物業(yè)公司薪酬制度與勞動(dòng)合同管理-資料下載頁(yè)
2025-01-25 16:15本頁(yè)面
【正文】 值，可以達(dá)到一種“雙贏”的目的。 LOGO 第五節(jié)（ 353）選擇彈性薪酬結(jié)構(gòu)的理由 三、適當(dāng)拉開了薪酬層次。 反差對(duì)比可以建立更為持久的動(dòng)力。拉開薪酬層次可以鼓勵(lì)后進(jìn)者，勉勵(lì)先進(jìn)者。但是，層次不要拉開太大，否則會(huì)影響薪酬的公平性。 此外，在設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)時(shí)，注意了薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使員工有一定的安全感，激勵(lì)薪酬措施才會(huì)有效。 LOGO 第六節(jié)（ 36）日?？记谛劫Y中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問題 ?員工請(qǐng)假必須以一小時(shí)為單位，必須在離崗時(shí)按規(guī)定打卡為準(zhǔn)。（例：某員工 10： 0011： 00請(qǐng)假 1小時(shí)，其 10：00離開崗位時(shí)必須要打下班卡。） ?所有出勤單、休假單、加班單必須要有小區(qū)負(fù)責(zé)人簽可后方可遞交上來(lái)。 ?當(dāng)月入職的新員工，在收到考勤卡之日起兩日內(nèi)需補(bǔ)出勤單。 新員工的入職登記表需按規(guī)定填寫完整。 ?員工檔案上的入職日期，需要確定好入職時(shí)間準(zhǔn)確填寫。 LOGO 第四章 員工勞動(dòng)合同管理 LOGO 第一節(jié)（ 41）員工合同管理 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 , 除非有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外 , 用人單位違法辭退勞動(dòng)者要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法用工還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞資糾紛升級(jí)，削弱企業(yè)的凝聚力、影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。 LOGO 第二節(jié)（ 421）新簽合同管理 （一）合同新簽 ，勞動(dòng)合同員工要填寫的部份如附件，共有四處需完整填寫，特別是員工的上下班路線； ，一律按轉(zhuǎn)正后的工資待遇填寫，合同上所體現(xiàn)的工資為員工每月的實(shí)發(fā)工資（即“扣生活費(fèi)及其它”因個(gè)人實(shí)發(fā)工資不同而有所不同） LOGO 第二節(jié)（ 422）續(xù)簽合同管理 （二）合同的續(xù)簽 入職滿一年的員工合同到期前要進(jìn)行續(xù)簽，第二次續(xù)簽時(shí)間一般為兩年，員工需填寫之處一定要填寫完整； LOGO 第三節(jié)（ 43）課后互動(dòng) 大家對(duì)今天的課程還有哪些疑問或不理解之處，歡迎提問 ! THE END! 謝謝！ 愿您從中受益！
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