物業(yè)公司薪酬制度與勞動(dòng)合同管理(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-02-13 16:15:57 本頁(yè)面
【正文】 滿意感，有助于充分、有效、持久地調(diào)動(dòng)他們的積極性。 LOGO 第三節(jié)（ 331）制定激勵(lì)性的薪酬和福利制度 員工進(jìn)入企業(yè)工作的主要目的之一，就是要獲得一定的物質(zhì)報(bào)酬。報(bào)酬，是與人的生存需要密切相關(guān)的，是最有效的一種刺激物。在企業(yè)里，報(bào)酬的高低甚至可以代表員工的價(jià)值大小。所以，合理的薪酬系統(tǒng)是具有很大激勵(lì)效果的。 下面，以廣浩華庭一名安管員的薪酬為例，來(lái)看看我們公司的員工薪酬結(jié)構(gòu) → → → ≈ LOGO 第四節(jié)（ 341）薪酬結(jié)構(gòu)分析 x小區(qū)安管員月薪 950元，薪酬結(jié)構(gòu)如下： 薪 =基本工資 +崗位工資 +綜合補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金（月 /季度 /年度，視績(jī)效目標(biāo)完成情況而定） 基本工資（ 700元） +崗位工資 (70元 )+綜合補(bǔ)貼（ 420元 )生活費(fèi)（ 240元） =950元 /月 LOGO 第四節(jié)（ 342）薪酬結(jié)構(gòu)分析 一小時(shí)的薪酬計(jì)算方法 ： 770（最低用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)）元 /22天（國(guó)家規(guī)定每月正常上班天數(shù)） /8小時(shí)（每天上班小時(shí)數(shù)） = /小時(shí) 安管員上班天數(shù) ： 30天 2天（安管員月休 2天） = 28天； 28天 22天（正常上班天數(shù)） =6天，即 6天為加班時(shí)間 綜合補(bǔ)貼（加班費(fèi)） ： /小時(shí) *6天 *8小時(shí) /天 *2(加班時(shí)間為小時(shí)薪酬的兩倍） =420元 LOGO 第四節(jié)（ 343）薪酬結(jié)構(gòu)分析 09年工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表 (） LOGO 第五節(jié)（ 351）選擇彈性薪酬結(jié)構(gòu)的理由 一、在保證公平的前提下提高薪酬水平。 公平性包括內(nèi)部公平和外部公平。對(duì)外公平，要求企業(yè)的薪酬水平與行業(yè)的薪酬水平要相當(dāng)。對(duì)內(nèi)公平，要求企業(yè)按貢獻(xiàn)定薪酬。如果員工感覺(jué)報(bào)酬分配不公，他們就會(huì)感覺(jué)不滿，只有保證公平，員工才能正常工作。 在公平的前提下，對(duì)優(yōu)秀員工提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，員工會(huì)有優(yōu)越感，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)自己的重視，有較高的工作積極性。 LOGO 第五節(jié)（ 352）選擇彈性薪酬結(jié)構(gòu)的理由 二、 薪酬要與績(jī)效掛鉤。 彈性薪酬系統(tǒng)具有激勵(lì)性，因?yàn)樾匠晗到y(tǒng)必須與員工績(jī)效結(jié)合起來(lái)。績(jī)效薪酬可以把公司與員工的利益統(tǒng)一起來(lái)，員工為自己目標(biāo)奮斗的同時(shí)，也為公司創(chuàng)造了價(jià)
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