并根據(jù)市場趨勢和公司發(fā)展狀況，制定并調整公司經(jīng)營方針 ?審核、制定公司大型項目投資計劃及籌資方案 ?協(xié)調各部門人員的工作關系和任務分配，促進員工間的交流合作 ?領導制定并審批公司各部門的預算，從整體上監(jiān)控公司各部門的預算執(zhí)行工作 ?保持與當?shù)卣?、媒體、工商、稅務等的良好公關關系，維護公司的良好社會形象和企業(yè)信譽 ?審批公司的年度人資規(guī)劃和培訓計劃 ?對公司主要管理崗位人員業(yè)績進行評估和考核 副總經(jīng)理崗位職責說明書 崗位名稱：副總經(jīng)理 所屬部門 上下 級關 系 上級：總經(jīng)理 平級： 下級：管轄所屬部門 主要 管理 權限 工作權限： ?公司戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略性項目投資、年度經(jīng)營目標、計劃建議權、執(zhí)行權 ?公司主要規(guī)章制度細則的監(jiān)督權、建議權 ?公司日常經(jīng)營事務、所轄部門工作規(guī)劃審批權 主 要 管 理 權 限 人事權限 ?部長級、經(jīng)理級人員任命的建議權 ?所轄部門內(nèi)人員的調動權、評估權、獎懲權 任 職 要 求 教育背景 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科學歷以上學歷 資歷要求 具有 5年一閃高層管理工作經(jīng)驗及 3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗 能力 要求 ?熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能 ?熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源 ?熟練使用辦公軟件 工 作 內(nèi) 容 ?協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃 ?協(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化 】 規(guī)范化 ?協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度 ?協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施 ?按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告 ?指導公司人才隊伍的建設工作 ?對分管部門進行管理，指導部門工作，協(xié)調部門關系 ?完成總經(jīng)理臨時下達的 任務 人資部長崗位職責說明書 崗位名稱：人資部長 所屬部門 人力資源部 上下 級關 系 上級：總經(jīng)理 平級：各部門部長 下級：行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓等模塊經(jīng)理 主要 管理 權限 工作權限： ?公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略建議權 ?對公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃的建議及管理權 ?對各部門行政物品需求申請的審核權 ?對公司行政采購預算的審核及建議權 主 要 管 理 權 限 人事權限 ?對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 ?對經(jīng)理級、部長級人員任用的建議權 ?對經(jīng)理級以下人員的錄用的審批權 任 職 要 求 教育背景 人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科學歷以上學歷 資歷要求 具有 5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗及 3年以上連鎖企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗 能力 要求 ?熟悉公司運營和行政流程 ?對人資各管理模塊有較深入了解，能夠指導各個職能模塊的工作 ?熟悉企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利等方面的法規(guī)及政策 工 作 內(nèi) 容 ?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公示的人力資源戰(zhàn)略 ?向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 ?組織制定公司人資發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 ?及時處理公司管理過程中的重大人資問題 ?組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案 ?組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 ?組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責組織辦理公司所需各項證照 ?起草及歸檔公司相關文件，管理公司重要資質證件 ?搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記 ?主持部門內(nèi)部的建設工作 財務部長崗位職責說明書 崗位名稱：財務部長 所屬部門 財務部 上下 級關 系 上級：總經(jīng)理 平級：各部部長 下級：財務會計、出納 主要 管理 權限 工作權限： ?對財務部門管理制度的擬定權 ?對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、項目投資的建議權 ?對各部門預算內(nèi)的資金審批權 ?對所屬下級的工作爭議的裁決權 ?對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 ?對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權 主 要 管 理 權 限 人事權限 ?對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 ?對分店財務人員的調動權、評估權、獎懲權 任 職 要 求 教育背景 會計、財務或相關專業(yè)本科學歷以上學歷 資歷要求 具有 5年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗 能力 要求 ?具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度 ?熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算 ?具有豐富的財務管理 ?資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗 工 作 內(nèi) 容 ?利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，并主持公司財務規(guī)劃的制定 ?建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制 ?擬定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預 /決算 ?對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬金方式 ?主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制 ?協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益 ?參與公司重要事項的分析和決策，提供財務方面的分析和決策依據(jù) ?審核財務報表，提交財務管理工作報告 ?向集團總部匯報公司財務工作，接受集團財務工作指導 品牌部長崗位職責說明書 崗位名稱：品牌部長 所屬部門 品牌部 上下 級關 系 上級：副總經(jīng)理 平級：各部門部長 下級：策劃、設計、演藝、音樂、品牌等 主要 管理 權限 工作權限： ?對品牌定位、形象塑造及品牌傳播推廣策略的建議權 ?對公司品牌、形象設計與維護權 ?對本部門所屬員工各項工作的指揮、管理、考核權 主 要 管 理 權 限 人事權限 ?對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權 ?對經(jīng)理級、部長級人員任用的建議權 ?對經(jīng)理級以下人員的錄用的審批權 任 職 要 求 教育背景 營銷、策劃及廣告相關專業(yè)本科學歷以上學歷 資歷要求 具有 5年以上品牌、企劃運作管理工作經(jīng)驗 能力 要求 ? 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力 ?有密切的媒體合作關系、具有較大型活動的主持及管理能力 ?有豐富的創(chuàng)意 ?熟練操作相關軟件 工 作 內(nèi) 容 ?負責企業(yè)品牌的形象維護與設計；負責公司 ST體系的形象維護與設計 ?制定并完善部門的管理制度及操作規(guī)范，并落實實施 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標，做好企業(yè)品牌規(guī)劃 ?負責開發(fā)和維護公司與企業(yè)、媒體、報社等有關機構、合作伙伴之間的關系 ?負責組織策劃門店統(tǒng)一活動方案 ?提煉百度演藝（項目）模式、活動模式，保持本項目的創(chuàng)新和領先 ?指導門店進行營銷推廣和炒作 ?負責指導燈光、音響的開業(yè)設計、調整和維護，新設備的引進 ?指導、監(jiān)督、檢查及管理下屬員工的各項工作 ?了解市場動態(tài)，掌握競爭對手情況，不斷吸收和創(chuàng)新 事業(yè)拓展部長崗位職責說明書 崗位名稱：事業(yè)拓展部長 所屬部門 事業(yè)拓展部 上下 級關 系 上級：副總經(jīng)理 平級：各部門部長 下級：直營拓展經(jīng)理、加盟拓展經(jīng)理、工程經(jīng)理 主要 管理 權限 工作權限： ?對公司戰(zhàn)略發(fā)展、區(qū)域擴張的建議權 ?對各店股東關系的協(xié)調權 ?對本部門所屬員工各項工作的指揮、管理、考核權 主