企業(yè)文化的影響因素講座-資料下載頁
2025-01-23 20:00本頁面
【正文】 商 ） 浙江精神與浙江民營企業(yè)文化 ? 浙江精神 以 吳越文化 的深厚底蘊(yùn)為背景 , 在當(dāng)代浙江社會發(fā)展中逐漸形成。 ? 第一 ,開拓的個性精神。 ? 第二 ,務(wù)實的實踐精神。 ? 第三 ,重利的事功精神。 ? 第四 ,尚學(xué)的理性精神。 ? 第五 ,外向的開放精神。 小結(jié)：企業(yè)的外部環(huán)境 市場環(huán)境 行業(yè)文化 經(jīng)濟(jì)形勢 科技發(fā)展 政府的政策影響 法律制度 社會民族文化 地域文化 企業(yè)文化影響因素綜合效果圖 企業(yè)文化 影響因素 外部因素 內(nèi)部因素 民族文化因素 制度文化因素 經(jīng)濟(jì)制度 政治法律制度 外來文化因素 地域文化影響 行業(yè)文化影響 企業(yè)發(fā)展階段 個人文化因素 企業(yè)戰(zhàn)略因素 企業(yè)傳統(tǒng)因素 領(lǐng)導(dǎo)者因素 員工因素 企業(yè)制度因素 哪些是企業(yè)可作為的因素？ ? 影響 CC的諸多因素中，只有 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)提升； 企業(yè)員工素質(zhì)的提高； 企業(yè)制度的完善。 ? 由此可見： 企業(yè)文化建設(shè)也就是學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建。 企業(yè)環(huán)境影響企業(yè)文化的形成 ? 進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，一定要首先分析企業(yè)所面臨的現(xiàn)實環(huán)境。 ? 根據(jù)環(huán)境要求，來評價原有企業(yè)文化，來創(chuàng)新企業(yè)文化。 ? 進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)切忌“抄襲” 合適的才是最好的 ? 不同企業(yè)面臨不同的內(nèi)外環(huán)境， 企業(yè)文化必然各有特色。 ? 沒有特色和個性的企業(yè)文化沒有生命力。 ? 只有合適的才是最好和。 企業(yè)文化是企業(yè)之魂 ? 文化深刻、全面、持久地影響著企業(yè) ? 不同的企業(yè)有不同的文化 落后文化阻礙著企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展 先進(jìn)文化構(gòu)成軟實力 文化競爭力 ? 怎樣的文化才是優(yōu)秀的文化呢 ? 王水嫩 長壽公司的啟示 ? 世界著名的基業(yè)長青的公司的根源在于優(yōu)秀的企業(yè)文化 堅硬的 內(nèi)核 和柔軟的 外殼 一套堅持不懈的核心價值觀 與時俱進(jìn)的邊緣文化 王水嫩 優(yōu)秀的企業(yè)文化 ? 以人為本，富有責(zé)任； ? 誠信為基，創(chuàng)新為魂； ? 特色鮮明，個性張揚(yáng)； 王水嫩 保存核心 刺激進(jìn)步 合適的才是最好的 ? 不同企業(yè)面臨不同的內(nèi)外環(huán)境， 企業(yè)文化必然各有特色。 ? 沒有特色和個性的企業(yè)文化沒有生命力。 ? 只有合適的才是最好和。 Denison的組織文化測評模型 王水嫩 企業(yè)文化的評價維度 ? 使命感（企業(yè)文化的高度） ? 適應(yīng)性（企業(yè)文化的外在適應(yīng)度） ? 參與性（企業(yè)文化的內(nèi)在整合度） ? 一致性（企業(yè)文化的強(qiáng)度） 王水嫩 The End 謝謝 ! 王水嫩
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